魯人社字〔2019〕128號《山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于下放職稱(chēng)服務(wù)管理權限和建立高層次人才高級職稱(chēng)評審“直通車(chē)”制度的通知》

山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于下放職稱(chēng)服務(wù)管理權限和建立高層次人才高級職稱(chēng)評審“直通車(chē)”制度的通知









魯人社字〔2019〕128號

各市人力資源社會(huì )保障局，省直各部門(mén)（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

為持續抓好省委辦公廳、省政府辦公廳《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（魯辦發(fā)〔2018〕1號）精神的貫徹落實(shí)，以職稱(chēng)服務(wù)管理權限下放和高層次人才職稱(chēng)評審為工作重點(diǎn)，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步下放職稱(chēng)服務(wù)管理權限有關(guān)事項》和《山東省高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才高級職稱(chēng)評審“直通車(chē)”暫行辦法》?，F印發(fā)給你們，請結合實(shí)際抓好工作落實(shí)。







 

山東省人力資源和社會(huì )保障廳

2019年8月6日

關(guān)于進(jìn)一步下放職稱(chēng)服務(wù)管理權限有關(guān)事項

一、下放“外地調入人員高級職稱(chēng)資格確認”權限。自文件發(fā)布之日起，各市的外地調入人員高級職稱(chēng)資格，由設區的市人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責確認。省直單位的外地調入人員高級職稱(chēng)資格，由其主管部門(mén)負責確認。各市、各部門(mén)要按照職稱(chēng)確認的有關(guān)規定，認真核對調入人員相關(guān)信息，加強職稱(chēng)確認管理工作，切實(shí)提高職稱(chēng)管理服務(wù)制度化、規范化和便民化水平。年底前將調入人員高級職稱(chēng)確認情況數據上傳“山東省職稱(chēng)申報評審系統”。

二、下放副高級職稱(chēng)評審權。將中小學(xué)教師、衛生技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟、農業(yè)技術(shù)等系列（專(zhuān)業(yè)）副高級職稱(chēng)評審權下放至設區的市。其他申報人數較少、各市不足以開(kāi)展評審的系列，仍由省相應高級職稱(chēng)評審委員會(huì )統一組織評審。各設區的市人力資源社會(huì )保障部門(mén)要按照《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第40號）等有關(guān)規定組建副高級職稱(chēng)評審委員會(huì )，加強對評審委員會(huì )的管理，完善動(dòng)態(tài)管理和退出機制。各市每年9月底前將本市組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )名單向省人力資源社會(huì )保障廳備案，并抄報相應省級行業(yè)主管部門(mén)。

各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要充分認識下放職稱(chēng)服務(wù)管理權限的重要意義，轉變服務(wù)理念，強化質(zhì)量意識，提高服務(wù)水平。要進(jìn)一步減少申報材料，簡(jiǎn)化辦事程序，優(yōu)化辦理流程，縮短辦理時(shí)限，降低辦事成本。要建立健全監督機制，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段，提升工作效率和監管效能，確保職稱(chēng)管理服務(wù)工作健康、科學(xué)、有序、規范發(fā)展。




 

山東省高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才高級職稱(chēng)評審“直通車(chē)”暫行辦法

一、“直通車(chē)”人員范圍和條件

（一）凡在我省企事業(yè)單位工作、與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，均可納入高級職稱(chēng)評審“直通車(chē)”規定的范圍。非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與公立機構專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇。

1．正高級職稱(chēng)“直通車(chē)”人員范圍。經(jīng)省認定享受高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（持有“山東惠才卡”）；自省內外博士后科研流動(dòng)站、工作站和省級博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地正常出站后留（來(lái)）魯工作的博士后。

2．副高級職稱(chēng)“直通車(chē)”人員范圍。經(jīng)省認定享受高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（持有“山東惠才卡”）；各設區的市認定提供高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；自省內外博士后科研流動(dòng)站、工作站和省級博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地正常出站后留（來(lái)）魯工作的博士后，以及我省博士后科研流動(dòng)站、工作站和省博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地中從事科研工作的在站博士后研究人員。

（二）直接申報高級職稱(chēng)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才還應滿(mǎn)足以下基本條件：

1．遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2．具備履行相應崗位職責的實(shí)際工作能力和專(zhuān)業(yè)知識。

3．國家規定有職業(yè)（執業(yè)）資格準入要求的，須具備相應的資格。

4．國家、省規定實(shí)行考評結合的系列（專(zhuān)業(yè)）和級別應按照相關(guān)規定參加考試并取得有效的考試合格證書(shū)

5．高層次人才持有的人才服務(wù)卡應在有效期內，博士后研究人員僅限在站或出站不滿(mǎn)6年的人員。

二、“直通車(chē)”申報評審規定

（一）“直通車(chē)”范圍內高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才直接申報高級職稱(chēng)，與當年度職稱(chēng)工作同步進(jìn)行，申報時(shí)間、申報程序、申報渠道、公示公布、證書(shū)發(fā)放等均與正常申報職稱(chēng)人員相同。

（二）“直通車(chē)”范圍內高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才直接申報高級職稱(chēng)，可不受?chē)?、?hù)口、原職稱(chēng)資格、學(xué)歷資歷、繼續教育、申報條件等限制，可免于職稱(chēng)評審委員會(huì )組織的業(yè)務(wù)測試和支醫支教等基層服務(wù)經(jīng)歷。

（三）事業(yè)單位“直通車(chē)”范圍內高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報評審職稱(chēng)，可不受單位崗位總量和結構比例的限制。

（四）“直通車(chē)”范圍內高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報評審應大力推行代表性成果制度，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響，克服唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項等傾向。

（五）“直通車(chē)”范圍內高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報評審職稱(chēng)，提交的獎項、項目及成果等須與申報專(zhuān)業(yè)相關(guān)，海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)貢獻可作為參評依據，已在職稱(chēng)評審中使用過(guò)的獎項、項目及成果等，不得在申報高一級職稱(chēng)時(shí)再次使用。

三、有關(guān)要求

（一）建立高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審“直通車(chē)”，是我省分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的重要內容，是支持企事業(yè)單位引進(jìn)培養高層次人才的重要途徑。各市、各部門(mén)要高度重視，認真組織，對申報評審職稱(chēng)過(guò)程中出現的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)溝通報告，確保“直通車(chē)”工作穩慎實(shí)施。

（二）建立誠信檔案和失信黑名單制度，倡導誠實(shí)守信和敬業(yè)精神。對違反規定弄虛作假、營(yíng)私舞弊的人員，直接責任人及其有關(guān)部門(mén)（單位）相關(guān)責任人員，按照《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第40號）、《關(guān)于處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問(wèn)題的暫行規定》（魯人職〔1994〕9號）等有關(guān)規定嚴肅查處。

（三）本規定未涉及事項按照我省現行職稱(chēng)政策執行。工作過(guò)程中，如遇其他重大政策調整，按新的政策執行。實(shí)行自主評價(jià)、按崗聘用職稱(chēng)制度改革的單位可參照本規定執行。

本辦法自發(fā)布之日起執行。

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