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《南京市人民政府辦公廳關(guān)于市屬?lài)衅髽I(yè)及已改制企業(yè)托管職工生活費發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知》
寧政辦發(fā)〔2010〕175號
各區縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：
為促進(jìn)社會(huì )和諧穩定，維護職工合法權益，經(jīng)市政府同意，現就市屬?lài)衅髽I(yè)及已改制企業(yè)托管職工生活費發(fā)放有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、動(dòng)態(tài)調整內退職工基本生活費
改制時(shí)距法定退休年齡不足5年或工齡滿(mǎn)30年的內退職工，各企業(yè)應繼續按照寧勞社就〔2003〕15號的規定執行，其基本生活費在扣除個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費后，應不低于上年度本市城鎮居民最低生活保障標準。對內退職工基本生活費仍停留在改制時(shí)水平，并低于2009年本市城鎮居民最低生活保障標準的，自2010年10月起，必須調增到確保內退人員基本生活費在扣除個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費后不低于上一年度全市城鎮居民最低生活保障標準；凡是發(fā)放水平已高于上述標準的，不得低于上年發(fā)放的基本生活費標準。今后每年按上年城鎮居民最低生活保障標準增長(cháng)數額遞增。
二、切實(shí)履行“協(xié)保”協(xié)議
改制時(shí)符合“雙十”條件并已簽有“留職定補”協(xié)議的職工，出再就業(yè)中心（工作站）時(shí)與原企業(yè)辦理了“協(xié)保”手續的職工以及距法定退休年齡超過(guò)5年、連續工齡滿(mǎn)25年不滿(mǎn)30年，辦理保留社會(huì )保險關(guān)系手續的職工，企業(yè)應嚴格執行與上述托管職工簽定的協(xié)議，及時(shí)發(fā)放托管職工生活費，有條件的可適當提高標準。
三、托管職工生活費發(fā)放主體與資金來(lái)源
托管職工生活費由其所在企業(yè)承擔。改制企業(yè)托管職工生活費由改制企業(yè)承擔，產(chǎn)業(yè)集團托管的職工生活費由產(chǎn)業(yè)集團解決。
四、加強監督檢查，保障托管職工生活費用發(fā)放
各企業(yè)應積極履行社會(huì )責任，兼顧眼前利益與長(cháng)遠利益，保障托管職工生活費用不低于上年水平，讓托管職工感受到企業(yè)和社會(huì )的關(guān)懷與溫暖。市人社局、市總工會(huì )、市發(fā)改委（改革辦）、市國資委（振興辦）、有關(guān)產(chǎn)業(yè)集團和主管部門(mén)要加強監督檢查，切實(shí)維護托管職工合法權益。
南京市人民政府辦公廳
二○一○年十二月十六日
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