豫職改辦〔2017〕3號《河南省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)2017年河南省職稱(chēng)工作要點(diǎn)的通知》

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河南省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)2017年河南省職稱(chēng)工作要點(diǎn)的通知



豫職改辦〔2017〕3號

 

 



各省轄市、省直管縣(市)職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室,省直有關(guān)單位:

現將《2017年河南省職稱(chēng)工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們,請結合工作實(shí)際認真貫徹落實(shí)。
 

 


河南省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室

2017年2月28日

 

 



2017年河南省職稱(chēng)工作要點(diǎn)

 

 



一、深化職稱(chēng)制度改革


(一)落實(shí)中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)和深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn),9月底之前研究制定我省深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn),形成與我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相適應,評審內容更加系統、評審標準更加科學(xué)、評審方法更為靈活的人才評價(jià)機制。

(二)加大放權力度,有序推動(dòng)具備條件的專(zhuān)業(yè)(系列)高級職稱(chēng)評審權限下放,進(jìn)一步擴大高校、醫院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開(kāi)展職稱(chēng)評審范圍,積極探索中小學(xué)高級教師職稱(chēng)“單位直評”改革試點(diǎn)。

二、突出服務(wù)大局

(三)圍繞鄭州航空港經(jīng)濟綜合實(shí)驗區、河南自貿區、鄭洛新國家自主創(chuàng )新示范區建設,研究制定急需緊缺人才評價(jià)辦法和新興產(chǎn)業(yè)新興業(yè)態(tài)人才評價(jià)辦法,打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,更好地服務(wù)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級和實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展。圍繞河南省區域醫療中心建設,改革衛生人才評價(jià)辦法。

三、加強信息化建設

(四)落實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)計劃,強化職稱(chēng)工作信息化建設,提升職稱(chēng)管理規范化水平,推進(jìn)職稱(chēng)網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審和證書(shū)電子化。加強“河南職稱(chēng)網(wǎng)”維護與安全運行,更好地服務(wù)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

四、打造“陽(yáng)光職稱(chēng)”

(五)進(jìn)一步完善職稱(chēng)評審工作程序,從結構比例審核、申報材料審查、面試、公示等環(huán)節到評委會(huì )組建,務(wù)求做到程序規范、監督到位,讓職稱(chēng)評審全過(guò)程在陽(yáng)光下運行。

(六)加強對評審過(guò)程和職稱(chēng)考試監管,健全完善職稱(chēng)申報評審誠信承諾、失信懲戒和責任追究制度,建立職稱(chēng)工作黑名單制度,對存在弄虛作假行為的,納入社會(huì )征信系統。

五、強化隊伍建設

(七)進(jìn)一步增強全省職稱(chēng)系統工作隊伍的黨性原則,強化作風(fēng)建設,樹(shù)立一崗雙責意識、清正廉潔意識、服務(wù)意識和大局意識,實(shí)現隊伍能力建設和黨的建設互促進(jìn)、雙提升。

(八)加強業(yè)務(wù)培訓,提升全省職稱(chēng)戰線(xiàn)干部職工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,提高解決復雜問(wèn)題和為民辦事能力。

(九)健全完善評委會(huì )專(zhuān)家庫,建立評委培訓工作機制,進(jìn)一步優(yōu)化評委隊伍,培養一大批業(yè)務(wù)精、覺(jué)悟高、紀律強的高素質(zhì)職稱(chēng)評審專(zhuān)家隊伍,提高職稱(chēng)評審的公信力。

六、加大宣傳力度


(十)在依托報紙、電臺、電視臺等傳統媒體大力宣傳的同時(shí),充分利用新媒體、自媒體以及行業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會(huì )等進(jìn)行宣傳,提高社會(huì )各界對職稱(chēng)工作的參與度。加強信息報送工作,重大政策調整和重要工作進(jìn)展情況及時(shí)向上級有關(guān)領(lǐng)導機關(guān)報告,爭取上級對職稱(chēng)工作的更多關(guān)心和支持。









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