洛政辦〔2010〕166號《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市委市政府機關(guān)事務(wù)管理局內設機構人員編制審辦事項聯(lián)辦事項工作制度目標責任規定的通知》

《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市委市政府機關(guān)事務(wù)管理局內設機構人員編制審辦事項聯(lián)辦事項工作制度目標責任規定的通知》






洛政辦〔2010〕166號

各縣（市、區）人民政府、市人民政府各部門(mén)：

《洛陽(yáng)市委市政府機關(guān)事務(wù)管理局職能配置內設機構人員編制審辦事項聯(lián)辦事項工作制度目標責任規定》已經(jīng)市政府批準，現予印發(fā)。

二〇一〇年九月九日

洛陽(yáng)市委市政府機關(guān)事務(wù)管理局職能配置內設機構人員編制審辦事項聯(lián)辦事項工作制度目標責任規定

根據《中共洛陽(yáng)市委洛陽(yáng)市人民政府關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市人民政府機構改革實(shí)施意見(jiàn)的通知》（洛發(fā)〔2009〕42號），設置洛陽(yáng)市委市政府機關(guān)事務(wù)管理局。洛陽(yáng)市委市政府機關(guān)事務(wù)管理局是管理市直機關(guān)事務(wù)工作的市政府工作部門(mén)，由市委、市政府管理，以市政府管理為主。

一、總則

（一）為了在職責配置上體現“職能”和“責任”的科學(xué)界定，進(jìn)一步轉變政府職能、轉變工作作風(fēng)、提高行政效能、提高公務(wù)員素質(zhì),推進(jìn)服務(wù)政府、責任政府、法制政府、廉潔政府、誠信政府建設，形成權責一致、決策科學(xué)、分工合理、執行順暢、監督有力的行政管理體制，制定“七定”規定。

（二）“七定”規定遵循精簡(jiǎn)、統一、效能的原則，按照政治體制改革和經(jīng)濟體制改革協(xié)調同步的要求，適應全面履行職責、部門(mén)協(xié)調配合、審批簡(jiǎn)潔高效的需要。

（三）根據《行政許可法》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》等法律法規，制定職能配置、內設機構、人員編制、審辦事項（即審批辦轉事項及承諾辦結時(shí)間）、聯(lián)辦事項（即聯(lián)合辦理事項和合作工作責任要求）、工作制度（即向市委、市政府負責的重要工作制度）和目標責任（即機構基本目標及承諾責任事項），使其成為各單位必須履行的職責和嚴格遵循的制度。

（四）“七定”規定中的定職能、定機構、定編制、定審批辦轉事項是法律法規賦予各單位的職能和權力，定承諾辦結時(shí)間、定聯(lián)合辦理事項和合作工作責任要求、定重要工作制度、定機構基本目標及承諾責任事項是各單位承擔的責任和應盡的義務(wù)。

（五）“七定”規定體現的是權力和責任的一致性，在充分享有權力的同時(shí)，必須承擔起相應的責任。既要盡職盡責又要高效快捷，對企業(yè)和其他納稅人符合法律法規和政策的請辦事項，應當達到“有求必應，當天辦結；當天不結，上門(mén)服務(wù)；三天不結，報告市府；逾期不結，責任追究”的要求。

（六）“七定”規定體現部門(mén)合作的協(xié)調一致，堅持一件事情原則上由一個(gè)部門(mén)負責，確需多個(gè)部門(mén)管理的事項明確牽頭單位，明確聯(lián)合辦理過(guò)程中各合作部門(mén)分別所應承擔的責任，確因職責不清、分工不明而影響工作的，應即報市編制部門(mén)甄別區分，或予以明確，或相應調整。

（七）機構基本目標及承諾責任事項是年度績(jì)效考核時(shí)對本單位職責履行情況進(jìn)行考核的主要參照指標。

（八）按照規定程序經(jīng)市機構編制委員會(huì )辦公室審核，市委或市政府批準的“七定”規定是各單位錄用、聘用、調配工作人員、配備領(lǐng)導成員和核撥經(jīng)費的依據。

二、職責調整

（一）增加負責推進(jìn)、指導、協(xié)調、監督全市公共機構節能工作的職責。

（二）加強市直機關(guān)事務(wù)的管理、保障和服務(wù)職責。

三、主要職責

（一）負責市直機關(guān)事務(wù)的管理、保障、服務(wù)工作。擬訂市直機關(guān)事務(wù)工作的政策、規劃和規章制度并組織實(shí)施；負責市直機關(guān)后勤服務(wù)的統籌規劃、政策協(xié)調；擬訂市級領(lǐng)導服務(wù)保障有關(guān)規章制度并組織實(shí)施。

（二）組織擬訂市直機關(guān)后勤體制改革政策和辦法并組織實(shí)施，指導后勤服務(wù)單位的業(yè)務(wù)工作。

（三）負責市直機關(guān)和直屬事業(yè)單位有關(guān)國有資產(chǎn)管理工作。在市財政部門(mén)指導下，承擔市直機關(guān)和市委、市政府行使行政職能的直屬事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)直屬事業(yè)單位）公共資產(chǎn)的日常管理工作。

（四）負責市直機關(guān)和直屬事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)管理體制改革工作；負責市直機關(guān)和直屬事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)的編制、配備、更新、按規定處置工作；按規定管理車(chē)輛購置資金；制訂車(chē)輛管理辦法并監督執行。

（五）擬定市直機關(guān)和直屬事業(yè)單位房地產(chǎn)管理辦法，負責市直機關(guān)和直屬事業(yè)單位公有房產(chǎn)的管理與經(jīng)營(yíng)；負責有關(guān)辦公用房和辦公區建設的規劃編制、權屬登記、使用調配、出租、出借、產(chǎn)權糾紛調處；按規定承擔有關(guān)房地產(chǎn)的產(chǎn)權界定、清查登記，對房地產(chǎn)的處置提出初審意見(jiàn)；負責市直機關(guān)統建項目建設及資金的監督管理；負責市直機關(guān)公務(wù)員集中住宅區的規劃、征地、建設、分配、物業(yè)管理工作；指導市直單位物業(yè)管理工作。

（六）負責市直單位住房制度改革工作。擬訂市直機關(guān)住房制度改革實(shí)施方案、住房保障和管理的規章制度并組織實(shí)施；管理市直單位住房公積金、售房款、房屋維修基金等住房資金；辦理市直單位住房公積金、售房款、房屋維修基金等住房資金的有關(guān)事務(wù)。

（七）負責全市公共機構節能監督管理工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定公共機構節能規劃、規章制度并組織實(shí)施；負責推進(jìn)、指導、協(xié)調、監督全市公共機構節能工作；組織開(kāi)展能耗統計、檢測和評價(jià)考核工作；開(kāi)展公共機構的節能宣傳、教育和培訓，普及節能科學(xué)知識。

（八）負責市直單位工勤人員的行業(yè)管理、培訓和考核工作。

（九）負責本部門(mén)、本系統突發(fā)公共事件的應急管理工作，貫徹落實(shí)突發(fā)公共事件應急預案，預防和處置本部門(mén)、本系統的突發(fā)公共事件。

（十）承辦市委、市政府交辦的其他事項。

四、內設機構

根據上述職責，市委市政府機關(guān)事務(wù)管理局設4個(gè)職能科（室）：

（一）辦公室（人事教育科、首問(wèn)服務(wù)科）

協(xié)助局領(lǐng)導處理機關(guān)日常事務(wù)；負責局機關(guān)文秘、檔案、機要、保密、信訪(fǎng)、接待、信息、督查督辦和會(huì )務(wù)工作；管理局機關(guān)財務(wù)、車(chē)輛及局機關(guān)的國有資產(chǎn)；負責本單位的機構編制、人事、勞動(dòng)工資等人事管理工作；負責市直單位后勤管理與服務(wù)人員的管理、培訓工作；負責本局離退休人員的服務(wù)與管理工作；負責本部門(mén)、本系統突發(fā)公共事件的應急管理工作，貫徹落實(shí)突發(fā)公共事件應急預案，預防和處置本部門(mén)、本系統的突發(fā)公共事件。

對來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電、咨詢(xún)、查詢(xún)或業(yè)務(wù)辦理單位和人員實(shí)行首問(wèn)負責，全程進(jìn)行協(xié)調服務(wù)；給予辦事人員明確的介紹、答疑或指引等服務(wù)，一次性告知相關(guān)辦事程序；協(xié)調相關(guān)科室按照有關(guān)程序和承諾辦結時(shí)間進(jìn)行辦理并全程跟蹤督導；對當事人反映問(wèn)題、請辦事項的處理結果或意見(jiàn)歸檔保存。

（二）房地產(chǎn)建設監督管理科（洛陽(yáng)市市直機關(guān)住房委員會(huì )辦公室）

研究擬訂市直機關(guān)房地產(chǎn)管理及住房制度改革的規章制度并組織實(shí)施；擬定市直機關(guān)和直屬事業(yè)單位房地產(chǎn)管理辦法，負責市直機關(guān)和直屬事業(yè)單位單位公有房產(chǎn)的管理與經(jīng)營(yíng)；負責有關(guān)辦公用房和辦公區建設的規劃編制、權屬登記、產(chǎn)權糾紛調處；按規定承擔有關(guān)房地產(chǎn)的產(chǎn)權界定、清查登記，對房地產(chǎn)的處置提出初審意見(jiàn)；負責市直機關(guān)統建項目建設及資金的監督管理；負責市直機關(guān)公務(wù)員集中住宅區的規劃、征地、建設、分配、物業(yè)管理工作；負責市直單位的基本建設資金、維修資金、專(zhuān)項資金的預算編制與管理；辦理市直單位住房公積金、售房款、房屋維修基金等住房資金的有關(guān)事務(wù)；指導市直單位和公務(wù)員集中住宅區的物業(yè)管理工作。

（三）公共資產(chǎn)管理科

負責市直機關(guān)和直屬事業(yè)單位國有資產(chǎn)的管理；負責市直機關(guān)和直屬事業(yè)單位有關(guān)辦公用房及經(jīng)營(yíng)性用房的統一調配、使用、出租、出借等管理工作；研究擬定機關(guān)后勤管理體制和公務(wù)用車(chē)管理體制改革辦法并組織實(shí)施；負責市直機關(guān)和直屬事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)的編制、計劃、更新、調配、處置及公務(wù)用車(chē)經(jīng)費等專(zhuān)項經(jīng)費的管理。

（四）公共機構節能監督管理科

負責市直公共機構節能監督管理工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定公共機構節能規劃、規章制度并組織實(shí)施；負責推進(jìn)、指導、協(xié)調、監督全市公共機構節能工作；組織開(kāi)展能耗統計、檢測和評價(jià)考核工作；組織開(kāi)展公共機構的節能宣傳、教育和培訓，普及節能科學(xué)知識。

機關(guān)黨支部

負責局機關(guān)的黨群工作。

紀檢（監察）機構按有關(guān)規定設置。

五、人員編制

洛陽(yáng)市委市政府機關(guān)事務(wù)管理局機關(guān)行政編制18名。其中，局長(cháng)1名，副局長(cháng)2名，科級領(lǐng)導職數8名（含機關(guān)黨支部專(zhuān)職副書(shū)記1名）。

六、審辦事項

無(wú)

七、聯(lián)辦事項

聯(lián)合市紀委、市財政局對市直機關(guān)及直屬事業(yè)單位的車(chē)輛更新、調配、報廢審批。

1．設定依據：《洛陽(yáng)市市直機關(guān)及直屬事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)管理辦法》（洛辦〔2007〕40號）。

2．工作程序：（1）將公務(wù)用車(chē)申購審批表轉報市紀委和市財政局；（2）根據市紀委和市財政局審核備案意見(jiàn)，辦理車(chē)輛入戶(hù)注冊憑證。

3．合作工作責任要求：嚴格審核申購公務(wù)用車(chē)單位資料，及時(shí)催辦核準備案意見(jiàn)，未及時(shí)辦理，延誤工作，造成不良影響的，將實(shí)施責任追究。

八、工作制度

（一）向市委、市政府負責的工作制度

1．主要工作報告制度。

（1）為使市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導及時(shí)掌握我局的主要工作情況，使我局的工作得到全面貫徹和落實(shí)，建立工作報告制度。

（2）工作報告的主要內容：我市機關(guān)后勤體制改革的指導思想、工作思路、重要舉措；我市機關(guān)事務(wù)主要工作的進(jìn)展情況、遇到的主要問(wèn)題及解決問(wèn)題的辦法和建議。

（3）工作報告要做到及時(shí)性和經(jīng)常性，每季度要向市委、市政府有關(guān)科室報告工作，重要工作要及時(shí)報告。

2．工作調研制度。

（1）在制定和出臺我市機關(guān)事務(wù)工作及機關(guān)后勤體制改革的規劃、政策、辦法和管理制度之前，都要進(jìn)行廣泛的調查研究，向市政府提出合理化建議。

（2）按照職能與職責范圍，開(kāi)展經(jīng)常性的調研活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握我市市直機關(guān)和財政供給事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理現狀，適時(shí)向市政府提出改進(jìn)辦法和意見(jiàn)。

（3）按照職能與職責范圍，對我市機關(guān)后勤管理、保障、服務(wù)等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行調研，向市政府提出改進(jìn)的意見(jiàn)和建議。

3．職責不清事項即報制度。

（1）本部門(mén)嚴格按照“七定”規定履行職能、職責，制定年度工作計劃。

（2）隨著(zhù)形勢和工作任務(wù)變化需要調整和改變職能、職責的，及時(shí)上報市機構編制部門(mén)進(jìn)行重新明確。

（3）在履行職能、職責發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)與職能出現交叉的市直單位協(xié)調協(xié)商，以大局為重，擺正利益和矛盾關(guān)系，協(xié)商一致的，報市機構編制部門(mén)備案。

（4）在相互協(xié)調時(shí)，要以服務(wù)于改革發(fā)展、服務(wù)于經(jīng)濟建設、服務(wù)于基層群眾為指導思想，以轉變政府職能、轉變工作作風(fēng)、提高行政效能、提高公務(wù)員素質(zhì)的“兩轉兩提”為重點(diǎn)。

（5）確因職責不清、分工不明而影響工作的，要及時(shí)向市機構編制部門(mén)報告，由機構編制部門(mén)予以明確。

（6）職責不清事項實(shí)行立即上報制度。

4．后勤服務(wù)承諾制度。

（1）全體工作人員做到文明、規范化辦公。工作人員上班時(shí)，須著(zhù)裝整齊、樸實(shí)、大方，儀表舉止規范；嚴格履行崗位責任制，工作不拖拉、不馬虎、認真負責；對來(lái)訪(fǎng)接待及來(lái)電接聽(tīng)，要做到接待熱情，注意禮節禮貌。態(tài)度和藹，語(yǔ)言文雅、謙遜，堅持使用文明貌用語(yǔ)：“請、您好、謝謝、對不起、再見(jiàn)”等。

（2）堅持服務(wù)宗旨，努力做好市級機關(guān)后勤服務(wù)保障工作。加強局機關(guān)行政效能監督，強化現代科學(xué)管理，提高工作效率，推行“首問(wèn)負責制”，做到不推諉、不拖拉；做好機關(guān)辦公區衛生管理工作。規范管理、文明服務(wù)，不斷改善衛生設施，保持環(huán)境衛生。確保整潔有序，無(wú)衛生死角；機關(guān)食堂保持餐廳環(huán)境優(yōu)美、整潔衛生，保質(zhì)保量，價(jià)格適中，飯菜品種多樣化，保證工作人員按時(shí)就餐。

（二）局機關(guān)內部工作制度

1．局長(cháng)辦公會(huì )議制度；2.局機關(guān)辦公例會(huì )制度；3.財務(wù)管理制度；4.廉政建設制度；5.車(chē)輛管理制度；6.市直機關(guān)餐廳管理制度；7.機關(guān)學(xué)習制度；8.機關(guān)電話(huà)使用管理規定；9.辦公設備管理規定；10.公文處理工作規定。

九、目標責任

（一）機構基本目標

緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，提高機關(guān)各項事務(wù)工作效率，以管理科學(xué)化、保障有效化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化為方向，改進(jìn)管理方法，提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，積極為市領(lǐng)導和市政府機關(guān)提供高效的后勤保障，營(yíng)造秩序良好、和諧的工作氛圍。

1．加強機關(guān)事務(wù)管理局的全面建設，保證圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，不斷提高管理、保障能力和服務(wù)質(zhì)量，逐步建立和完善機關(guān)后勤服務(wù)與保障體制。
2．不斷創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，逐步實(shí)現管理科學(xué)化、服務(wù)社會(huì )化，保障法制化，不斷提高后勤管理與服務(wù)保障能力。

3．逐步實(shí)現后勤服務(wù)從福利型、事業(yè)型向經(jīng)營(yíng)型、企業(yè)型的轉變，優(yōu)化服務(wù)結構，逐步建立專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)經(jīng)營(yíng)體制，提高規模服務(wù)經(jīng)營(yíng)效益，推進(jìn)服務(wù)單位實(shí)行自收自支和企業(yè)化管理。以適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的要求，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平、服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。
4．保證所負責管理的機關(guān)辦公、生活設施、設備的正常運轉，為機關(guān)工作和職工生活提供保障。

5．加強機關(guān)國有資產(chǎn)管理。合理、節約使用非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)；對經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)加強經(jīng)營(yíng)管理，促使保值增值。
6．貫徹艱苦奮斗、勤儉節約的方針，提高勞動(dòng)效率，厲行節約，努力降低服務(wù)經(jīng)營(yíng)成本。
7．加強精神文明建設，加強職工的思想政治教育、法制教育、科學(xué)文化教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工隊伍的綜合素質(zhì)，著(zhù)力培養和造就一支思想堅定、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的后勤隊伍。

8．強化內部管理，建立健全規章制度，遵守國家有關(guān)法律法規，加強黨風(fēng)廉政建設，努力使各項工作高效、廉潔、公正。

9．適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，通過(guò)深化改革，轉換機制，加強管理，改進(jìn)服務(wù)，提高經(jīng)濟效益。

10．機關(guān)事務(wù)工作綜合考核評比、政風(fēng)行風(fēng)評比名列全省同行業(yè)和市直各部門(mén)前列。

（二）承諾責任事項

1．認真履行黨風(fēng)廉政建設責任。

局黨組對全局黨風(fēng)廉政建設負全面領(lǐng)導責任。對本系統的黨風(fēng)廉政建設工作進(jìn)行指導。局領(lǐng)導按照分工，對分管的科室、局屬單位的黨風(fēng)廉政建設工作負主要領(lǐng)導責任，認真貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設的總體部署和要求，大力加強以理想信念、黨章、黨紀國法等為主要內容的反腐倡廉教育，強化廉潔自律意識，嚴格落實(shí)“四大紀律八項要求”，使黨員干部自覺(jué)做到勤政、為民、務(wù)實(shí)、清廉。局黨組對本機關(guān)的黨風(fēng)廉政建設負全面領(lǐng)導責任，局長(cháng)對本機關(guān)的黨風(fēng)廉政建設負總責，領(lǐng)導班子其他成員按照分工，對管理范圍的黨風(fēng)廉政建設負直接責任。

2．認真履行安全生產(chǎn)責任。

全體工作人員必須努力學(xué)習安全知識，樹(shù)立安全觀(guān)念，掌握安全常識，落實(shí)安全措施。堅持“安全第一、預防為主”的方針，落實(shí)安全工作的有關(guān)規定和制度，制定安全預防預案，健全完善安全措施，加強對車(chē)輛等重要物品的管理，定期對全體人員進(jìn)行安全教育、保密教育，增強安全意識，使之經(jīng)?；?、制度化。局長(cháng)對職責范圍內的安全工作負總責。
3．認真履行信訪(fǎng)穩定責任。

將信訪(fǎng)工作納入年度工作目標進(jìn)行管理，實(shí)行信訪(fǎng)工作目標管理責任制。嚴格落實(shí)各項信訪(fǎng)工作制度，及時(shí)排查掌握各種不穩定因素，增強信訪(fǎng)工作的預見(jiàn)性、主動(dòng)性，積極做好化解矛盾工作，認真處理來(lái)信，接待來(lái)訪(fǎng)，傾聽(tīng)人民群眾的意見(jiàn)、建議和要求，接受人民群眾的監督，努力為人民服務(wù)。局黨組對本機關(guān)穩定工作負全面領(lǐng)導責任。局長(cháng)為本機關(guān)信訪(fǎng)穩定工作第一責任人。

4．認真履行文明創(chuàng )建責任。

以“八榮八恥”為行為規范，緊緊圍繞機關(guān)事務(wù)管理局的工作職能，以加強職業(yè)道德建設、提高服務(wù)質(zhì)量、樹(shù)立機關(guān)事務(wù)管理局的良好形象為主要任務(wù)，深入開(kāi)展精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質(zhì)職工隊伍，形成團結奮進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取、勤政廉潔、工作高效的良好風(fēng)尚，努力為全市機關(guān)創(chuàng )造文明的工作和生活環(huán)境。切實(shí)加強文明創(chuàng )建工作的領(lǐng)導。把創(chuàng )建工作列入重要議事日程，把文明創(chuàng )建工作落實(shí)在行動(dòng)上，充分發(fā)揮機關(guān)黨支部、工會(huì )、共青團、婦委會(huì )等黨群組織在創(chuàng )建工作中的重要作用，形成齊抓共管的工作格局。把創(chuàng )建工作納入領(lǐng)導責任制。局長(cháng)是文明創(chuàng )建工作的第一責任人，各科（室）對本部門(mén)的創(chuàng )建工作負責。

5．認真履行提高效能責任。

（1）對市主要領(lǐng)導交辦的事項逾期不結，責任追究；

（2）對于市委、市政府的督辦事件，有時(shí)間要求的，爭取按要求辦結，無(wú)時(shí)限要求的，在5個(gè)工作日內辦結；

（3）對企業(yè)和申請人提出的符合法律和政策的請辦事項，必須做到“有求必應，當天辦結；當天不結，上門(mén)服務(wù)；三天不結，報告市府；逾期不結，責任追究”。

6．認真履行機關(guān)文化建設責任。

以建設“學(xué)習型、服務(wù)型、效能型、廉潔型、創(chuàng )新型”機關(guān)為目標，按照“和睦、合作、合拍、和諧”的要求，營(yíng)造機關(guān)文化，提高機關(guān)效能，激發(fā)機關(guān)干部想事、謀事、干事、干成事的敬業(yè)精神，培養機關(guān)干部勇于創(chuàng )新、敢于負責的服務(wù)意識，不斷提高機關(guān)服務(wù)發(fā)展的活力和后勁。

大力弘揚機關(guān)主流文化，努力建設民本文化，樹(shù)立“人民為大”、“以民為本”的理念；建設效率文化，提倡“崇尚行動(dòng)，雷厲風(fēng)行”；建設協(xié)作文化，提倡“直接溝通，拒絕繁瑣，各司其職，分工協(xié)作”；建設責任文化，領(lǐng)導問(wèn)責，出現問(wèn)題找原因，找出原因查責任；建設績(jì)效文化，拒絕拖延，拒絕籠統，拒絕敷衍塞責，關(guān)注結果，賞罰分明；建設用人文化，堅持民主用人，講績(jì)效用人，在主戰場(chǎng)考核人，依靠全員選干部，考核執行力提干部；建設愛(ài)心文化，提倡“相互尊重，相互鼓勵，樂(lè )于分享，共同承擔”；建設廉政文化，倡導自覺(jué)自律，主動(dòng)接受他律，為職工干事創(chuàng )業(yè)提供有力的精神支持和智力保障。

十、其他事項

所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規定。

十一、附則 本規定由市機構編制委員會(huì )辦公室負責解釋?zhuān)湔{整由市機構編制委員會(huì )辦公室按規定程序辦理。