贛才辦字〔2008〕5號《中共江西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于面向國內外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作方案〉的通知》

《中共江西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于面向國內外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作方案〉的通知》






贛才辦字〔2008〕5號

各市委人才工作領(lǐng)導小組，省委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位，省委有關(guān)部門(mén)、省直有關(guān)單位：


《關(guān)于面向國內外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作方案》已經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導小組同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。




 

中共江西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2008年10月8日

關(guān)于面向國內外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作方案

為更好實(shí)施人才強省戰略，進(jìn)一步提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才隊伍結構，根據省委關(guān)于面向國內外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的要求，特制定本工作方案。

―、對象和條件

引進(jìn)對象為：博士、博士后、博士生導師及正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員等。     

引進(jìn)對象須符合以下基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)社會(huì )主義，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀守法。

2、身體健康，年齡在50周歲以下（1958年9月30日后出生）。引進(jìn)院士不受年齡限制。

3、符合引進(jìn)崗位所要求的條件。

二、原則和程序

引進(jìn)優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才堅持專(zhuān)業(yè)對口、需求結合原則，業(yè)內認可、注重實(shí)績(jì)原則，民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則。

引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才按征集崗位、動(dòng)員報名、資格審查、面試考察、組織審定等程序辦理，具體是：

1、征集崗位：設區市、省直單位上報擬引進(jìn)人員的崗位及具體要求，“省引進(jìn)優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作辦公室”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省引才辦”)綜合匯總。

2、動(dòng)員報名：以“省引才辦”名義在人民日報、人民日報海外版、光明日報、中國人事報、江西日報、江西電視臺、江西人民廣播電臺、江西省人民政府網(wǎng)、中國江西網(wǎng)、江西省人事編制網(wǎng)、江西大江網(wǎng)、江西今視網(wǎng)、江西文明網(wǎng)等新聞媒體上發(fā)布公告，公布崗位、條件及優(yōu)惠政策等，報名人員在規定時(shí)限內與用人單位聯(lián)系報名。

3、資格審查：用人單位對報名人員進(jìn)行資格審查，提出擬引進(jìn)對象，報“省引才辦”審核后，確定面試人員名單。

4、面試考察：通知相關(guān)人員參加面試，面試期間的食宿由用人單位負責安排。面試合格者，由主管部門(mén)安排進(jìn)行考察。

5、組織審定：用人單位根據面試和考察情況，確定擬引進(jìn)人選，報“省引才辦”審定后，簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續。

三、優(yōu)惠政策

1、財政對用人單位實(shí)行獎勵和補貼政策。每引進(jìn)一名博士、博士后獎勵補貼用人單位2萬(wàn)元；每引進(jìn)一名博士生導師、正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員獎勵補貼用人單位10萬(wàn)元；每引進(jìn)一名“長(cháng)江學(xué)者”、中國科學(xué)院“百人計劃”入選者或國家杰出青年基金獲得者獎勵補貼用人單位20萬(wàn)元；每引進(jìn)一名院士獎勵補貼用人單位30萬(wàn)元。對應邀來(lái)我省參加面試的人員，由財政據實(shí)報銷(xiāo)國內常住地至南昌的往返差旅費，最高不超過(guò)每人5000元。

2、用人單位要釆取措施，加大投入，提供配套經(jīng)費，不斷改善引進(jìn)人員的工作和生活條件。用人單位給予引進(jìn)人員不低于2萬(wàn)元的安家費，并為其提供住房，或按不低于本單位同類(lèi)人員住房標準為其發(fā)放住房補貼。博士生導師及正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員住房面積不低于120平方米。引進(jìn)人員的工資福利待遇不低于本單位同條件、同崗位人員標準，特殊崗位實(shí)行特殊薪酬激勵政策。

3、引進(jìn)院士的待遇按我省有關(guān)規定執行。即每月3000元的生活補貼，享受副省級干部醫療保健待遇，住房不低于150平方米，配備工作用車(chē)和工作助手。引進(jìn)的“長(cháng)江學(xué)者”、中國科學(xué)院“百人計劃”入選者或國家杰出青年基金獲得者享受我省院士的生活補貼、住房和醫療保健待遇。

4、引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才可不受單位編制和崗位設置結構比例限制。博士后可直接確定為副高職稱(chēng)，己經(jīng)具有副高職稱(chēng)的，根據資格條件可以破格申報正高職稱(chēng)。

5、在科研開(kāi)發(fā)方面享受我省現行的優(yōu)惠政策，在申報省級各類(lèi)科技計劃項目、省科學(xué)技術(shù)獎和省重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下優(yōu)先給予支持。

6、在技術(shù)貿易、高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面享受我省現行的稅收優(yōu)惠政策。

7、家屬安置比照部隊軍官家屬安置辦法，由相關(guān)部門(mén)妥善安置，也可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商解決。

四、日常管理

引進(jìn)的人員實(shí)行試用期，試用期一般不超過(guò)一年，具體由用人單位根據崗位要求與引進(jìn)人才協(xié)商確定。試用期滿(mǎn)，如不適應工作崗位的，用人單位可視具體情況根據本人意愿重新安排相應崗位或解除聘用合同。

引進(jìn)人員的日常管理及考核工作，按干部管理權限辦理。用人單位要為引進(jìn)人員提供良好的工作環(huán)境和科研條件，充分發(fā)揮引進(jìn)人員的作用，努力幫助引進(jìn)人員解決在工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題。省委組織部、省人事廳、省科技廳要加強協(xié)調、督促檢查、搞好服。

五、組織實(shí)施

在省委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，成立“省引進(jìn)優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作辦公室”，辦公室設在省人事廳，具體組織實(shí)施優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作，各設區市、省直有關(guān)單位各負其責。

省委宣傳部負責人才引進(jìn)的輿論宣傳工作，牽頭做好省直宣傳文化系統引進(jìn)人才工作。

省教育廳負責協(xié)調解決引進(jìn)人員子女的就學(xué)問(wèn)題，并牽頭做好省屬高校的人才引進(jìn)工作。

省國資委牽頭做好省屬企業(yè)的人才引進(jìn)工作。

省財政廳負責人才引進(jìn)工作所需經(jīng)費的保障。

省科技廳牽頭做好省屬科研機構的人才引進(jìn)工作。

省衛生廳牽頭做好省屬醫療單位的人才引進(jìn)工作。

省公安廳負責解決引進(jìn)人員的戶(hù)籍和出入境簽證問(wèn)題。

其他相關(guān)部門(mén)要結合工作職責，積極配合，形成合力，為人才引進(jìn)工作提供支持。

各設區市人才引進(jìn)工作，參照執行。

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