洛政辦〔2012〕51號《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市價(jià)格調節基金征收使用管理表彰獎勵暫行辦法的通知》
洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市價(jià)格調節基金征收使用管理表彰獎勵暫行辦法的通知
洛政辦〔2012〕51號
各縣(市、區)人民政府,市人民政府有關(guān)部門(mén),洛陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區管委會(huì ),洛陽(yáng)新區管委會(huì )辦公室,各有關(guān)單位:
《洛陽(yáng)市價(jià)格調節基金征收使用管理表彰獎勵暫行辦法》已經(jīng)市政府同意,現印發(fā)給你們,請認真貫徹執行。
二〇一二年五月四日
洛陽(yáng)市價(jià)格調節基金征收使用管理表彰獎勵暫行辦法
第一條為進(jìn)一步做好價(jià)格調節基金的征管工作,發(fā)揮價(jià)格調節基金在穩定物價(jià)中的作用,根據《中共洛陽(yáng)市委洛陽(yáng)市人民政府關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市表彰獎勵工作暫行規定的通知》(洛發(fā)〔2010〕8號)、《洛陽(yáng)市人民政府關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市價(jià)格調節基金征收使用管理辦法的通知》(洛政〔2011〕121號)等文件精神,特制定本辦法。
第二條表彰獎勵堅持公開(kāi)、公平、公正的原則;堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合,以精神獎勵為主。
第三條表彰獎勵范圍為承擔省、市、縣(市、區)代征價(jià)格調節基金的地稅部門(mén)及相關(guān)工作人員;縣(市、區)發(fā)展改革委、物價(jià)局(辦)價(jià)格調節基金征管部門(mén)及相關(guān)工作人員;市直有關(guān)部門(mén)及相關(guān)工作人員。
第四條表彰獎勵標準
對縣(市、區)價(jià)格調節基金代征和管理部門(mén)按百分制評選,實(shí)行基準分扣分制和加分制,對照評比內容和標準進(jìn)行扣分和加分,每條基準分扣完為止,加分可超過(guò)評比項滿(mǎn)分(具體標準見(jiàn)附件1、2)。在價(jià)格調節基金征管工作中被上級有關(guān)部門(mén)表彰或新聞媒體作為典型宣傳報道的,每項按國家級3分、省級2分、市級1分予以加分。
第五條表彰獎勵獎項
獎項分為集體獎和先進(jìn)個(gè)人獎兩大類(lèi)。
一、集體獎。分為先進(jìn)單位、優(yōu)秀單位和使用管理優(yōu)勝單位。
1.先進(jìn)單位(3個(gè))。全市價(jià)格調節基金代征工作先進(jìn)單位2個(gè),承擔省級和市級價(jià)格調節基金代征單位分別排名,綜合排名第1的為先進(jìn)單位;全市價(jià)格調節基金征管工作先進(jìn)單位1個(gè),縣(市)征管單位綜合排名第1的為先進(jìn)單位。以上獎項在綜合得分相同的情況下,以入庫數額的高低排名。
2.優(yōu)秀單位(5個(gè))。承擔省級價(jià)格調節基金代征單位2個(gè),承擔市級價(jià)格調節基金代征單位3個(gè);優(yōu)秀單位以全市代征單位超額比例確定名次,超額比例相同時(shí),以征收規模大小確定名次。
3.使用管理優(yōu)勝單位(2個(gè))。以年度使用比例的高低確定名次,使用比例相同時(shí)按年度使用金額確定名次。
二、先進(jìn)個(gè)人。獲先進(jìn)單位的先進(jìn)個(gè)人人數控制在4人以?xún)?,獲優(yōu)秀獎和優(yōu)勝獎的單位先進(jìn)個(gè)人人數控制在3人以?xún)?,未獲獎的單位推薦2名先進(jìn)個(gè)人。先進(jìn)個(gè)人數量控制在參評總人數的10%以?xún)取?
第六條價(jià)格調節基金征收使用管理表彰獎勵按年度實(shí)施。未完成代征任務(wù)的單位、縣(市、區)征管部門(mén)征而未用的單位及在征收管理使用中出現問(wèn)題造成不良影響的單位,不予表彰獎勵。
第七條表彰獎勵方式
對縣(市、區)價(jià)格調節基金表彰獎勵評選工作,由市價(jià)格調節基金辦公室牽頭,市地稅局等部門(mén)參與,評選結果報市政府批準后以市政府辦公室名義表彰。在完成市政府下達年度征收目標任務(wù)的情況下,可視情況給予先進(jìn)單位一定的工作經(jīng)費獎勵,其他獎項只頒發(fā)獎牌。在年度獎勵中,同時(shí)滿(mǎn)足多項獎勵條件的單位,按最高獎給予獎勵,不重復表彰。
第八條各有關(guān)單位要認真負責,確保獎懲結果的公開(kāi)、公平、公正;參與評選單位要如實(shí)提供相關(guān)材料,確保評先真實(shí)準確。對于弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現查實(shí),嚴肅追究相關(guān)人員責任。
第九條獎勵資金從價(jià)格調節基金相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費中安排。
第十條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,有效期3年。
附件:1.洛陽(yáng)市價(jià)格調節基金代征單位評先標準
2.洛陽(yáng)市價(jià)格調節基金征管單位評先標準
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