川工商黨〔2017〕35號 中共四川省工商行政管理局黨組關(guān)于印發(fā)《四川省工商行政管理局機關(guān)事業(yè)單位工作人員調配管理辦法（試行）》的通知

中共四川省工商行政管理局黨組關(guān)于印發(fā)《四川省工商行政管理局機關(guān)事業(yè)單位工作人員調配管理辦法（試行）》的通知





川工商黨〔2017〕35號

省工商局各處室（單位），省民營(yíng)辦：

《四川省工商行政管理局機關(guān)事業(yè)單位工作人員調配管理辦法（試行）》已經(jīng)局黨組會(huì )審議通過(guò)，現印發(fā)你們，請遵照執行。





 

中共四川省工商行政管理局黨組

2017年4月6日

四川省工商行政管理局機關(guān)事業(yè)單位工作人員調配管理辦法（試行）

第一條 為進(jìn)一步加強我局干部調配工作的管理，建立一支高素質(zhì)的干部隊伍，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規和干部調配工作相關(guān)規定，結合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法人員調配是指我局與其他單位之間工作人員的調動(dòng)（不含工作人員公開(kāi)遴選、選聘）。

第三條 人員調配工作，須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）五湖四海、任人唯賢原則；

（四）工作需要、人崗相適原則；

（五）以人為本、關(guān)愛(ài)干部原則；

（六）依法依規辦事原則。

第四條 人員調配必須在核定的人員編制數、職位（崗位）數內進(jìn)行，流向符合調配規定。

第五條 有下列情形之一，可啟動(dòng)人員調配工作：

（一）落實(shí)局黨組干部工作決定；

（二）引進(jìn)急需人才，改善人才隊伍結構；

（三）解決干部職工特殊困難；

（四）其他工作需要。

第六條 工作人員調入必須符合擬調入處室（單位）擬任職位（崗位）所要求的資格條件、任職回避規定和工作服務(wù)（任職）年限。

第七條 工作人員調入一般應按以下程序進(jìn)行：

（一）調配啟動(dòng)。局人事處對擬調入人員進(jìn)行資格初審，并根據局機關(guān)事業(yè)單位工作需要、干部隊伍建設實(shí)際和編制、職位（崗位）空缺情況，以及分管局領(lǐng)導和主要領(lǐng)導要求，提出人員調配工作啟動(dòng)初步建議。

（二）編制審核。初步建議報經(jīng)分管局領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后，局人事處向省委編辦、省人社廳提出使用空缺編制申請。

（三）制訂方案。省委編辦、省人社廳同意使用空缺編制后，局人事處結合局機關(guān)事業(yè)單位人員編制、職位（崗位）空缺實(shí)際，提出人員調配方案。

（四）會(huì )議研究。局黨組會(huì )研究討論人員調配方案。

（五）考試（考核）。局黨組會(huì )研究同意后，局人事處會(huì )同局機關(guān)紀委組織人員采取筆試或面試等方法對擬調入人員的德、能、勤、績(jì)、廉以及日常工作情況進(jìn)行考試（考核）。若在省局機關(guān)事業(yè)單位幫助工作的人員，需有現工作處室（單位）的推薦材料。

（六）資格審查?？荚嚕己耍┖细窈?，局人事處向調出單位發(fā)商調函征求調出單位意見(jiàn)，組織對擬調入人員進(jìn)行資格審查（包括審核檔案、體檢、征求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)等）。

（七）討論決定。局人事處根據考試（考核）和資格審查情況，提出調入建議，局黨組會(huì )討論決定擬調入人選。

（八）上報審批。局人事處按程序報省人社廳、省公務(wù)員局審批。

（九）辦理手續。省人社廳、省公務(wù)員局同意后，正式辦理相關(guān)手續。

第八條 工作人員調出一般應按以下程序進(jìn)行：

（一）處級干部調出：個(gè)人提出書(shū)面申請，分管局領(lǐng)導簽批意見(jiàn)，由局人事處提交局黨組會(huì )研究同意后，按規定程序辦理調出手續。

（二）科級干部及其他工作人員調出：個(gè)人提出書(shū)面申請，由所在處室（單位）主要負責人同意，局人事處審核，經(jīng)局分管領(lǐng)導簽批同意后，按規定程序辦理調出手續。

第九條 人員調配工作必須堅持原則，依法辦事，嚴格遵守干部人事政策紀律，對違反干部人事政策和紀律的，按相關(guān)規定嚴肅處理。

第十條 人員調配工作應嚴格執行干部人事檔案審核制度。堅持凡進(jìn)必審，對個(gè)人檔案材料不齊、“三齡兩歷一身份”有問(wèn)題的，不得辦理調動(dòng)手續。

第十一條 調配人員應自覺(jué)服從組織安排，凡接到調動(dòng)通知后，應在規定的期限內辦理相關(guān)手續并按時(shí)報到。如因特殊情況需延期報到的，須征得調入單位同意，延期不得超過(guò)30日，逾期不予接收。

第十二條 本辦法由局人事處負責解釋。未盡事項，按國家和省上有關(guān)規定執行。

第十三條 本辦法自下發(fā)之日起執行。以往規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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