閩委辦發(fā)〔2019〕1號《中共福建省委辦公廳福建省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》

《中共福建省委辦公廳福建省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》








閩委辦發(fā)〔2019〕1號

為貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案〉的通知》和《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)〉的通知》，著(zhù)力建設知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍，進(jìn)一步激勵辛勤勞動(dòng)、技能成才、創(chuàng )新創(chuàng )造，大力弘揚勞模精神和工匠精神，充分發(fā)揮技術(shù)工人在建設新福建中的重要作用，現就提高我省技術(shù)工人待遇提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、總體要求

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和省第十次黨代會(huì )精神，緊緊圍繞統籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調推進(jìn)“四個(gè)全面”戰略布局，牢固樹(shù)立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅持以人民為中心的發(fā)展思想和全心全意依靠工人階級的方針，堅持加強領(lǐng)導、形成合力，重點(diǎn)突破、多措并舉，立足當前、著(zhù)眼長(cháng)遠的基本原則，健全黨管人才、政府推動(dòng)、企業(yè)主體、社會(huì )支持的工作機制，完善技術(shù)工人培養、評價(jià)、使用、激勵、保障等措施，努力提高技術(shù)工人的政治待遇、經(jīng)濟待遇和社會(huì )待遇，增強技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)技術(shù)工人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，為實(shí)施人才強省戰略和創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，建設機制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美的新福建提供堅實(shí)有力的人才保障。

二、大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇

（一）突出做好高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)保障工作。對為福建經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和重大戰略實(shí)施作出突出貢獻、具有高超技能技藝和一流業(yè)績(jì)水平，并長(cháng)期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取有力措施，切實(shí)加強服務(wù)保障和提高待遇水平。高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎?wù)?、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)和享受省級以上政府特殊津貼的人員，以及省級政府認定的“高精尖缺”高技能人才。各地各有關(guān)部門(mén)要協(xié)調落實(shí)相關(guān)待遇政策，結合實(shí)際制定支持政策，切實(shí)做好服務(wù)保障工作。

（二）提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇。將高技能領(lǐng)軍人才納入各級黨委聯(lián)系專(zhuān)家的范圍，重視推薦符合條件的高技能領(lǐng)軍人才作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員的人選，探索實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才在工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織中掛職和兼職，重視在高技能領(lǐng)軍人才中推選勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎?wù)?、青年五四獎?wù)隆?ldquo;三八”紅旗手。鼓勵行業(yè)主管部門(mén)、群團組織、行業(yè)協(xié)會(huì )、企業(yè)及社會(huì )各方面力量，以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊獎勵。積極選送高技能領(lǐng)軍人才參加國家層面的專(zhuān)家研修，定期組織高技能領(lǐng)軍人才研修考察、面向社會(huì )進(jìn)行咨詢(xún)服務(wù)等活動(dòng)。鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營(yíng)管理決策，對符合條件的高技能領(lǐng)軍人才，可以按程序選拔進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導班子或擔任中層管理干部，適當提高高技能領(lǐng)軍人才在職工代表大會(huì )代表中的比例。

（三）提高高技能領(lǐng)軍人才的經(jīng)濟待遇。鼓勵企業(yè)制定高技能領(lǐng)軍人才年資（年功）工資制度，科學(xué)評價(jià)技能水平和業(yè)績(jì)貢獻，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級差。鼓勵企業(yè)參照高級管理人員或高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才標準，落實(shí)高技能領(lǐng)軍人才經(jīng)濟待遇。鼓勵企業(yè)建立健全“首席技師”、“金牌技師”、“名師帶徒”等制度，設立特聘崗位津貼、帶徒津貼，試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權期權激勵。對參與國家科技計劃、省級科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵所在單位根據其在項目中的實(shí)際貢獻給予績(jì)效獎勵。落實(shí)科研項目資金績(jì)效支出和間接費用統籌使用政策，對承擔科研項目的高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行績(jì)效獎勵，提高高技能領(lǐng)軍人才創(chuàng )新創(chuàng )造的積極性。對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績(jì)突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。

（四）提高高技能領(lǐng)軍人才的社會(huì )待遇。完善高技能領(lǐng)軍人才住房、戶(hù)籍、醫療保障、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等支持政策。符合條件的高技能領(lǐng)軍人才可優(yōu)先購買(mǎi)或租賃限價(jià)商品住房、公共租賃房。支持通過(guò)提供人才公寓、發(fā)放房租補貼（安家補貼）等方式，多渠道解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問(wèn)題。支持各地放寬落戶(hù)條件，高技能領(lǐng)軍人才可選擇居住地或就業(yè)地落戶(hù)，配偶和未達法定婚齡的子女可以隨遷。支持各地將高技能領(lǐng)軍人才參照高層次人才，同等享受醫療服務(wù)待遇。鼓勵用人單位為高技能領(lǐng)軍人才辦理商業(yè)補充保險。對高技能領(lǐng)軍人才義務(wù)教育階段的子女，由居住地教育行政部門(mén)統籌安排到公辦學(xué)校就讀。完善就業(yè)激勵政策，對經(jīng)濟結構調整中出現的困難企業(yè)，要優(yōu)先保障高技能領(lǐng)軍人才穩定就業(yè)。對高技能領(lǐng)軍人才的配偶、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的，由有關(guān)部門(mén)積極提供職業(yè)指導和就業(yè)前培訓，推薦就業(yè)崗位。

（五）發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用。增加高技能領(lǐng)軍人才參與創(chuàng )新?tīng)幭泉?、福建省?yōu)秀科技工作者等獎項推薦名額。支持高技能領(lǐng)軍人才更多參與國家和省級科研項目，開(kāi)展科技攻關(guān)。支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng )新成果評選、展示和創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)，切實(shí)保護高技能領(lǐng)軍人才的知識產(chǎn)權和技術(shù)創(chuàng )新成果轉化權益。支持高技能領(lǐng)軍人才在生產(chǎn)教學(xué)實(shí)踐、培養技術(shù)技能創(chuàng )新團隊、帶動(dòng)高技能人才培養等方面發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用。支持各地各有關(guān)部門(mén)及行業(yè)、企業(yè)多渠道組織高技能領(lǐng)軍人才參與海內外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)，海外交流活動(dòng)可按程序報批列入政府出國培訓團組計劃。

三、著(zhù)力提高技術(shù)工人工資收入水平

（六）深化工資收入分配制度改革。強化技能價(jià)值激勵導向，建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資收入分配機制，完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資收入分配制度。鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，實(shí)現技高者多得、多勞者多得，對獲得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技術(shù)工人，可比照相應層級工程技術(shù)人員確定待遇。鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，對崗位能手、技術(shù)標兵、緊缺急需高技能人才實(shí)行特崗特薪。鼓勵企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。

（七）建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長(cháng)機制。推動(dòng)企業(yè)建立健全反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長(cháng)機制。推動(dòng)企業(yè)積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益的實(shí)際，科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現合理增長(cháng)。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅，鼓勵其他各類(lèi)企業(yè)參照實(shí)施。

（八）探索技術(shù)工人長(cháng)效激勵機制。落實(shí)國家關(guān)于企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng )新成果按貢獻參與分配的辦法，推動(dòng)技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉化的有關(guān)政策。鼓勵企業(yè)對高技能人才實(shí)行技術(shù)入股和創(chuàng )新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進(jìn)長(cháng)期穩定提高技術(shù)工人收入水平。

四、支持技術(shù)工人憑技能提高待遇

（九）推行終身職業(yè)技能培訓制度。健全覆蓋城鄉全體勞動(dòng)者、貫穿勞動(dòng)者學(xué)習工作終身、適應就業(yè)創(chuàng )業(yè)和人才成長(cháng)需要的職業(yè)技能培訓制度，實(shí)現培訓對象普惠化、培訓資源市場(chǎng)化、培訓載體多元化、培訓形式多樣化。適應產(chǎn)業(yè)結構轉型升級和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要，加強技術(shù)工人職業(yè)素養的培養，通過(guò)政府補貼培訓、企業(yè)自主培訓、市場(chǎng)化培訓等形式，大力開(kāi)展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新培訓，著(zhù)力緩解就業(yè)結構性矛盾。充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)工人培訓中的主體作用，引導企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng )新需要，制定技術(shù)工人培養規劃，健全職工培訓制度。落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費制度，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時(shí)扣除；超過(guò)部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。鼓勵規模以上企業(yè)建立職業(yè)培訓機構和實(shí)訓基地，開(kāi)展職工培訓，并面向中小企業(yè)和社會(huì )承擔培訓任務(wù)。創(chuàng )新“互聯(lián)網(wǎng)+”遠程職業(yè)培訓新模式，推進(jìn)在線(xiàn)職業(yè)技能培訓，探索開(kāi)展職業(yè)訓練院、職業(yè)培訓包等改革。

（十）完善職業(yè)培訓補貼支持政策。加大政府支持力度，完善并落實(shí)職業(yè)技能培訓補貼政策，按規定對參加職業(yè)培訓的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼，發(fā)揮好政府資金的引導和撬動(dòng)作用。鼓勵企業(yè)對參加技能培訓并通過(guò)社會(huì )化考試取得職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級證書(shū)、專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)的在崗職工，給予適當的補貼或獎勵。發(fā)揮失業(yè)保險基金支持參保職工提升職業(yè)技能作用，對依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個(gè)月及以上的，取得相應等級職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的企業(yè)職工，按規定提供崗位技能提升補貼。

（十一）健全高技能人才培養體系。推進(jìn)實(shí)施高技能人才振興計劃，更加重視職業(yè)院校（含技工院校，下同）的建設和發(fā)展，加大基礎設施建設力度。引導鼓勵更多的有志青年報考職業(yè)院校，走技能成才之路。緊密結合我省支柱產(chǎn)業(yè)、主導產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，優(yōu)化學(xué)科和專(zhuān)業(yè)建設，加強應用型和技術(shù)技能型人才的培養培訓。完善職業(yè)教育“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”考試招生方式，加快推進(jìn)高等職業(yè)院校分類(lèi)招考，適度提高本科高等學(xué)校招收職業(yè)院校畢業(yè)生比例，建立復合型、創(chuàng )新型技術(shù)技能人才系統培養制度。支持技工院校開(kāi)設高級工班、預備技師班，提高辦學(xué)層次。依托職業(yè)院校和企業(yè)，充分利用現有設施設備，建設一批國家級、省級、市級高技能人才培養培訓基地、技能大師工作室、勞模工作室等培養平臺，加大支持力度，充分發(fā)揮培養平臺的重要作用。支持高技能人才“師帶徒”，發(fā)揮其在帶徒傳技、技能推廣等方面的重要作用，加大企業(yè)職工創(chuàng )新工作室、青創(chuàng )先鋒工作室的建設力度，相關(guān)工作經(jīng)費可從職工教育經(jīng)費中專(zhuān)項列支。逐步提高高等職業(yè)院校招收有工作實(shí)踐經(jīng)歷人員的比例，推行職業(yè)院校教師與企業(yè)高技能人才兼職互聘，職業(yè)院校招聘企業(yè)高技能人才擔任實(shí)習指導教師，可采取靈活招聘方式，免文化考試。實(shí)施職業(yè)院校教師素質(zhì)提升計劃、技工院校教師職業(yè)能力提升計劃，不斷提升“雙師型”教師素質(zhì)。完善技工院校畢業(yè)生政策，技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生，在企事業(yè)單位招聘、職業(yè)資格考試、工齡計算、考核升級、職位（崗位）晉升等方面，分別按相當于中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷落實(shí)相應待遇。鼓勵企業(yè)積極壯大高技能人才隊伍，當地政府可給予適當的獎補。

（十二）深化校企合作促進(jìn)產(chǎn)教融合。充分發(fā)揮國民教育對技術(shù)工人成長(cháng)發(fā)展的支撐作用，促進(jìn)職業(yè)院校、本科高校與企業(yè)充分合作，推進(jìn)校企一體化育人。完善校企聯(lián)合培養模式，推行職業(yè)院校、本科院校教師與企業(yè)高技能人才共同指導培養學(xué)生的雙導師制度，支持職業(yè)院校、本科高校與企業(yè)共同開(kāi)發(fā)教學(xué)資源和培訓項目。創(chuàng )新“校企雙制、工學(xué)一體”的辦學(xué)模式，推進(jìn)“二元制”、現代學(xué)徒制、企業(yè)新型學(xué)徒制技術(shù)技能人才培養模式改革，促進(jìn)企業(yè)和職業(yè)院校成為技術(shù)技能人才培養的“雙主體”。鼓勵職業(yè)院校學(xué)生考取職業(yè)資格（職業(yè)技能等級、專(zhuān)項職業(yè)能力）證書(shū)，促進(jìn)理論、實(shí)操能力平衡發(fā)展。推行以高技能人才為培養目標的高職院校畢業(yè)班學(xué)生直接報名參加本專(zhuān)業(yè)相應職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格或職業(yè)技能等級鑒定。支持龍頭企業(yè)與院校合作共建現代化技能實(shí)訓基地、產(chǎn)業(yè)人才培訓中心，培養符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。

（十三）加大緊缺急需高技能人才引進(jìn)力度。將緊缺急需高技能人才列入引進(jìn)人才目錄，支持引進(jìn)具有技師、高級技師職業(yè)資格或技能等級的緊缺急需高技能人才，重點(diǎn)引進(jìn)與我省支柱產(chǎn)業(yè)、主導產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的高技能人才。對企事業(yè)單位引進(jìn)的緊缺急需的技師、高級技師，與引進(jìn)的相應層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。深化兩岸高技能人才交流，支持各地出臺優(yōu)惠政策措施，積極引進(jìn)臺港澳地區高技能人才。臺港澳地區高技能人才來(lái)閩就業(yè)創(chuàng )業(yè)，同等享受我省高技能人才待遇，并支持其長(cháng)期居留。鼓勵支持本科高校、職業(yè)院校與國（境）外知名職業(yè)院校開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)，從國（境）外職業(yè)院校、企業(yè)聘請高技能人才任職任教，提升高技能人才培養國際化水平，相關(guān)政策可參照高校引才政策執行。鼓勵支持企業(yè)放寬年齡限制，根據實(shí)際需要引進(jìn)國際國內高技能人才。

五、健全完善技術(shù)工人評價(jià)使用激勵機制

（十四）改革技術(shù)工人評價(jià)方式。破除年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，健全以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重工匠精神和職業(yè)道德養成的技能人才評價(jià)體系，促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。完善職業(yè)資格評價(jià)、職業(yè)技能等級認定、專(zhuān)項職業(yè)能力考核等多元化評價(jià)方式，貫通工程技術(shù)領(lǐng)域技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道，取得中級工以上職業(yè)資格或技能等級的技能人才可按規定申報相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可按規定申報相應的技能人員職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生申報職稱(chēng)評審，分別參照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷進(jìn)行認定。支持企業(yè)自主開(kāi)展技能評價(jià)，《國家職業(yè)資格目錄》之外的職業(yè)（工種），企業(yè)可制定企業(yè)崗位規范，開(kāi)展技能水平自主評價(jià)，增加技術(shù)工人技能等級層次，拓寬技術(shù)工人晉升通道。鼓勵企業(yè)設立技能專(zhuān)家、首席技師、特級技師等崗位。

（十五）加大技能競賽培養選拔技術(shù)工人力度。接軌世界技能大賽標準，建立以世界技能大賽和國家級職業(yè)技能大賽為引領(lǐng)、省級技能競賽和市(縣）技能競賽為主體、企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎的職業(yè)技能競賽體系。完善職業(yè)技能競賽管理制度和選拔機制，科學(xué)規劃職業(yè)技能競賽項目。緊貼我省支柱產(chǎn)業(yè)、主導產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重大工程、重點(diǎn)項目，加大職業(yè)技能競賽力度，充分發(fā)揮技能競賽培養選拔青年優(yōu)秀技術(shù)工人的重要作用。完善職業(yè)技能競賽獎勵制度，鼓勵技術(shù)工人、院校學(xué)生參與世界技能大賽、國家職業(yè)技能大賽等各類(lèi)職業(yè)技能競賽，對世界技能大賽和國家職業(yè)技能大賽獲獎選手給予獎勵和榮譽(yù)激勵。支持工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織、行業(yè)協(xié)會(huì )、職業(yè)院校及企業(yè)舉辦職業(yè)技能競賽和勞動(dòng)競賽，鼓勵企業(yè)班組、車(chē)間開(kāi)展崗位練兵技能比武活動(dòng)。

（十六）完善高技能人才激勵機制。建立健全以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會(huì )獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵制度。對杰出工匠、能工巧匠給予資助支持。對獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”等國家級榮譽(yù)的高技能人才，可分別享受正高級、副高級職稱(chēng)相應待遇，所在地政府可給予相應的獎勵。完善省技能大師、省技術(shù)能手激勵辦法，加大資助支持力度，促進(jìn)發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用。支持各地各部門(mén)和行業(yè)、企業(yè)按有關(guān)規定開(kāi)展優(yōu)秀高技能人才和優(yōu)秀技術(shù)工人表彰活動(dòng)，鼓勵各級開(kāi)展“選樹(shù)尋找工匠”活動(dòng)。鼓勵企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉級等方面，比照相應層級工程技術(shù)人員享受同等待遇。加強勞動(dòng)執法監察，依法落實(shí)技術(shù)工人休息休假權利。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養制度，支持相關(guān)部門(mén)和企業(yè)分級組織實(shí)施休療養活動(dòng)。

（十七）營(yíng)造不斷提高技術(shù)工人社會(huì )地位的濃厚氛圍。充分發(fā)揮報刊、廣播、電視等媒體及網(wǎng)站、“兩微一端”等新媒體平臺的作用，積極宣傳黨委和政府關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的政策措施。大力弘揚勞模精神和工匠精神，廣泛宣傳技術(shù)工人的勞動(dòng)成果和創(chuàng )造價(jià)值。組織開(kāi)展國際勞動(dòng)節、世界青年技能日、職業(yè)教育活動(dòng)周等主題宣傳活動(dòng)。充分發(fā)揮各類(lèi)新聞媒體和文藝作品的作用，大力宣傳高技能領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀技術(shù)工人的先進(jìn)事跡，推廣絕招、絕技、絕活，展示新時(shí)代技術(shù)工人的新作為、新風(fēng)采、新面貌，深入挖掘更多貼近生產(chǎn)、真實(shí)感人、具有典型意義的工匠故事，展示當代優(yōu)秀技術(shù)工人的成果，不斷提高技術(shù)工人的社會(huì )地位，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng )造偉大的社會(huì )氛圍。

六、加強組織領(lǐng)導

各地各部門(mén)要充分認識提高技術(shù)工人待遇的重大意義，列入重要議事日程，持續推動(dòng)技術(shù)工人待遇水平的提高。要堅持黨管人才原則，更好地發(fā)揮政府作用，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，進(jìn)一步增強企業(yè)主體作用、工會(huì )監督作用、群團組織動(dòng)員作用和社會(huì )支持作用，形成多方參與、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、合力推動(dòng)、齊抓共促的工作格局。人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強統籌協(xié)調，組織、宣傳、發(fā)改、教育、科技、工信、公安、財政、住建、文旅、國資、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)和工會(huì )、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等群團組織要各盡其職、各負其責，緊密配合。各地要加大對技術(shù)工人隊伍建設的資金支持力度，建立政府、企業(yè)、社會(huì )多元化投入機制。各有關(guān)部門(mén)要深入調查研究，加強工作指導和對技術(shù)工人的教育管理，廣泛聽(tīng)取各類(lèi)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì )、技術(shù)工人、社會(huì )公眾的意見(jiàn)，密切跟蹤技術(shù)工人待遇政策落實(shí)情況，按規定加強督查檢查，認真總結經(jīng)驗，推動(dòng)各項政策措施落到實(shí)處。國有企業(yè)要帶頭落實(shí)本實(shí)施意見(jiàn)明確的各項政策措施，推動(dòng)非國有企業(yè)結合實(shí)際，進(jìn)一步完善提高技術(shù)工人待遇水平的措施，大力營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì )風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，促進(jìn)廣大技術(shù)工人愛(ài)崗敬業(yè)，讓全體技術(shù)工人煥發(fā)勞動(dòng)熱情，釋放創(chuàng )造潛能，創(chuàng )造更加美好的生活。

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