勞部發(fā)〔1994〕481號《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》

關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知

勞部發(fā)〔1994〕481號

各省、自治區、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院各部委、直屬機構勞動(dòng) 人事部門(mén)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部： 為貫徹《勞動(dòng)法》，使有關(guān)經(jīng)濟補償的規定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》，現印發(fā)給你們，請按照執行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的 賠償辦法，按國家有關(guān)規定執行。

各省、自治區、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院各部委、直屬機構勞動(dòng) 人事部門(mén)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

為貫徹《勞動(dòng)法》，使有關(guān)經(jīng)濟補償的規定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》，現印發(fā)給你們，請按照執行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的 賠償辦法，按國家有關(guān)規定執行。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法

第一條 為了規范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償標準，根據《中華 人民共和國勞動(dòng)法》的規定，制定本辦法。

第二條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng) 工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相 當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，

由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。

第十三條 本辦法自1995年1月1日起執行。

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