贛人社發(fā)〔2010〕82號《江西省事業(yè)單位特設崗位設置管理試行辦法》

關(guān)于印發(fā)《江西省事業(yè)單位特設崗位設置管理試行辦法》的通知






贛人社發(fā)〔2010〕82號

各設區市人力資源和社會(huì )保障局或人事局，省直有關(guān)單位人事（干部）處：

為規范管理我省事業(yè)單位特設崗位，根據國家和我省相關(guān)文件精神，我們制定了《江西省事業(yè)單位特設崗位設置管理試行辦法》，現印發(fā)給你們，請結合本地區、本部門(mén)實(shí)際情況貫徹執行。



 

二〇一〇年二月二十三日

江西省事業(yè)單位特設崗位設置管理試行辦法

第一條  為了吸引和聚集高層次急需特殊人才，進(jìn)一步優(yōu)化我省人才隊伍結構，根據原人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳轉發(fā)〈省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設置管理的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（贛辦字〔2008〕17號），制定本辦法。

第二條  特設崗位是事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的崗位。

第三條  特設崗位是事業(yè)單位崗位設置中的非常設崗位，除承擔國家或省重大研究項目或課題外，聘期一般不超過(guò)5年，在工作任務(wù)完成、聘用期滿(mǎn)或聘期內解聘、辭聘后，按照管理權限予以核銷(xiāo)。

第四條  特設崗位不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，設置級別根據崗位需要和擬聘用人選的職務(wù)或資格等確定。

第五條  特設崗位主要用于引進(jìn)人才和滿(mǎn)足特殊情況需要。有下列情形之一者，單位可以申請設置特設崗位：

（一）承擔國家或省重大研究項目或課題，本單位人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要，確需引進(jìn)高層次人才的；

（二）按照《中共江西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于面向國內外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作方案〉的通知》（贛才辦字〔2008〕5號）精神引進(jìn)博士、博士后、博士生導師及正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的；

（三）符合行業(yè)崗位設置管理指導意見(jiàn)中有關(guān)特設崗位設置具體規定的；

（四）援疆干部援疆期間以及其他確需設置的。

第六條  特設崗位設置的程序是：

（一）用人單位提出申請，重點(diǎn)寫(xiě)明設置理由，并填寫(xiě)《江西省事業(yè)單位特設崗位設置備案表》及《江西省事業(yè)單位特設崗位人員備案名冊》（見(jiàn)附件）；

（二）按管轄權限，經(jīng)當地政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)或主管部門(mén)審核同意后，報設區市以上政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準；

（三）特設專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位需報省人力資源和社會(huì )保障廳核準，特設專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位按國家人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)規定核準。

第七條  聘用在特設崗位上的人員的工資待遇由用人單位比照單位同類(lèi)人員確定。

第八條  聘用在特設崗位上的人員，在特設崗位按管理權限核銷(xiāo)后，在本單位核準的崗位數內競聘上崗。3年內競聘在與原特設崗位相同等級崗位上的，原特設崗位聘用期限可合并計算。

第九條  本辦法由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。

第十條  本辦法自印發(fā)之日起試行。
 

附件：【略】

1.江西省事業(yè)單位特設崗位設置備案表

2.江西省事業(yè)單位特設崗位人員備案名冊

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