浙人社發(fā)〔2020〕1號《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員獎勵規定有關(guān)問(wèn)題的通知》

中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員獎勵規定有關(guān)問(wèn)題的通知








浙人社發(fā)〔2020〕1號

各市、縣（市、區）黨委組織部、政府人力資源和社會(huì )保障局，省直屬各單位黨委（黨組）：

根據《中共中央組織部人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員獎勵規定〉的通知》（人社部規〔2018〕4號）精神，結合我省實(shí)際，現就貫徹落實(shí)《事業(yè)單位工作人員獎勵規定》有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于獎勵的權限

（一）嘉獎。省和設區市黨委、政府直屬事業(yè)單位，由本單位按干部人事管理權限作出。省和設區市部門(mén)所屬事業(yè)單位，由本單位或者主管部門(mén)按干部人事管理權限作出?？h（市、區）屬事業(yè)單位由主管部門(mén)按隸屬關(guān)系報縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準后作出。

（二）記功。省委、省政府直屬事業(yè)單位由本單位按干部人事管理權限作出，部門(mén)所屬事業(yè)單位由主管部門(mén)按干部人事管理權限作出。設區市黨委、政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)所屬事業(yè)單位按隸屬關(guān)系報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準并作出?？h（市、區）屬事業(yè)單位按隸屬關(guān)系經(jīng)主管部門(mén)、縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核推薦后，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準并作出。

（三）記大功。省屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)審核推薦后，報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準并作出。各市、縣（市、區）屬事業(yè)單位按隸屬關(guān)系逐級上報，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核推薦后，報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準并作出。

對各級黨委、政府直屬事業(yè)單位的集體獎勵，須報同級黨委、政府批準。

二、關(guān)于獎勵的比例

（一）定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數量、人員規模、職責任務(wù)、工作績(jì)效等因素統籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數的20%、2%。事業(yè)單位整體表現突出，定期獎勵獲得集體嘉獎的，其工作人員嘉獎比例一般不超過(guò)22%；定期獎勵獲得集體記功及以上獎勵，或連續2年及以上獲得集體嘉獎的，其工作人員嘉獎比例一般不超過(guò)25%。

工作人員較少的事業(yè)單位，獎勵比例（名額）確定有困難的，可由上級主管部門(mén)或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)集中調控、統籌使用。

（二）及時(shí)獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位依據獎勵權限，結合擬獎勵對象（范圍）、成績(jì)貢獻和實(shí)際需要，參照定期獎勵比例（名額）確定。

（三）經(jīng)組織批準參加對口支援合作、東西部扶貧協(xié)作、掛職鍛煉和離崗創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新一年以上的事業(yè)單位工作人員，不占用所在單位獎勵比例（名額）。

三、關(guān)于獎勵的實(shí)施

（一）對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金，獎金標準為嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元。各地各單位要在工作、生活上對獲獎人員給予關(guān)心關(guān)懷，對獲得記功及以上獎勵人員可組織健康體檢、療休養等活動(dòng)，激勵其保持榮譽(yù)、再創(chuàng )佳績(jì)。

（二）定期獎勵一般結合年度考核、聘（任）期考核等工作進(jìn)行。事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，一般應給予嘉獎。定期獎勵的獎金，由所在事業(yè)單位發(fā)放。

（三）及時(shí)獎勵一般由主管部門(mén)或者黨委、政府直屬事業(yè)單位提出獎勵方案和擬獎勵名單，按獎勵權限報相應的事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后組織實(shí)施。必要時(shí)，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可根據同級黨委、政府或者上級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的部署統籌開(kāi)展。及時(shí)獎勵的獎金，由獎勵決定單位發(fā)放。

（四）對因同一事由已獲得上級獎勵的，下級主管部門(mén)和事業(yè)單位一般不再重復獎勵。

（五）對獲獎人員發(fā)放獎金所需經(jīng)費，通過(guò)相關(guān)單位現有經(jīng)費渠道解決，不計入所在事業(yè)單位績(jì)效工資總額。

四、關(guān)于獎勵的證書(shū)、獎?wù)潞酮勁?/strong>

（一）獎勵證書(shū)、獎?wù)潞酮勁朴墒∥M織部、省人力社保廳監制。

（二）獎勵證書(shū)、獎?wù)潞酮勁朴赏壥聵I(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統一制作，所需經(jīng)費列入同級政府人力社保部門(mén)年度預算。

（三）各地制作獎勵證書(shū)、獎?wù)潞酮勁频膹S(chǎng)商，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按規定確定，并報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

五、關(guān)于獎勵的備案

由事業(yè)單位或者主管部門(mén)作出的獎勵，應當在作出獎勵決定之日起1個(gè)月內，將獎勵情況匯總表（表式附后）和獎勵決定文件，按隸屬關(guān)系報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

本通知自印發(fā)之日起實(shí)施。各地各單位在實(shí)施過(guò)程中遇到的有關(guān)問(wèn)題和建議，請及時(shí)向省級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)反映。




 

中共浙江省委組織部

浙江省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年1月6日

全文及附件：中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于貫徹落 實(shí)事業(yè)單位工作人員獎勵規定有關(guān)問(wèn)題的通知  【提取碼: ydn2】

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