您當前的位置：東府〔2018〕32號《東莞市人民政府關(guān)于調整〈東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法〉及配套實(shí)施細則的通知》
東府〔2018〕32號
東莞市人民政府關(guān)于調整《東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法》及配套實(shí)施細則的通知
各鎮人民政府(街道辦事處),市府直屬各單位:
為進(jìn)一步完善黨管人才工作格局,理順工作職責,明確工作目標,建立完善宏觀(guān)指導、科學(xué)決策、統籌協(xié)調、督促落實(shí)的人才工作機制,經(jīng)研究,決定對《關(guān)于印發(fā)<東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法>的通知》(東府〔2015〕110號)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)、《關(guān)于印發(fā)<東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法>配套實(shí)施細則及辦理規程的通知》(東人才辦通〔2016〕6號)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細則》)進(jìn)行調整,具體如下:
一、《辦法》第二章第三條“獲得其他省級、國家級或以上榮譽(yù)和獎勵的,可采用一事一議的方式報市人才工作領(lǐng)導小組研定配套資助事宜”,調整為“獲得其他省級、國家級或以上榮譽(yù)和獎勵的,可采用一事一議的方式報市政府研定配套資助事宜”。
二、《辦法》第四章第十七條“人才的認定評定工作由市人才工作領(lǐng)導小組統籌領(lǐng)導。日常管理工作由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)‘市人才辦’)負責,具體業(yè)務(wù)工作由市人才辦會(huì )同相關(guān)單位共同實(shí)施”,調整為“人才的認定評定工作由市人才工作領(lǐng)導小組統籌領(lǐng)導。日常管理工作由市人力資源局負責,具體業(yè)務(wù)工作由市人力資源局會(huì )同相關(guān)單位共同實(shí)施”。
三、《辦法》第四章第十九條“各級優(yōu)秀的人才達到或接近高一級別特色人才標準的,均可以申請高一級別特色人才評審,由市人才辦會(huì )同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行資格審查,經(jīng)第三方評估機構進(jìn)行綜合評審,報市人才工作領(lǐng)導小組審定后,公示無(wú)異議的,確定為高一級別特色人才”,調整為“各級優(yōu)秀的人才達到或接近高一級別特色人才標準的,均可以申請高一級別特色人才評審,由市人力資源局會(huì )同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行資格審查,經(jīng)第三方評估機構進(jìn)行綜合評審,報分管市領(lǐng)導審定后,公示無(wú)異議的,確定為高一級別特色人才”。
四、《辦法》第五章第二十七條“黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員,原則上不列入認定評定對象。有突出貢獻者,經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組同意后,列入認定評定對象”,調整為“黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員,原則上不列入認定評定對象。有突出貢獻者,經(jīng)市政府同意后,列入認定評定對象”。
五、《辦法》第五章第二十八條“本辦法由東莞市人才工作領(lǐng)導小組辦公室會(huì )同相關(guān)部門(mén)共同解釋”調整為“本辦法由市人力資源局會(huì )同相關(guān)部門(mén)共同解釋”。
根據上述調整,市人才辦將會(huì )同市直相關(guān)部門(mén)對《細則》進(jìn)行相應調整,并聯(lián)合印發(fā)調整通知。
特此通知。
附件:《東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法》(2018年修訂版)
東莞市人民政府
2018年2月8日
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