京國資發(fā)〔2018〕8號《北京市國資委關(guān)于印發(fā)〈市屬?lài)衅髽I(yè)法治建設考核評價(jià)辦法（試行）〉的通知》

《北京市國資委關(guān)于印發(fā)〈市屬?lài)衅髽I(yè)法治建設考核評價(jià)辦法（試行）〉的通知》





京國資發(fā)〔2018〕8號

市屬?lài)衅髽I(yè)法治建設考核評價(jià)辦法（試行）

第一章  總  則

第一條  為進(jìn)一步推進(jìn)市屬?lài)衅髽I(yè)依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理，全面提升市屬?lài)衅髽I(yè)法治能力和水平，依據《關(guān)于全面推進(jìn)市屬?lài)蠓ㄖ谓ㄔO的意見(jiàn)》的有關(guān)規定，結合市屬?lài)衅髽I(yè)法治工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于北京市人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"市國資委"）履行出資人職責的企（事）業(yè)單位（以下統稱(chēng)"企業(yè)"）。

第三條  市國資委負責組織實(shí)施企業(yè)法治建設考核評價(jià)工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"考評工作"）。

第四條  考評工作堅持依法依規、量化評估、客觀(guān)公正、獎懲分明的原則。
 

第二章 考評內容

第五條  考評指標根據中央、北京市及市國資委有關(guān)企業(yè)法治建設的要求設置，主要包括企業(yè)法治建設第一責任人職責落實(shí)情況、總法律顧問(wèn)制度建設情況、企業(yè)法律事務(wù)機構及法律顧問(wèn)隊伍建設情況、合規經(jīng)營(yíng)情況、案件管理情況等內容。

第六條  考評分值采取扣分制為主、加分制為輔的計分方式，其中待扣分值為100分。

第七條  考評結果設四個(gè)等級，分別是：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（75-90分，含75分）、一般（60-75分，含60分）、較差（60分以下）。

第八條  具體指標設置及分值在《市屬?lài)衅髽I(yè)法治建設考核評價(jià)指標體系》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"指標體系"）中規定。

市國資委根據工作需要對指標體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整。
 

第三章  組織實(shí)施

第九條  市國資委每年年初對企業(yè)上一年度法治建設情況開(kāi)展一次考評工作。

第十條  市國資委成立由主任任組長(cháng)，分管政策法規、紀檢監察和業(yè)績(jì)考核工作的領(lǐng)導任副組長(cháng)，相關(guān)處室主要負責人為成員的考評工作領(lǐng)導小組。

考評工作領(lǐng)導小組辦公室設在政策法規處，負責具體組織實(shí)施考評工作。

第十一條  考評工作領(lǐng)導小組應當制定年度考評工作方案和任務(wù)分工方案，細化考評工作的對象范圍、工作步驟、時(shí)間安排和工作要求。

第十二條  考評工作按照下列程序進(jìn)行：

（一）市國資委將年度考評工作通知下發(fā)企業(yè)。

（二）企業(yè)按照考評工作通知的有關(guān)要求，對照指標體系先行自評，并將自評結果和自評所依據的證明材料，連同年度企業(yè)法治建設工作總結一并報送市國資委。自評扣分項目，應說(shuō)明原因，并提出整改舉措。

（三）市國資委對企業(yè)報送的自評材料開(kāi)展書(shū)面審查，并進(jìn)行初步評分。

（四）針對書(shū)面審查發(fā)現的重點(diǎn)問(wèn)題，市國資委選擇部分企業(yè)進(jìn)行抽查。抽查方式包括召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )議、聽(tīng)取企業(yè)工作匯報和實(shí)地走訪(fǎng)等。

（五）根據書(shū)面審查及實(shí)地抽查情況，市國資委確定考評結果，并向企業(yè)反饋。

第十三條  市國資委根據需要委托中介機構或者聘請有關(guān)專(zhuān)家參與考評工作。

第十四條  企業(yè)應當高度重視考評工作，實(shí)事求是、客觀(guān)公正地開(kāi)展自評，確保證明材料真實(shí)、準確、完整。
 

第四章  結果運用

第十五條  市國資委對考評結果的運用主要包括：

（一）將考評結果納入企業(yè)負責人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，對于考評結果為"一般"、"較差"或者發(fā)現重大問(wèn)題的企業(yè)，視具體情節給予扣分處理；

（二）將考評結果作為企業(yè)主要負責人和分管負責人綜合考評結果的重要參考依據；

（三）將考評結果作為市國資系統企業(yè)法治工作評優(yōu)評先的重要參考依據；

（四）將考評結果作為市國資系統遴選國有資本授權經(jīng)營(yíng)體制改革、混合所有制改革、員工持股、股權激勵等重大國企改革試點(diǎn)單位的重要參考依據；

（五）以適當方式通報考評結果。

第十六條  企業(yè)對考評結果的運用應當包括：

(一)企業(yè)主要負責人是推進(jìn)企業(yè)法治建設的第一責任人，應當召開(kāi)董事會(huì )或者領(lǐng)導班子會(huì )通報考評結果；

（二）應當根據考評結果進(jìn)一步強化企業(yè)內部管理，加強企業(yè)法律顧問(wèn)隊伍建設，建立健全企業(yè)法治工作體系；

（三）被責令限期整改的，應當成立整改工作領(lǐng)導小組，部署整改工作，在接到整改通知之日起15個(gè)工作日內上報整改方案，限期落實(shí)整改，并每3個(gè)月上報一次整改情況報告；

（四）發(fā)現違規違法違紀問(wèn)題的，應當配合市國資委、紀檢部門(mén)或者司法機關(guān)調查，及時(shí)糾正違規行為，處理違法違紀責任人員。

第十七條  考評結果存在以下情況的，市國資委視情況開(kāi)展責任追究：

（一）對于考評過(guò)程中發(fā)現的違法違紀情況或者重大國有資產(chǎn)流失情況，按照有關(guān)規定嚴格追究。

（二）對于考評結果為"一般"、"較差"或者發(fā)現重大問(wèn)題的企業(yè)，視情節輕重對其主要負責人、分管負責人和總法律顧問(wèn)實(shí)施約談；

（三）企業(yè)在考評過(guò)程中存在弄虛作假行為的，市國資委對其當年考評結果直接認定為"較差"，并予以通報批評。

（四）對于考評過(guò)程中發(fā)現的重大問(wèn)題和扣分項目，責令企業(yè)限期整改，并對企業(yè)整改情況進(jìn)行跟蹤督查；
 

第五章  附  則

第十八條  企業(yè)應當參照本辦法規定，結合企業(yè)實(shí)際，制定對所出資企業(yè)的考評辦法。

第十九條  本辦法由市國資委負責解釋。

第二十條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

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