豫人社辦〔2017〕96號《河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于鄭洛新國家自主創(chuàng )新示范區高層次人才職稱(chēng)評價(jià)有關(guān)問(wèn)題的通知》

河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于鄭洛新國家自主創(chuàng )新示范區高層次人才職稱(chēng)評價(jià)有關(guān)問(wèn)題的通知

豫人社辦〔2017〕96號

鄭州市、洛陽(yáng)市、新鄉市人力資源社會(huì )保障局，省直有關(guān)單位：

根據《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于印發(fā)〈鄭洛新國家自主創(chuàng )新示范區建設實(shí)施方案〉的通知》（豫發(fā)〔2016〕14號）、《中共河南省委、河南省人民政府關(guān)于加快推進(jìn)鄭洛新國家自主創(chuàng )新示范區建設的若干意見(jiàn)》（豫發(fā)〔2016〕27號）精神，結合職稱(chēng)工作實(shí)際，現就鄭洛新國家自主創(chuàng )新示范區（簡(jiǎn)稱(chēng)示范區）高層次人才職稱(chēng)評價(jià)有關(guān)問(wèn)題通知如下:

一、下放高級職稱(chēng)評審權限

示范區內符合條件的高校、科研院所、大型骨干企業(yè)、創(chuàng )新龍頭企業(yè)以及其他人才智力密集的企事業(yè)單位，2017年起先行開(kāi)展高級職稱(chēng)自主評審工作。單位可依據相關(guān)要求，自主制定不低于省級評審標準的單位標準、自主組織資格審查、自主組織職稱(chēng)評審、自主使用評審結果，政府部門(mén)不再印發(fā)確認文件、辦理資格證書(shū)，改為事中監管、事后備案。

二、進(jìn)一步完善職稱(chēng)評價(jià)標準

對示范區內高校、科研院所中主要從事技術(shù)研發(fā)、推廣服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，評審標準中提高對科研成果轉化的考核權重，將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益作為職稱(chēng)評審的重要業(yè)績(jì)條件。對高?？蒲虚_(kāi)發(fā)服務(wù)為主型崗位教師，側重考察創(chuàng )新能力、成果轉化推廣效益、服務(wù)社會(huì )能力等。對工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)考察掌握必備專(zhuān)業(yè)理論知識和解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng )造發(fā)明、技術(shù)推廣應用、工程項目設計、工程項目施工與管理、工藝流程標準開(kāi)發(fā)等實(shí)際能力和業(yè)績(jì)。對基礎研究人員，重點(diǎn)考察原創(chuàng )提出和解決重大科學(xué)問(wèn)題能力、成果的科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響力等。對應用研究和研發(fā)人員，重點(diǎn)考察技術(shù)創(chuàng )新與集成能力、取得自主知識產(chǎn)權和重大技術(shù)突破、成果轉化、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻等。社會(huì )科學(xué)研究人員，撰寫(xiě)的應用對策研究報告、建言獻策報告、調研報告或政策建議等研究成果，可作為其職稱(chēng)評審的業(yè)績(jì)。

三、暢通優(yōu)秀人才職稱(chēng)評聘“綠色通道”

對業(yè)績(jì)特別突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，暢通職稱(chēng)評聘“綠色通道”，可不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結構比例、最高等級和崗位數額限制評聘相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。對經(jīng)認定的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才，打破地域、身份、學(xué)歷、任職年限等限制，可破格或越級申報高級職稱(chēng)。取得重大研究和技術(shù)突破的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以直接申報高級職稱(chēng)。對示范區柔性引進(jìn)的高層次人才，引進(jìn)期間的工作業(yè)績(jì)可以作為其在原單位按規定正常申報評審職稱(chēng)的依據。對示范區引進(jìn)的港澳臺及外國籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可按規定參加我省的職稱(chēng)評審。

四、改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式

按照便民高效原則和“放管服”要求，簡(jiǎn)化職稱(chēng)申報、審核手續，對申報人員已出具國家承認學(xué)歷證書(shū)原件的，不得要求提供第三方學(xué)歷認證。簡(jiǎn)化高級職稱(chēng)申報資格審查程序，通過(guò)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)合辦公實(shí)行一站式服務(wù)，最大限度減少用人單位和申報人員的事務(wù)性負擔。改進(jìn)職稱(chēng)每年集中評審一次的做法，根據需要組織專(zhuān)門(mén)評審委員會(huì )適時(shí)評審。加快推進(jìn)職稱(chēng)信息化建設,加快實(shí)現網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評審。

鄭洛新國家自主創(chuàng )新示范區是我省實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略的重大機遇和重要實(shí)踐。職稱(chēng)制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)和管理的基本制度，對于黨和政府團結凝聚專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、激勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展、加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設具有重要意義。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要充分認識做好示范區高層次人才職稱(chēng)評價(jià)工作的重要性，牢固樹(shù)立全局觀(guān)念，主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)加強協(xié)作，切實(shí)發(fā)揮職能作用，自覺(jué)為全省重大戰略和中心工作服好務(wù)、護好航。

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