蘭政辦發(fā)〔2019〕154號《蘭州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)蘭州市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）的通知》

《蘭州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)蘭州市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）的通知》






蘭政辦發(fā)〔2019〕154號

 

各區、縣人民政府，市政府各部門(mén)，市屬各單位，蘭州新區、高新區、經(jīng)濟區管委會(huì )，市屬各重點(diǎn)企業(yè)：

   《蘭州市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）》已經(jīng)2019年12月16日市政府第80次常務(wù)會(huì )議審定原則通過(guò)，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際認真組織實(shí)施。

 

 

蘭州市人民政府辦公室

 2019年12月24日





   蘭州市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案

（2019-2021年）

 

為認真貫徹落實(shí)甘肅省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)甘肅省職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）的通知》（甘政辦發(fā)﹝2019﹞80號）精神，結合我市實(shí)際，制定本方案。 

一、目標任務(wù)

2019年至2021年，全市開(kāi)展各類(lèi)補貼性職業(yè)技能培訓20萬(wàn)人次以上，其中2019年培訓4萬(wàn)人次以上。力爭到2021年底，技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達到30%以上。

二、圍繞重點(diǎn)群體開(kāi)展職業(yè)技能培訓

（一）針對企業(yè)職工，大力開(kāi)展技能提升和轉崗轉業(yè)培訓。在蘭各企業(yè)應結合生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng )新需要，組織開(kāi)展新錄用人員崗前培訓、職工在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、轉崗轉業(yè)培訓、在線(xiàn)學(xué)習等職業(yè)技能培訓和企業(yè)質(zhì)量管理人員培訓，支持企業(yè)開(kāi)展各類(lèi)崗位練兵和技能競賽，提高職工崗位適應力和企業(yè)核心競爭力。實(shí)施技能勞動(dòng)者培養、高技能人才振興和“金藍領(lǐng)”引導示范行動(dòng)計劃，組織高技能領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)緊缺人才開(kāi)展市外、省外、境外培訓。發(fā)揮在蘭中央、省屬大型企業(yè)以及行業(yè)、龍頭企業(yè)、培訓機構作用，引導、支持和幫助中小微企業(yè)開(kāi)展職工技能培訓，提升現代服務(wù)業(yè)、建設行業(yè)、文化旅游服務(wù)業(yè)技能。開(kāi)展高危行業(yè)領(lǐng)域質(zhì)量安全技能提升行動(dòng)，嚴格執行化工、礦山、電力、鋼鐵等高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員和各類(lèi)特種作業(yè)人員安全技能培訓合格上崗制度。支持幫助困難企業(yè)開(kāi)展轉崗轉業(yè)培訓。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制度、現代學(xué)徒制培訓，實(shí)現職業(yè)院校（含技工院校，下同）培養與企業(yè)用人的有效銜接，3年培訓3000名企業(yè)新型學(xué)徒。鼓勵企業(yè)與參訓職工協(xié)商一致，靈活調整工作時(shí)間，保障職工參訓期間應有的工資福利待遇。

（二）緊盯重點(diǎn)群體，大力開(kāi)展職業(yè)技能提升培訓和創(chuàng )業(yè)培訓。面向農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者特別是新生代農民工，實(shí)施“春潮行動(dòng)”、新生代農民工職業(yè)技能提升和返鄉創(chuàng )業(yè)培訓計劃。面向城鄉未繼續升學(xué)初高中畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩后生”）等青年，實(shí)施“求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)”，開(kāi)展勞動(dòng)預備制培訓。面向下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員（含殘疾人），開(kāi)展就業(yè)技能、職業(yè)技能提升等專(zhuān)項培訓。對有創(chuàng )業(yè)愿望的，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)項目指導培訓和創(chuàng )業(yè)項目后續扶持等服務(wù)，在近郊四區和電商發(fā)展潛力大的遠郊區縣，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓。實(shí)施高素質(zhì)農民培育工程、農村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃和東西部扶貧協(xié)作框架下的貧困村創(chuàng )業(yè)致富帶頭人培訓行動(dòng)，培育農村各類(lèi)帶頭人,推動(dòng)鄉村人才振興。結合市場(chǎng)需求和我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，開(kāi)展新興產(chǎn)業(yè)和新職業(yè)從業(yè)人員技能培訓。針對特殊人群，開(kāi)展“陽(yáng)光行特別培訓幫扶計劃”，培訓提升即將刑滿(mǎn)釋放人員、強制戒毒和康復人員職業(yè)技能，落實(shí)特殊人員就業(yè)指導和介紹幫扶措施。

（三）聚焦貧困人口，大力開(kāi)展技能扶貧行動(dòng)。緊盯全市建檔立卡貧困戶(hù)，開(kāi)展精準扶貧勞動(dòng)力培訓專(zhuān)項行動(dòng)，健全培訓輸轉一體化服務(wù)體系，實(shí)現有培訓意愿的貧困勞動(dòng)力技能提升培訓全覆蓋。探索通過(guò)項目制購買(mǎi)服務(wù)等方式，為貧困勞動(dòng)力提供免費職業(yè)技能培訓，并在培訓期間按規定給予生活費（含交通費，下同）補貼。推動(dòng)天津蘭州技能扶貧東西部協(xié)作和對口支援，開(kāi)展職業(yè)教育、職業(yè)培訓幫扶、貧困村創(chuàng )業(yè)致富帶頭人培訓。深入推進(jìn)技能脫貧千校行動(dòng)和貧困鄉村技能扶貧行動(dòng)，引導和鼓勵16-20周歲的貧困兩后生就讀職業(yè)院校，對接受中等職業(yè)教育（含技工院校）的貧困家庭學(xué)生，按規定落實(shí)國家助學(xué)金、免學(xué)費和“雨露計劃”扶貧資金補助等政策。對貧困家庭子女接受技工教育的，按政策給予補助。

三、發(fā)揮培訓主體作用

（四）發(fā)揮企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能培訓主體作用。各類(lèi)企業(yè)按照計劃對職工開(kāi)展職業(yè)培訓的，按照規定給予培訓補貼。規模以上企業(yè)、當地龍頭企業(yè)幫助中小微企業(yè)開(kāi)展職工培訓的，納入職業(yè)培訓補貼范圍。支持企業(yè)設立職工培訓中心，鼓勵與職業(yè)院校共建實(shí)訓中心、教學(xué)工廠(chǎng)等，建設培育一批產(chǎn)教融合型企業(yè)。企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)院校的，可按現行有關(guān)規定根據畢業(yè)生就業(yè)人數或培訓實(shí)訓人數，在高技能人才基地建設、創(chuàng )業(yè)園區建設和職業(yè)技能培訓補貼等方面給予支持。支持高危企業(yè)集中的區縣建設安全生產(chǎn)和技能實(shí)訓基地。

（五）推動(dòng)職業(yè)院校擴大職業(yè)培訓規模。支持職業(yè)院校開(kāi)展各類(lèi)補貼性職業(yè)培訓，在其專(zhuān)業(yè)范圍內面向院（校）外開(kāi)展職業(yè)技能培訓，擴大面向企業(yè)職工、就業(yè)重點(diǎn)群體和貧困勞動(dòng)力的培訓規模。對承擔社會(huì )化職業(yè)技能培訓的職業(yè)院校，在核定績(jì)效工資總量時(shí)，可根據職業(yè)技能培訓規模、培訓質(zhì)量、穩定就業(yè)率等情況予以?xún)A斜，合理確定績(jì)效工資總量。允許職業(yè)院校將培訓收入的50%納入學(xué)校公用經(jīng)費，學(xué)校培訓工作量可按照一定比例折算成全日制學(xué)生培養工作量。在院校內部分配時(shí)，應向承擔職業(yè)技能培訓工作的一線(xiàn)教師傾斜，保障其合理待遇。在職業(yè)院校按照國家有關(guān)規定，啟動(dòng)實(shí)施“學(xué)歷證書(shū)+若干職業(yè)技能等級證書(shū)”制度試點(diǎn)工作。

（六）鼓勵支持社會(huì )培訓和評價(jià)機構開(kāi)展職業(yè)技能培訓和評價(jià)工作。支持社會(huì )優(yōu)質(zhì)培訓機構、評價(jià)機構，開(kāi)展技能培訓和職業(yè)技能等級評價(jià)工作，支持各類(lèi)評價(jià)機構承擔新業(yè)態(tài)、新崗位的職業(yè)標準開(kāi)發(fā)和技能評價(jià)體系建設。鼓勵社會(huì )力量舉辦職業(yè)培訓機構，新設立的職業(yè)培訓機構達到相應要求的，可直接獲得相應等級職業(yè)資格培訓資質(zhì)，吸納市外有資質(zhì)的職業(yè)培訓機構到我市開(kāi)展職業(yè)技能培訓。職業(yè)技能提升培訓項目全部向具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓機構開(kāi)放。民辦職業(yè)培訓機構和評價(jià)機構在政府購買(mǎi)服務(wù)、校企合作、實(shí)訓基地建設等方面享受與公辦同類(lèi)機構同等待遇。加強社會(huì )培訓、評價(jià)機構管理，開(kāi)展職業(yè)技能等級第三方評價(jià)機構遴選工作，建設職業(yè)技能培訓聯(lián)盟服務(wù)平臺，定期開(kāi)展社會(huì )培訓、評價(jià)機構質(zhì)量評估，建立退出機制，加強行業(yè)自律，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，規范辦學(xué)行為，促進(jìn)社會(huì )培訓、評價(jià)機構健康發(fā)展。

（七）強化培訓實(shí)施主體認定和管理。經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)確定的蘭州地區規模以上企業(yè)和吸納就業(yè)人數百人以上企業(yè)設立的職工培訓中心，各級人社、教育部門(mén)批準的職業(yè)院校和技能人才培養基地，省、市、縣人社部門(mén)批準的民辦職業(yè)技能培訓機構和應急管理部門(mén)批準的安全技能培訓機構等，均可參與技能提升行動(dòng)。各區縣、各部門(mén)對于認定的培訓機構及時(shí)上報蘭州市就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室備案，統一在全市進(jìn)行公布，接受社會(huì )監督。

（八）提升職業(yè)技能培訓基礎能力。鼓勵、支持行業(yè)協(xié)會(huì )、企業(yè)、院校、培訓機構共同或單獨建設產(chǎn)教融合實(shí)訓基地和區域性公共實(shí)訓基地，提升改造職業(yè)技能實(shí)訓設施設備。支持技工院校創(chuàng )建職業(yè)訓練院，推進(jìn)職業(yè)技能培訓資源共建共享。認定一批面向廣大失業(yè)人員或轉崗職工開(kāi)展職業(yè)技能培訓的“失業(yè)人員技能培訓基地”。支持企業(yè)設立高技能人才培訓基地和技能大師工作室，到 2021年，認定2個(gè)國家級和3個(gè)省級高技能人才培訓基地，5個(gè)國家級、7個(gè)省級和10個(gè)市級技能大師工作室。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”和“技能培訓通APP”建設。支持加快教材開(kāi)發(fā)，鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校、培訓機構開(kāi)發(fā)針對性、實(shí)用性強的培訓教材，完善職業(yè)技能培訓教材體系，對被認可推廣使用的給予開(kāi)發(fā)補貼。實(shí)施師資能力提升工程，開(kāi)展師資培訓，搭建學(xué)習交流平臺，加強師資建設，盤(pán)活教師資源，允許職業(yè)院校和培訓機構實(shí)行專(zhuān)兼職教師制度。

四、創(chuàng )新培訓內容形式

（九）創(chuàng )新職業(yè)技能培訓內容。加強職業(yè)技能、通用職業(yè)素質(zhì)和求職能力等綜合性法規知識和技能培訓，將愛(ài)國奮斗精神、職業(yè)道德、法律意識、應急救援、安全環(huán)保和就業(yè)指導等內容貫穿職業(yè)技能培訓全過(guò)程。聚焦“一帶一路”建設、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目工程，強化職業(yè)技能培訓，加大對十大生態(tài)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才的培訓培養力度。堅持需求導向，圍繞市場(chǎng)急需緊缺職業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、電商產(chǎn)業(yè)、養老服務(wù)業(yè)、特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)等，開(kāi)展相關(guān)就業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)能力培訓。把加快培育蘭州牛肉拉面技師與決勝脫貧攻堅戰、實(shí)施鄉村振興戰略、提升文化旅游形象等相結合，力爭2019—2021年培訓蘭州牛肉拉面師1.5萬(wàn)人次以上。

（十）加強技能人才評價(jià)。健全和完善技能人才評價(jià)標準、體系和辦法。支持企業(yè)（行業(yè)）按規定自主開(kāi)展職工職業(yè)技能等級評價(jià)工作。鼓勵和支持蘭州地區大中型企業(yè)和行業(yè)部門(mén)結合自身特點(diǎn)，在企業(yè)設立首席技師、特級技師等。加快工程領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。

（十一）提高培訓管理服務(wù)水平。深化職業(yè)技能培訓工作“放管服”改革，對補貼性職業(yè)技能培訓實(shí)施目錄清單管理。對于認定公布的培訓和評價(jià)機構目錄，要進(jìn)一步健全績(jì)效評估體系，建立培訓和評價(jià)機構退出機制。探索實(shí)行信用支付等辦法，優(yōu)化培訓補貼支付方式。加強技能人才統計分析工作。建立培訓補貼網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺，探索實(shí)行培訓服務(wù)和補貼申領(lǐng)告知承諾制，減少證明材料，提高服務(wù)效率。  

五、落實(shí)扶持保障措施

（十二）給予職業(yè)培訓補貼。對戶(hù)籍地、常住地、求職就業(yè)地在我市，且符合條件的勞動(dòng)者參加培訓并取得證書(shū)（職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級證書(shū)、專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)、特種作業(yè)操作證書(shū)、培訓合格證書(shū)等，下同），按照規定給予職業(yè)培訓補貼，原則上每人每年享受不超過(guò)3次，但同一職業(yè)同一等級不可重復享受；對企業(yè)組織職工參加職業(yè)技能培訓并取得證書(shū)的，對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等符合條件的人員參加培訓的，可給予職業(yè)培訓補貼。確有培訓需求、不具有按月領(lǐng)取養老金資格的人員，納入職業(yè)培訓補貼政策范圍。對企業(yè)新招入或轉崗的職工參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年4000元以上的職業(yè)培訓補貼，由企業(yè)自主用于學(xué)徒培訓工作。用人單位組織職工參加崗前培訓、在崗安全技能培訓、轉崗轉業(yè)培訓的，根據培訓合格人數，按規定給予職業(yè)培訓補貼；對企業(yè)開(kāi)展參保職工崗位技能提升培訓的，根據職工培訓后取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)情況，給予企業(yè)崗位技能提升培訓補貼。培訓補貼按照“誰(shuí)墊付，誰(shuí)申領(lǐng)、誰(shuí)使用、誰(shuí)負責”的原則支付給單位或個(gè)人，具體申撥程序由市人社局和市財政局另行制定。

（十三）給予免費職業(yè)技能培訓。對貧困家庭子女、貧困勞動(dòng)力、失業(yè)人員、“兩后生”、農村轉移就業(yè)勞動(dòng)力、轉崗職工、殘疾人、退役軍人等群體，由就業(yè)公共服務(wù)機構采取公開(kāi)招標方式組織開(kāi)展免費職業(yè)技能培訓，所需資金實(shí)行全額支付。

（十四）給予培訓期間生活費補貼。對貧困勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中的農村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員，在培訓期間按規定通過(guò)就業(yè)補助資金給予每人每天不低于30元標準的生活費補貼。

（十五）給予以工代訓培訓補貼。對企業(yè)、農民專(zhuān)業(yè)合作社和扶貧車(chē)間等各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)并開(kāi)展以工代訓的，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開(kāi)展以工代訓的，按每人每月200元的標準給予最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月的職業(yè)培訓補貼。

（十六）給予預撥職業(yè)培訓補貼資金。對企業(yè)按照計劃組織職工開(kāi)展培訓的，以及職業(yè)院校、培訓機構經(jīng)招標確認對貧困勞動(dòng)力、去產(chǎn)能失業(yè)人員、退役軍人開(kāi)展項目制培訓的，可先行撥付20%的培訓補貼資金。

（十七）給予資金獎補支持。對經(jīng)認定的市級高技能人才培養基地給予每個(gè)50萬(wàn)元補貼，市級技能大師工作室給予每個(gè)3萬(wàn)元補貼。對各類(lèi)培訓機構開(kāi)展技能培訓教材開(kāi)發(fā)，并獲國家、省級、市級認可推廣的，分別給予10萬(wàn)元、6萬(wàn)元、3萬(wàn)元補貼。對承辦市級、省級二類(lèi)、省級一類(lèi)、國家級二類(lèi)和國家級一類(lèi)職業(yè)技能競賽的企業(yè)和單位，分別給予3萬(wàn)元、5萬(wàn)元、8萬(wàn)元、12萬(wàn)元和15萬(wàn)元的大賽相關(guān)費用。市級統籌安排專(zhuān)項資金，用于支持建設技工院校、職業(yè)訓練院、產(chǎn)教融合實(shí)訓基地、公共實(shí)訓基地，支持搭建職業(yè)技能培訓資源共建共享平臺。支持實(shí)施師資能力提升工程。企業(yè)舉辦或參與舉辦的職業(yè)院校全日制畢業(yè)生在省內就業(yè)且與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，按照不同等級標準給予資金支持。

（十八）給予企業(yè)自主培訓支持。落實(shí)將企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。推動(dòng)企業(yè)提取職工教育經(jīng)費開(kāi)展自主培訓與享受政策開(kāi)展補貼性培訓的有機銜接，企業(yè)要按有關(guān)規定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，其中60%以上用于一線(xiàn)職工培訓和企業(yè)“師帶徒”津補貼，推動(dòng)企業(yè)自主培訓和享受政策補貼式培訓有機融合。 

六、加強組織領(lǐng)導

（十九）健全工作落實(shí)機制。在市就業(yè)工作領(lǐng)導小組框架下，健全職業(yè)技能提升行動(dòng)工作協(xié)調機制，形成市級統籌、部門(mén)參與、區縣實(shí)施的工作格局。各有關(guān)部門(mén)要按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”和“管行業(yè)必須管技能”的原則，盡快制定各自職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施細則并提出年度培訓計劃，安排并指導區縣開(kāi)展本行業(yè)、本系統、本領(lǐng)域各類(lèi)技能提升培訓工作。各相關(guān)部門(mén)職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施細則及年度培訓計劃報同級人社部門(mén)審核備案。各區縣要制定具體落實(shí)措施，細化分解任務(wù)，完善資金申撥程序，鼓勵將財政補助資金與培訓工作業(yè)績(jì)相掛鉤。要規范各類(lèi)補貼性職業(yè)技能培訓統計口徑，凡是由政府各有關(guān)部門(mén)開(kāi)展的勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓補貼項目，都要納入當地人社部門(mén)統計范圍，并按要求上報統計季報、年報。2019年全市各類(lèi)補貼性培訓任務(wù)指標，按照年初市人社局下達各區縣的計劃任務(wù)執行。

（二十）加強培訓過(guò)程監督管理。各區縣要依托甘肅省大就業(yè)信息管理系統，完善實(shí)名制管理、統計分析、數據上報和信用評價(jià)等功能，做到“補貼培訓進(jìn)系統、系統之外零補貼”。建立相關(guān)數據查詢(xún)比對制度，嚴把培訓人員基本條件資格關(guān)。要建立培訓效果評估監管機制，嚴格按照國家統一的教學(xué)標準組織開(kāi)展培訓，加強培訓過(guò)程監管，實(shí)行培訓全程錄像、學(xué)員簽到和規范培訓合格證發(fā)放制度，完善技能人才職業(yè)資格評價(jià)、職業(yè)技能等級認定、專(zhuān)項職業(yè)能力考核等多元化評價(jià)方式，確保職業(yè)技能提升行動(dòng)高質(zhì)量實(shí)施。

（二十一）加大資金申撥監管力度。市上根據各區縣、蘭州新區、高新區業(yè)務(wù)工作開(kāi)展進(jìn)度和需要，預撥付年度技能提升專(zhuān)項資金。各區縣要建立“職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬”。加強技能提升行動(dòng)相關(guān)資金申請、審核、撥付和使用等管理工作，建立健全相關(guān)財務(wù)管理制度，按規定辦理開(kāi)班備案手續，確保職業(yè)技能培訓資金合理、合規和有效使用。各級人社部門(mén)要會(huì )同財政部門(mén)定期將專(zhuān)賬資金管理使用情況向社會(huì )公開(kāi)并進(jìn)行專(zhuān)項檢查。加強專(zhuān)項審計監管工作，加強廉政風(fēng)險防控，保障資金安全和效益。承擔政府補貼培訓的各類(lèi)培訓機構要對培訓真實(shí)性、有效性及培訓質(zhì)量負責；申請補貼資金的個(gè)人或單位對申報材料的真實(shí)性、合法性負責。

（二十二）大力開(kāi)展政策解讀和宣傳。各區縣、各有關(guān)部門(mén)要充分運用和發(fā)揮傳統媒體和新媒體優(yōu)勢，通過(guò)開(kāi)展進(jìn)企業(yè)、進(jìn)院校、進(jìn)行業(yè)、進(jìn)街道（鄉村）培訓和宣講等活動(dòng)，提升政策公眾知曉度。同時(shí)，大力弘揚和培育工匠精神，落實(shí)提高技術(shù)工人待遇的政策措施，加強技能人才激勵表彰工作，積極開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能競賽活動(dòng)，著(zhù)力打造職業(yè)技能培訓品牌，營(yíng)造技能成才良好社會(huì )氛圍和環(huán)境。

（二十三）實(shí)施日期及有效期。本方案自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期至2021年12月31日。

附件：工作職責分工表附件.doc

本文鏈接：http://www.jumpstarthappiness.com/rule/82226.html

本文關(guān)鍵詞： 蘭州市