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《成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)成都市人力資源和社會(huì )保障局（成都市公務(wù)員局）主要職責內設機構和人員編制規定的通知》
成辦發(fā)〔2011〕20號
各區（市）縣政府，市政府各部門(mén)：
《成都市人力資源和社會(huì )保障局（成都市公務(wù)員局）主要職責內設機構和人員編制規定》已經(jīng)市政府批準，現予印發(fā)。
二○一一年一月十三日
成都市人力資源和社會(huì )保障局（成都市公務(wù)員局）
主要職責內設機構和人員編制規定
根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈成都市人民政府機構改革方案〉的通知》（川委廳〔2010〕43號）和市委、市政府《關(guān)于貫徹實(shí)施〈成都市人民政府機構改革方案〉的意見(jiàn)》（成委發(fā)〔2010〕17號）精神，設立成都市人力資源和社會(huì )保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局），掛成都市公務(wù)員局牌子（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市公務(wù)員局），為市政府工作部門(mén)。
一、職責調整
（一）劃入的職責。
1. 將原市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的職責整合劃入市人社局（市公務(wù)員局）。
2. 將市城鄉就業(yè)督察專(zhuān)員辦公室的職責劃入市人社局（市公務(wù)員局）。
（二）取消的職責。
1. 取消已由市政府公布取消的行政審批事項。
2. 取消制定技工學(xué)校年度指導性招生計劃職責。
3. 取消綜合協(xié)調外商投資企業(yè)勞動(dòng)工資政策職責。
4. 取消制定企業(yè)懲處職工基本準則的職責。
（三）劃出的職責。
1. 將原市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制定我市中國公民出境就業(yè)管理政策以及境外就業(yè)職業(yè)介紹機構認定、初審和監督檢查的職責劃歸市商務(wù)局。
2. 將技工學(xué)校、培訓機構評估工作交給下屬事業(yè)單位或社會(huì )中介組織。
（四）加強的職責。
1. 加強統籌人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場(chǎng)。
2. 加強統籌城鄉就業(yè)和社會(huì )保障政策職責，建立健全從就業(yè)到養老的公共保障體系；統籌推進(jìn)基本養老保險制度改革。
3. 深化工資收入分配制度改革，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。
4. 加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設，建立城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì )就業(yè)更加充分；加強勞動(dòng)監察工作，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。
二、主要職責
根據以上職責調整，市人社局（市公務(wù)員局）的主要職責是：
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會(huì )保障工作的法律、法規、規章，起草有關(guān)地方性法規、規章草案。
（二）擬訂全市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和政策并組織實(shí)施；負責全市人力資源和社會(huì )保障基金及資金的管理。
（三）負責全市人力資源和社會(huì )保障公共服務(wù)體系建設的管理；擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立全市統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
（四）開(kāi)展全市人力資源和社會(huì )保障綜合政策、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節、創(chuàng )新實(shí)踐的研究；負責全市人力資源和社會(huì )保障領(lǐng)域國際交流與合作工作。
（五）擬訂全市統籌城鄉就業(yè)發(fā)展規劃和政策并組織實(shí)施；擬訂創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)制度、就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度；制定全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（六）擬訂全市城鄉社會(huì )保險發(fā)展規劃和政策，建立統籌城鄉社會(huì )保險體系；貫徹執行全國統一的社會(huì )保險關(guān)系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法；擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位、城鄉居民、被征地人員基本養老保險政策并組織實(shí)施；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市社會(huì )保險及補充保險基金管理和監督制度并組織實(shí)施；會(huì )同有關(guān)部門(mén)編制全市社會(huì )保險基金預決算草案，承擔全市社會(huì )保險基金的安全監管責任。
（七）負責行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理；貫徹實(shí)施公務(wù)員法；會(huì )同有關(guān)部門(mén)實(shí)施國家榮譽(yù)制度和政府獎勵制度。
（八）負責全市事業(yè)單位人事工作的綜合管理，指導事業(yè)單位人事制度改革，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員的管理政策，指導人才管理工作；擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策，負責企事業(yè)單位管理人員繼續教育工作；牽頭推進(jìn)技術(shù)職稱(chēng)制度改革工作；承擔博士后流動(dòng)的協(xié)調和服務(wù)工作；負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和服務(wù)工作。
（九）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實(shí)施；建立機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制，擬訂實(shí)施辦法并監督實(shí)施；擬訂全市企業(yè)工資指導線(xiàn)，完善全市企業(yè)職工最低工資保障制度；擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員福利和有關(guān)離退休政策并組織實(shí)施。
（十）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；負責企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困工作，協(xié)助做好維穩工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（十一）擬訂全市行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員培訓政策、規劃、計劃并組織實(shí)施；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策；指導和規范全市技師學(xué)院、技工學(xué)校、職業(yè)培訓機構、公務(wù)員培訓機構師資隊伍建設；指導全市職業(yè)技能鑒定工作。
（十二）牽頭組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度、集體合同制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制；擬訂我市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護配套政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂并組織落實(shí)農民工工作相關(guān)政策和規劃，維護農民工合法權益。
（十三）完善勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁制度；指導區（市）縣人力資源和社會(huì )保障行政主管部門(mén)信訪(fǎng)工作。
（十四）負責全市就業(yè)資金、社會(huì )保險基金預測預警和信息引導，制定應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持全市就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金總體收支平衡。
（十五）負責組織實(shí)施人力資源和社會(huì )保障監察，依法督（查）辦相關(guān)重大案件；協(xié)調跨區域勞動(dòng)者維權工作，監督用人單位執行相關(guān)法律、法規、規章和政策的情況，維護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益；承擔人力資源和社會(huì )保障的行政執法工作。
（十六）組織全市人力資源和社會(huì )保障科研工作和科研成果的推廣應用；組織實(shí)施全市人力資源和社會(huì )保障標準化建設。
（十七）負責引進(jìn)國（境）外人才和智力，開(kāi)展國際交流與合作；擬訂吸引國（境）外專(zhuān)家、留學(xué)人員來(lái)我市工作或定居政策，管理來(lái)我市工作的外國專(zhuān)家；負責全市出國（境）人員培訓工作；負責留學(xué)回國人員管理工作。
（十八）承辦市政府公布的有關(guān)行政審批事項。
（十九）承辦市委、市政府交辦的其他事項。
三、內設機構
根據上述職責，市人社局（市公務(wù)員局）設27個(gè)內設機構：
（一）辦公室。負責工作目標、文電、會(huì )務(wù)、機要、檔案等機關(guān)日常運轉工作；承擔信息、安全、保密、信訪(fǎng)、政務(wù)公開(kāi)、后勤、財務(wù)、固定資產(chǎn)管理等工作；負責辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案；擬訂涉及人力資源和社會(huì )保障公共突發(fā)事件的應急預案并組織實(shí)施。
（二）法規處。起草有關(guān)地方性法規、規章草案；承擔有關(guān)規范性文件的合法性審查工作；負責依法行政工作；承擔行政執法監督、行政復議、行政應訴和行政調解工作；負責人力資源和社會(huì )保障法律、法規、規章的宣傳、培訓和咨詢(xún)工作。
（三）行政審批處。承辦市政府公布的有關(guān)行政審批事項。
（四）規劃財務(wù)處。擬訂全市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃；擬訂人力資源和社會(huì )保障基金及專(zhuān)項資金財務(wù)管理制度；編制全市社會(huì )保險基金預決算；負責相關(guān)統計工作；負責局機關(guān)及直屬單位的內部審計工作；承擔有關(guān)科技項目及科研成果推廣運用和國際援助貸款項目管理工作；負責發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、企業(yè)人工成本信息及發(fā)展預測報告；負責婦女兒童兩綱規劃相關(guān)工作；負責全市人力資源和社會(huì )保障標準體系建設。
（五）城鄉就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險處。擬訂全市統籌城鄉就業(yè)規劃、年度計劃并組織實(shí)施；按照職責分工做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作；組織實(shí)施全市就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)工作；負責國（境）外人員（不含專(zhuān)家）來(lái)蓉就業(yè)的管理工作；擬訂全市失業(yè)保險政策和制度；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法并組織實(shí)施；建立全市失業(yè)預警制度，擬訂全市預防、調節和控制較大規模失業(yè)、經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策措施并組織實(shí)施；承擔市促進(jìn)城鄉充分就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室、市創(chuàng )建國家級創(chuàng )業(yè)型城市工作領(lǐng)導小組辦公室、市就業(yè)創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。
（六）人力資源市場(chǎng)管理處。擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃、管理辦法并組織實(shí)施；負責全市人力資源服務(wù)機構監督管理；擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員的調配工作；負責擬訂農民工工作相關(guān)政策，牽頭協(xié)調全市涉及農民工重大事項；指導、協(xié)調農民工信息建設；承擔市勞務(wù)開(kāi)發(fā)暨農民工工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。
（七）軍官轉業(yè)安置處（掛成都市軍隊轉業(yè)干部安置工作辦公室、成都市自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部工作辦公室牌子）。擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置、解困政策并組織實(shí)施；負責全市軍隊轉業(yè)干部的接收、安置、培訓工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好轉業(yè)干部隨調家屬的安置工作；負責全市企業(yè)軍隊轉業(yè)干部的解困工作，協(xié)助做好維穩工作；負責全市自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理和服務(wù)工作。
（八）職業(yè)能力建設處。負責全市城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓工作；負責全市高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵工作；指導和規范全市技師學(xué)院、技工學(xué)校、職業(yè)培訓機構建設；完善全市職業(yè)技能資格制度，執行職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準并組織實(shí)施；指導全市職業(yè)技能鑒定工作。
（九）公務(wù)員職位管理處。擬訂全市行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員管理辦法并組織實(shí)施；負責市級行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員日常管理工作；實(shí)施行政機關(guān)公務(wù)員職位分類(lèi)標準和管理辦法；承擔行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記審批工作；建立行政機關(guān)公務(wù)員職務(wù)任免、競爭上崗、交流與回避、辭職辭退制度；承辦提請市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )和市政府決定的人事任免事項；貫徹落實(shí)公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，依法對公務(wù)員實(shí)施監督；負責相關(guān)統計與綜合分析工作。
（十）公務(wù)員錄用與培訓處。組織、指導、協(xié)調、監督全市行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員考試錄用工作；擬訂錄用人員試用期管理辦法并組織實(shí)施；貫徹執行公務(wù)員錄用考試違紀違規行為的處理辦法；擬訂全市行政機關(guān)公務(wù)員培訓政策、規劃、計劃并組織實(shí)施；指導全市行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員培訓工作及公務(wù)員培訓機構師資隊伍建設；建立公務(wù)員培訓登記、考核、結果使用制度。
（十一）公務(wù)員考核獎懲處。負責全市行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核獎勵工作；實(shí)施全市行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核獎勵制度、申訴控告制度、懲戒制度和聘任制公務(wù)員人事?tīng)幾h仲裁制度；承擔有關(guān)公務(wù)員管理的法律、法規、規章實(shí)施情況的監督工作；綜合管理政府獎勵表彰工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)實(shí)施國家榮譽(yù)制度和政府獎勵制度。
（十二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處。負責全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設、農村實(shí)用人才隊伍建設、專(zhuān)家管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)管理工作；擬訂人才資源開(kāi)發(fā)政策，牽頭組織城鄉人才資源規劃、開(kāi)發(fā)和統計工作；擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策，負責企事業(yè)單位管理人員繼續教育工作；負責各項人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項資金的監督管理；指導企業(yè)人才引進(jìn)工作；負責全市人才信息的綜合管理。
（十三）事業(yè)單位人事管理處。組織實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革工作；擬訂事業(yè)單位工作人員崗位設置、招聘、考核、聘任、培訓、獎懲、辭職辭聘等政策并組織實(shí)施；負責市級行政機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員流動(dòng)管理；擬訂機關(guān)工勤人員管理、考核、獎懲、流動(dòng)等政策；負責全市行政機關(guān)所屬事業(yè)單位人員的統計與綜合分析工作；指導區（市）縣事業(yè)單位人事管理工作。
（十四）勞動(dòng)關(guān)系處。組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度和集體合同制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制；推行企業(yè)工資集體協(xié)商規則，落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀(guān)調控政策；指導和監督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；完善企業(yè)職工離退休配套政策；指導勞動(dòng)標準制定工作；擬訂禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護配套政策；負責在市工商行政主管部門(mén)登記注冊企業(yè)的經(jīng)濟性裁員備案工作；擬訂全市企業(yè)工資指導線(xiàn)；擬訂完善全市企業(yè)職工最低工資保障制度和工資正常增長(cháng)、支付保障機制的實(shí)施辦法并監督實(shí)施。
（十五）工資福利處。綜合管理全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、福利和退休、退職工作；擬定全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資、津補貼、福利、工齡計算、退休、退職及受處分人員工資待遇政策并組織實(shí)施；編制全市機關(guān)、事業(yè)單位人員工資計劃；負責全市機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理；擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規范的具體辦法并組織實(shí)施；負責高級專(zhuān)家延長(cháng)離退休年齡、提高退休費待遇的工作；負責全市機關(guān)、事業(yè)單位工資和離退休人員統計工作。
（十六）城鄉養老保險處。擬訂全市城鄉基本養老保險發(fā)展規劃；擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位、城鄉居民、被征地人員基本養老保險政策并組織實(shí)施；擬訂全市城鄉養老保險基金管理辦法和預測預警制度；擬訂企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)規劃和政策；擬訂企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準；指導全市城鄉養老保險工作。
（十七）城鄉醫療與工傷保險處。擬訂全市城鄉醫療保險、工傷保險、生育保險政策和規劃、標準以及基金管理辦法并組織實(shí)施；擬訂全市定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)零售藥店的醫療保險和生育保險服務(wù)管理結算辦法及支付范圍并監督實(shí)施；擬訂工傷保險醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的定點(diǎn)資格標準并組織實(shí)施；擬訂農民工醫療、生育保障并入城鎮職工基本醫療保險、生育保險辦法并組織實(shí)施；監督工傷傷殘等級鑒定工作；承擔市城鄉居民基本醫療保險領(lǐng)導小組辦公室、市關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員醫療保障聯(lián)合工作小組辦公室的日常工作。
（十八）社會(huì )保險基金監督處。擬訂全市社會(huì )保險及補充保險基金監督管理制度并組織實(shí)施；擬訂社會(huì )保險經(jīng)辦機構及內部審計社會(huì )保險基金監督管理辦法并監督實(shí)施；配合各級審計部門(mén)開(kāi)展對各項社會(huì )保險基金的常規審計和專(zhuān)項審計；建立全市社會(huì )保險基金監督網(wǎng)絡(luò )和監督舉報系統，負責社會(huì )保險基金的監督管理，受理社會(huì )保險基金投訴舉報，查處社會(huì )保險基金管理的違規違紀案件；負責內部審計檢查證的申報及日常管理工作。
（十九）勞動(dòng)監察處。負責擬訂全市勞動(dòng)保障監察工作規劃和監察計劃；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察，依法督辦重大案件；指導勞動(dòng)保障監察機構工作；協(xié)調跨區域勞動(dòng)者維權工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；查處違反勞動(dòng)用工、社會(huì )保險、禁止使用童工、非法使用女工和未成年工特殊勞動(dòng)保護政策規定的行為；負責勞動(dòng)監察人員的業(yè)務(wù)培訓工作；指導全市勞動(dòng)監察工作。
（二十）調解仲裁管理處。擬訂全市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作規劃和相關(guān)制度并組織實(shí)施；指導和協(xié)調勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作；指導開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防工作；依法組織協(xié)調處理跨地區的重大勞動(dòng)人事?tīng)幾h；負責勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁員的有關(guān)培訓和管理工作；負責勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理情況的統計分析和上報工作。
（二十一）信訪(fǎng)處。貫徹執行國家、省、市有關(guān)信訪(fǎng)工作的法律、法規、規章和制度；研究分析全市人力資源和社會(huì )保障系統信訪(fǎng)工作情況；督查重大信訪(fǎng)事件；協(xié)調處理相關(guān)群體性突發(fā)事件；負責局機關(guān)信訪(fǎng)工作，指導區（市）縣人力資源和社會(huì )保障行政主管部門(mén)信訪(fǎng)工作。
（二十二）宣傳調研處。負責全市人力資源和社會(huì )保障綜合政策、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節、創(chuàng )新實(shí)踐的調查研究工作；承擔局機關(guān)重要文稿起草、重大課題調研、新聞宣傳工作；負責人力資源和社會(huì )保障領(lǐng)域國際交流與合作工作；負責組織實(shí)施人力資源和社會(huì )保障輿情監控、引導、處理工作。
（二十三）信息化建設處。擬訂全市人力資源和社會(huì )保障信息化建設發(fā)展規劃、年度計劃并組織實(shí)施；指導全市人力資源和社會(huì )保障公共服務(wù)體系建設；組織協(xié)調全市社會(huì )保險等各項應用數據的集中、共享、利用和管理工作；負責全市人力資源市場(chǎng)、基層公共服務(wù)平臺、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁等信息管理系統的建設、維護、管理工作；指導人力資源和社會(huì )保障信息工作和電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)工作。
（二十四）督察處。負責督察全市推進(jìn)城鄉充分就業(yè)、社會(huì )養老、醫療保險等工作情況；牽頭考核全市實(shí)施充分就業(yè)工作情況；負責督察全市人力資源和社會(huì )保障系統推進(jìn)統籌城鄉勞動(dòng)保障四維公共服務(wù)體系建設工作情況；負責督察全市人力資源和社會(huì )保障專(zhuān)項工作。
（二十五）人事處。負責局機關(guān)和直屬單位的人事管理、隊伍建設、機構編制等工作；負責全市人力資源和社會(huì )保障系統干部培訓、評選表彰工作。
（二十六）紀檢監察處。負責局機關(guān)及直屬單位的紀檢監察工作。
（二十七）離退休人員工作處。負責局機關(guān)離退休人員管理工作，指導局直屬單位的離退休人員管理工作。
機關(guān)黨的組織按照黨章和市委有關(guān)規定設置。
四、人員編制和領(lǐng)導職數
（一）市人社局（市公務(wù)員局）機關(guān)配備行政編制135名，其中：局長(cháng)1名、副局長(cháng)5名，機關(guān)黨委書(shū)記按市委規定配備；市軍隊轉業(yè)干部安置工作辦公室主任（副局級）1名；正處級領(lǐng)導職數27名（含機關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記1名），副處級領(lǐng)導職數30名。
（二）單列管理軍隊轉業(yè)干部行政編制3名。
（三）機關(guān)后勤服務(wù)人員統一按成委發(fā)〔2010〕17號文的相關(guān)規定聘用和管理。
五、其他事項
（一）與相關(guān)部門(mén)的職責分工。
1. 畢業(yè)生就業(yè)政策由市人社局（市公務(wù)員局）牽頭，會(huì )同市教育局等部門(mén)制定。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由市教育局負責。畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由市人社局（市公務(wù)員局）負責。
2. 市安監局（市政府安辦）負責起草全市職業(yè)衛生監督管理地方性法規、規章草案和擬訂用人單位職業(yè)危害因素工程控制、職業(yè)防護設施、個(gè)體職業(yè)防護等相關(guān)標準，負責全市用人單位職業(yè)衛生監督檢查工作，負責職業(yè)衛生安全許可證的頒發(fā)管理，負責新建、改建、擴建工程項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目的職業(yè)衛生“三同時(shí)”審查及監督檢查，負責職業(yè)衛生檢測、評價(jià)技術(shù)服務(wù)機構的資質(zhì)認定和監督管理，負責職業(yè)危害因素檢測、評價(jià)、勞動(dòng)者職業(yè)健康監護等信息的匯總、分析，組織查處職業(yè)危害事故和有關(guān)違法違規行為。市衛生局（市中醫管理局）負責監督管理職業(yè)病診斷與鑒定工作，組織開(kāi)展重點(diǎn)職業(yè)病監測和專(zhuān)項調查，開(kāi)展職業(yè)健康風(fēng)險評估，負責職業(yè)病的檢查和救治，負責醫療機構放射性危害控制的監督管理，負責職業(yè)病報告的管理和發(fā)布，組織開(kāi)展職業(yè)病防治科學(xué)研究。市人社局（市公務(wù)員局）負責依據職業(yè)病診斷結果，做好職業(yè)病人的社會(huì )保障工作。市總工會(huì )依法參與職業(yè)危害事故調查處理，反映勞動(dòng)者職業(yè)健康方面的訴求，提出意見(jiàn)和建議，維護勞動(dòng)者合法權益。
（二）關(guān)于社會(huì )保障事務(wù)和勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁權限的劃分。按照將社會(huì )管理、公共事務(wù)中具體管理事項交給基層政府負責的要求，社會(huì )保障的具體經(jīng)辦事務(wù)和勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁案件的審理在中心城區實(shí)行分級管理，其他區（市）縣實(shí)行屬地化管理。
（三）市人社局（市公務(wù)員局）負責貫徹實(shí)施國家、省、市相關(guān)法律、法規和規章，研究制定相關(guān)政策并組織實(shí)施和監督管理。局所屬事業(yè)單位受局委托依法履行相關(guān)管理職責。
（四）成都市外國專(zhuān)家局設在市人社局（市公務(wù)員局），掛成都市引進(jìn)國外智力辦公室牌子。下設海外人才工作處、引智項目管理處，配備行政編制10名，其中：局長(cháng)1名，副局長(cháng)1名；正處級領(lǐng)導職數2名，副處級領(lǐng)導職數2名。
（五）成都市就業(yè)服務(wù)管理局（成都市農村勞務(wù)開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導小組辦公室）為市人社局（市公務(wù)員局）所屬副局級參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，下設辦公室、失業(yè)保險處、基金征集（審計）處、財務(wù)處、就業(yè)服務(wù)處、勞務(wù)開(kāi)發(fā)處、創(chuàng )業(yè)促進(jìn)處、就業(yè)援助處、人力資源市場(chǎng)處、就業(yè)培訓處，配備事業(yè)編制111名，其中：局長(cháng)1名，副局長(cháng)4名；正處級領(lǐng)導職數10名，副處級領(lǐng)導職數15名。
（六）成都市社會(huì )保險事業(yè)管理局為市人社局（市公務(wù)員局）所屬副局級參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，下設辦公室、基金管理處、社?；鹌髽I(yè)征集處、社?；饌€(gè)體征集處、機關(guān)事業(yè)社會(huì )保險處、社會(huì )保險關(guān)系認定處、養老待遇核定處、城鄉社會(huì )保險綜合處、社會(huì )保險稽核處、退休人員管理處，配備事業(yè)編制204名，其中：局長(cháng)1名，副局長(cháng)4名；正處級領(lǐng)導職數10名，副處級領(lǐng)導職數21名。
（七）成都市醫療保險管理局（掛成都市新型農村合作醫療服務(wù)中心、成都市中小學(xué)生嬰幼兒住院醫療互助金管理中心牌子）為市人社局（市公務(wù)員局）所屬副局級參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，下設辦公室、綜合處、財務(wù)處、醫療待遇認定處、定點(diǎn)醫療機構管理處、醫療費用審核處、基本醫療處、補充醫療處、工傷生育處，配備事業(yè)編制132名，其中：局長(cháng)1名，副局長(cháng)3名；正處級領(lǐng)導職數9名，副處級領(lǐng)導職數14名。
（八）成都市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院為市人社局（市公務(wù)員局）所屬副局級參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，下設辦公室、立案調解庭、勞動(dòng)關(guān)系庭、工資福利待遇庭，配備事業(yè)編制15名，其中：院長(cháng)1名，副院長(cháng)1名；正處級領(lǐng)導職數4名。
（九）成都市勞動(dòng)保障監察總隊為市人社局（市公務(wù)員局）直屬正處級參照公務(wù)員法管理行政執法機構，配備行政執法類(lèi)事業(yè)編制40名，其中：總隊長(cháng)1名，副總隊長(cháng)3名。
（十）原市人事局、原市勞動(dòng)和社會(huì )保障局所屬事業(yè)單位劃歸市人社局（市公務(wù)員局）管理，其設置、職責和編制事項另行規定。
六、附則
本規定由中共成都市委機構編制委員會(huì )辦公室負責解釋?zhuān)湔{整由中共成都市委機構編制委員會(huì )辦公室按規定程序辦理。
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