人發(fā)〔1996〕82號《人事部關(guān)于國家公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》

人事部關(guān)于國家公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知

人發(fā)〔1996〕82號

 
各省、自治區、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機構人事(干部)部門(mén)：

最近，各地、各部門(mén)反映，在執行《國家公務(wù)員暫行條例》【已全文廢止，由《中華人民共和國公務(wù)員法》代替】有關(guān)紀律懲戒規定中，遇到一些難于把握的具體問(wèn)題，詢(xún)問(wèn)題解決辦法。經(jīng)研究，對有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)：

一、關(guān)于行政處分問(wèn)題

(一)對于違反紀律的國家公務(wù)員，應當根據其錯誤性質(zhì)，情節輕重，危害大小，區別情況作出處理：

1、違紀情節輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分；

2、違紀情節較重給國家和人民利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過(guò)以下處分；

3、違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降級以上處分；

4、對觸犯刑律，構成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

(二)國家公務(wù)員在執行公務(wù)員中違反紀律造成嚴重后果，主管領(lǐng)導負有責任的，在給予當事人行政處分的同時(shí)，應追究主管領(lǐng)導的責任，必要時(shí)可給予撤職以下行政處分。

(三)給予國家公務(wù)員降級處分，一般降低一個(gè)級別。如果本人級別為十五級的，可給予記大過(guò)處分。

(四)給予國家公務(wù)員撤職處分，在撤銷(xiāo)原職務(wù)的同時(shí)降低級別和職務(wù)工資。撤職后按降低一級以上職務(wù)另行確定職務(wù)。根據新任職務(wù)確定相應的級別和職務(wù)工資檔次。

本人職務(wù)為辦事員的，可給予降級處分。

(五)給予國家公務(wù)員開(kāi)除處分，自處分之日起，解除其與國家行政機關(guān)的人事行政關(guān)系。

(六)國家行政機關(guān)發(fā)現國家公務(wù)員有違紀行為，應當從立案之日起的半年以?xún)冉o予處理。情節復雜或者有其他特殊原因的，最遲不得超過(guò)一年。

(七)國家公務(wù)員違法違紀，已由司法機關(guān)查處的，待司法機關(guān)作出處理結果后，國家行政機關(guān)再作出相應的行政處理；國家行政機關(guān)先行調查認為需要移送司法機關(guān)的，必要時(shí)也可以先作出行政處理。

二、關(guān)于處分的變更與解除問(wèn)題

(一)國家行政機關(guān)給予國家公務(wù)員不當或者錯誤的行政處分，應當予以減輕、撤銷(xiāo)或者加重處分。

(二)國家公務(wù)員受到開(kāi)除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關(guān)(原批準處分的機關(guān)撤銷(xiāo)或合并的，由承繼其行政職能的機關(guān)或上級機關(guān))予以解除：

1、警告處分滿(mǎn)半年；

2、記過(guò)、記大過(guò)、降級處分滿(mǎn)一年；

3、撤職處分滿(mǎn)兩年。

(三)國家公務(wù)員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。對于在處分期限內沒(méi)有改正錯誤的，可以適當延長(cháng)解除處分的期限，延長(cháng)解除處分期限后，還未改正錯誤的，予以加重處分。

(四)解除處分的程序為：

1、所在單位提出解除處分的意見(jiàn)。

2、原批準機關(guān)作出解除外分的決定，將解除處分的決定存入本人檔案，并以書(shū)面形式通知有關(guān)部門(mén)和受處分的國家公務(wù)員本人。

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.jumpstarthappiness.com/law/8803.html

本文關(guān)鍵詞： 人發(fā)〔1996〕82號, 人事部, 公務(wù)員, 紀律, 懲戒, 有關(guān)問(wèn)題的通知