人社部規〔2017〕11號《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于貫徹執行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規定〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于貫徹執行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規定〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

人社部規〔2017〕11號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門(mén)：

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《處分規定》）頒布施行以來(lái)，部分地方和單位提出一些需要進(jìn)一步明確的問(wèn)題，為落實(shí)中央從嚴管理干部要求，進(jìn)一步規范事業(yè)單位處分工作，妥善解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，經(jīng)商中央組織部、監察部，現提出如下意見(jiàn)。

一、《處分規定》所稱(chēng)事業(yè)單位主管部門(mén)，除有特別規定外，均以事業(yè)單位法人證書(shū)中“舉辦單位”欄所記載的部門(mén)為準。

二、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規定》第二十二條的規定執行，不適用第十三條、第十四條關(guān)于減輕處分或者免予處分的規定。

三、受降低崗位等級或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復處理。

四、事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類(lèi)別崗位，根據相關(guān)規定不得在現類(lèi)別崗位工作的除外。

五、對同時(shí)在管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩類(lèi)崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時(shí)，應當同時(shí)降低兩類(lèi)崗位的等級，并根據違紀違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類(lèi)別的主次。

六、對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應當在判決生效后一個(gè)月內作出。

七、事業(yè)單位工作人員存在違紀違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規定處理的，應當根據《處分規定》第四十五條規定追究相關(guān)人員責任。因上述情形造成辦案期限超過(guò)12個(gè)月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責令相關(guān)單位或部門(mén)在1個(gè)月內依法作出處分決定。

八、處分期滿(mǎn)后，原處分決定單位批準解除處分的，應當自處分期滿(mǎn)之日起一個(gè)月內作出，處分解除時(shí)間自處分期滿(mǎn)之日起計算，并在解除處分決定中注明。

九、事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現合并、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執行原處分決定。

十、公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位的，原處分決定繼續執行。處分期滿(mǎn)后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規定解除處分決定。

十一、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分，無(wú)崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除后，不視為恢復受處分前的薪級工資。

十二、按照《處分規定》第四十四條規定，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查并按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類(lèi)。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關(guān)規定執行。

十三、本意見(jiàn)自發(fā)布之日起執行。
 

人力資源社會(huì )保障部

2017年6月21日

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