青政辦發(fā)〔2019〕4號《青島市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)青島市降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案的通知》

青島市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)青島市降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案的通知





青政辦發(fā)〔2019〕4號

各區、市人民政府，青島西海岸新區管委，市政府各部門(mén)，市直各單位：

《青島市降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案》已經(jīng)市政府同意，現印發(fā)給你們，請認真組織實(shí)施。



 

青島市人民政府辦公廳

2019年6月26日
 

青島市降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案

為完善社會(huì )保險制度，確保企業(yè)繳費負擔實(shí)質(zhì)性下降，及職工各項社會(huì )保險待遇按時(shí)足額發(fā)放，根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì )保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省降低社會(huì )保險費率綜合實(shí)施方案的通知》（魯政辦發(fā)〔2019〕14號）要求，結合我市實(shí)際，制定本方案。

一、降低養老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險，以下簡(jiǎn)稱(chēng)養老保險）單位繳費比例。其中，企業(yè)養老保險單位繳費比例由18%降至16%，機關(guān)事業(yè)單位養老保險單位繳費比例由20%降至16%。

二、繼續階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率

（一）自2019年5月1日起，繼續執行階段性降低失業(yè)保險費率政策，失業(yè)保險費率由1.5%降至1%，其中單位費率由1%降至0.7%，個(gè)人費率由0.5%降至0.3%，執行期限至2020年4月30日。在此期間，國家和省如有政策調整按其規定執行。

（二）自2019年5月1日起，城鎮職工工傷保險費率在現行費率基礎上再下調50%，調整后一至八類(lèi)分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.05%、0.1%、0.18%、0.23%、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%，執行期限至2020年4月30日。

三、調整社保繳費基數政策

（一）自2019年1月1日起，以上年度全省城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和單位的社保繳費基數。在2018年省全口徑平均工資公布前，暫按我市2017年原口徑平均工資，核定基數上下限；公布后，再根據省統一要求，進(jìn)行繳費清算。

調整就業(yè)人員平均工資計算口徑后，省將制定出臺基本養老金計發(fā)辦法和工傷待遇計發(fā)辦法過(guò)渡措施，確保退休人員、工傷職工待遇水平平穩銜接。在此之前，養老和工傷保險待遇暫按照上年度我市原口徑平均工資口徑進(jìn)行計算。

（二）自2019年1月1日起，個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養老保險，可以在省全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%之間選擇適當的繳費基數。在2018年省全口徑平均工資公布前，暫按我市2017年原口徑平均工資的60%至100%，核定繳費基數；公布后，再根據省統一要求，進(jìn)行繳費清算。

四、穩步推進(jìn)社保費征收體制改革

征收體制改革到位前，企業(yè)職工基本養老保險和企業(yè)職工其他險種繳費，除醫療保險、生育保險交由醫療保障部門(mén)征收外，其他險種暫由人力資源社會(huì )保障部門(mén)繼續征收，穩定繳費方式。機關(guān)事業(yè)單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉至稅務(wù)部門(mén)。有關(guān)部門(mén)要加強信息共享，確保征收工作有序銜接。妥善處理好企業(yè)歷史欠費問(wèn)題，在征收體制改革過(guò)程中不得自行對企業(yè)歷史欠費進(jìn)行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費負擔的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難。同時(shí)，合理調整2019年社?；鹗杖腩A算。

五、認真做好組織落實(shí)工作

降低社保費率是完善社保制度的重要內容，事關(guān)改革發(fā)展穩定大局。各級各相關(guān)部門(mén)要統一思想，提高認識，加強領(lǐng)導，密切協(xié)調配合，精心組織實(shí)施。市、各區（市）要建立由政府負責人牽頭，人力資源社會(huì )保障、財政、稅務(wù)、醫療保障等部門(mén)參加的工作協(xié)調機制，統籌協(xié)調降低社保費率以及征收體制改革過(guò)渡期間的工作銜接，提出具體安排，確保各項工作順利進(jìn)行。

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