豫人社辦〔2018〕124號《河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于下放衛生系列高級職稱(chēng)評審權限有關(guān)問(wèn)題的通知》

河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于下放衛生系列高級職稱(chēng)評審權限有關(guān)問(wèn)題的通知




豫人社辦〔2018〕124號

各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會(huì )保障局、衛生計生委，省直有關(guān)單位：

為深入貫徹中央和我省深化人才發(fā)展體制機制改革、深化職稱(chēng)制度改革精神，經(jīng)研究，決定在鄭州市、焦作市進(jìn)行衛生系列高級職稱(chēng)評審權下放試點(diǎn)工作?，F將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于評審委員會(huì )組建問(wèn)題

從2018年開(kāi)始，成立鄭州市衛生系列高級職稱(chēng)評審委員會(huì )、鄭州市基層衛生高級職稱(chēng)評審委員會(huì )、焦作市衛生系列高級職稱(chēng)評審委員會(huì )、焦作市基層衛生高級職稱(chēng)評審委員會(huì )。負責所轄區域內（包括原所轄省直管縣市）衛生系列副高級職稱(chēng)評審，兩市衛生系列正高級職稱(chēng)評審仍由全省評委會(huì )負責。

兩市要按照人社部門(mén)主管、衛生計生部門(mén)承辦的原則開(kāi)展工作。由市衛生計生部門(mén)具體承辦衛生高級職稱(chēng)評審委員會(huì )工作，負責評審會(huì )議、答辯等評審工作的組織實(shí)施；市人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對高評會(huì )工作情況的監督、檢查和指導，通過(guò)加強制度建設、業(yè)務(wù)指導、協(xié)調落實(shí)和監督檢查等工作，確保深化職稱(chēng)制度改革的各項工作落實(shí)到位。兩市人社、衛生計生部門(mén)要同心協(xié)力、密切配合、規范評審程序，完善評委會(huì )運行機制，強化管理服務(wù)，確保評審質(zhì)量。省人力資源社會(huì )保障廳、省衛計委要加強對下放省轄市評審工作的宏觀(guān)管理、業(yè)務(wù)指導和監督檢查，及時(shí)研究解決工作中遇到的矛盾和問(wèn)題。

二、關(guān)于申報人員資格審查和材料接收問(wèn)題

鄭州市、焦作市負責所轄區域衛生系列高級職稱(chēng)申報人員的資格審查和副高級職稱(chēng)申報人員的材料接收，兩市正高級職稱(chēng)申報人員的材料接收仍由省衛計委負責。省人力資源社會(huì )保障廳負責監督檢查。

申報人員材料接收是保證申報材料真實(shí)性的重要環(huán)節，對于弄虛作假、提供虛假材料的申報人員，取消其資格并視情節輕重按規定給予相應處罰，并記入社會(huì )信用系統。申報人員所在單位對申報材料真實(shí)性負主要審查責任，對于審核不嚴或幫助弄虛作假的，追究單位主要負責人和相關(guān)人員的責任。評審委員會(huì )承辦機構應加強對申報人員業(yè)績(jì)材料真偽和有效性的核查，確保評審材料真實(shí)有效，對于不能認真履行核查責任、玩忽職守，造成嚴重影響的，追究相關(guān)人員的責任。

三、關(guān)于評審結果確認問(wèn)題

鄭州市、焦作市要根據相關(guān)政策要求組織評審，評審工作結束后，市人力資源社會(huì )保障部門(mén)要對評審通過(guò)人員按要求進(jìn)行公示。公示結束后由鄭州市、焦作市人力資源社會(huì )保障部門(mén)對公示無(wú)異議的評審通過(guò)人員下發(fā)通過(guò)文件和衛生高級職稱(chēng)證書(shū)。在下發(fā)文件后15個(gè)工作日內，兩市將評審結果、評審會(huì )議紀要等材料報省人力資源社會(huì )保障廳備案，對評審通過(guò)人員納入省職稱(chēng)管理信息系統。省人力資源社會(huì )保障廳對鄭州市、焦作市衛生系列副高級職稱(chēng)通過(guò)人員不再制發(fā)文件、不再辦理職稱(chēng)證書(shū)，改為事中監督、事后備案管理。

四、其他有關(guān)問(wèn)題

（一）關(guān)于建立完善評審專(zhuān)家庫問(wèn)題。根據《河南省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于進(jìn)一步調整、完善河南省高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫有關(guān)問(wèn)題的通知》(豫職改辦〔2008〕7號)等文件規定,各省轄市應盡快完善衛生高級職稱(chēng)評委會(huì )專(zhuān)家庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，保證每年能夠按照不少于三分之一的幅度進(jìn)行調整，實(shí)現專(zhuān)家庫動(dòng)態(tài)運行和管理。

各省轄市應于每年7月底前（2018年9月底前）將調整后的專(zhuān)家名單報省人力資源社會(huì )保障廳。省人力資源社會(huì )保障廳同步建立完善全省衛生系列高級職稱(chēng)評審專(zhuān)家庫，為省轄市提供備選專(zhuān)家，實(shí)現資源共享。試點(diǎn)省轄市高級職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家組成人員從本市和全省專(zhuān)家庫中抽取。

（二）關(guān)于評審收費問(wèn)題。各省轄市要嚴格按照省物價(jià)局、省財政廳《河南省物價(jià)局河南省財政廳關(guān)于調整我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審收費標準等問(wèn)題的通知》（豫價(jià)費字〔1997〕180號）和《河南省人民政府關(guān)于公布取消停止征收和調整有關(guān)收費項目的通知》（豫政〔2008〕52號）規定的評審收費標準執行。

（三）關(guān)于下放步驟問(wèn)題。2018年在鄭州、焦作市先行下放衛生高級職稱(chēng)評審權試點(diǎn)，之后在試點(diǎn)的基礎上，有序向具備條件的省轄市下放衛生系列高級職稱(chēng)評審權。各地要積極創(chuàng )造條件，盡早取得衛生系列高級職稱(chēng)評審權。

各省轄市人力資源社會(huì )保障和衛生計生部門(mén)要充分認識職稱(chēng)評審工作的重要性、復雜性、敏感性，加強領(lǐng)導，密切協(xié)作，建立和完善相關(guān)制度，及時(shí)研究和解決工作中出現的新情況新問(wèn)題。扎實(shí)推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革各項工作。工作中遇到問(wèn)題，請及時(shí)向省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生計劃生育委員會(huì )反映。





 

河南省人力資源和社會(huì )保障廳

2018年9月17日

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