桂人社發(fā)〔2016〕44號《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法（修訂）〉的通知》

《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法（修訂）〉的通知》








桂人社發(fā)〔2016〕44號

【依據：桂人社規〔2019〕15號《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于2019年調整事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位申報條件的通知》對本辦法第二章內容進(jìn)行調整，新調整內容請參閱：桂人社規〔2019〕15號全文】




各市、縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局，自治區各委辦廳局人事（干部）處，自治區各直屬事業(yè)單位、各高等學(xué)校人事（干部）處：

為了進(jìn)一步規范事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理，根據《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《廣西壯族自治區人事廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（桂人發(fā)〔2008〕85號）等文件規定，結合我區實(shí)際，研究修訂了《廣西壯族自治區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法》，現將《廣西壯族自治區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法（修訂）》印發(fā)給你們，請認真遵照執行。

各級、各部門(mén)（單位）要高度重視、嚴格執行標準條件，從嚴控制申報數量，認真組織崗位聘用，完善聘用管理服務(wù)。

本辦法印發(fā)后，原有規定與本辦法不一致的，按本辦法有關(guān)規定執行。



 

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳

2016年7月29日

廣西壯族自治區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法（修訂）

第一章  總則

第一條  為做好事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位的設置和人員聘用工作，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規范化、制度化，根據有關(guān)規定，結合我區實(shí)際，制定本辦法。

第二條  事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“二級崗位”）是自治區重點(diǎn)設置的專(zhuān)任崗位，由自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)統一管理，實(shí)行總量控制、條件控制和程序控制，主要用于培養、引進(jìn)國家級和自治區重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，其總量根據全區事業(yè)單位崗位設置總體控制目標及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例確定。

第三條  自治區屬事業(yè)單位二級崗位人選的聘用，應當在經(jīng)核準設置的二級崗位限額內申報競聘，并按程序和管理權限報自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準后實(shí)施崗位聘用。

設區市、縣（市、區）所屬事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高等級根據規定控制在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位。若確有符合二級崗位申報條件的人選，可按規定程序報自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準后實(shí)施崗位聘用。

第四條  二級崗位應有明確的崗位名稱(chēng)、職責任務(wù)、工作標準和具體任職條件。

第五條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位人員，應具備下列基本條件：

熱愛(ài)祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德；學(xué)風(fēng)嚴謹，求真務(wù)實(shí)，具有強烈的事業(yè)心和較高的學(xué)術(shù)造詣；愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)績(jì)突出，在學(xué)術(shù)、科研、生產(chǎn)和技術(shù)開(kāi)發(fā)、自主創(chuàng )新中作出重大貢獻。
 

第二章  申報競聘條件

第六條  具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷，且符合下列條件之一者，可不受聘用年限限制，直接申報競聘二級崗位：

1.國家“973”計劃項目首席科學(xué)家；

2.國家“863”計劃重大項目負責人；

3.“新世紀百千萬(wàn)人才工程”國家級人選；

4.全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

5.國家有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家；

6.國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

7.國家“千人計劃”人選；

8.國家級教學(xué)名師獎獲得者；

9.“國醫大師”稱(chēng)號獲得者；

10.中華農業(yè)英才獎獲得者；

11.全國宣傳文化系統“四個(gè)一批”人才；

12.中宣部“五個(gè)一工程獎獲得者；

13.“長(cháng)江學(xué)者”特聘教授；

14.自治區“八桂學(xué)者”（全職）；

15.“萬(wàn)人計劃”國家級人才；

16.中國科學(xué)院“百人計劃”入選者；

17.國家自然科學(xué)基金重大研究計劃項目負責人；

18.獲得國家科學(xué)技術(shù)獎特等獎（個(gè)人排名前八）、一等獎（個(gè)人排名前五）或二等獎（個(gè)人排名前三），或自治區科學(xué)技術(shù)特別貢獻獎（個(gè)人排名前二）或科技進(jìn)步獎一等獎（個(gè)人排名第一）；

19.獲得國家級教學(xué)成果獎特等獎（個(gè)人排名前三）或一等獎（個(gè)人排名前二）；

20.獲得中國高校人文社會(huì )科學(xué)成果獎一等獎（個(gè)人排名前二）；

21. 通過(guò)全國哲學(xué)社會(huì )科學(xué)規劃辦公室評審驗收，成果被評為優(yōu)秀（個(gè)人排名前二）。

22.在《Science》、《Nature》雜志以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文者；

23.國家級教練，且其訓練兩年以上的運動(dòng)員或培訓兩年以上的運動(dòng)員輸送后四年內取得過(guò)奧運會(huì )冠軍或集體項目獲奧運會(huì )前三名；

24.其他與上述條件相當，國內本學(xué)科公認或獲國內本行業(yè)最高獎項的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第七條  具有12年以上正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷、符合下列任意一類(lèi)條件之一者；具有8年以上正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷、同時(shí)符合下列任意兩類(lèi)條件各一者；具有5年以上正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷、同時(shí)符合下列三類(lèi)條件各一者，可申報競聘二級崗位：

（一）獎項類(lèi)

1.獲得國家科學(xué)技術(shù)獎特等獎（個(gè)人排名前十）、一等獎（個(gè)人排名前七）或二等獎（個(gè)人排名前五），或自治區科學(xué)技術(shù)特別貢獻獎（個(gè)人排名前四）或科技進(jìn)步獎一等獎（個(gè)人排名前三）或二等獎（個(gè)人排名第一）；

2.獲得國家教學(xué)成果一等獎（個(gè)人排名前三）或二等獎（個(gè)人排名第一）；

3.獲得中國高校人文社會(huì )科學(xué)成果獎一等獎（個(gè)人排名前三）或二等獎（個(gè)人排名第一）；

4.獲得自治區社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎（個(gè)人排名第一）；

5.獲得自治區級教學(xué)成果獎特等獎（個(gè)人排名前二）或一等獎（個(gè)人排名第一）；

6.獲得國家部委（局）頒發(fā)的全國性文化藝術(shù)新聞出版類(lèi)獎一等獎（個(gè)人排名前二），或自治區人民政府頒發(fā)的個(gè)人文藝新聞出版類(lèi)獎一等獎（個(gè)人排名第一）；

7.獲得國家文藝新聞出版類(lèi)一級學(xué)會(huì )（協(xié)會(huì )）頒發(fā)的全國性文學(xué)、戲劇、文物博覽、圖書(shū)情報檔案、美術(shù)、設計、音樂(lè )、舞蹈、廣播、電影、電視、新聞、出版類(lèi)獎一等獎2項以上（個(gè)人排名第一）；

8.獲得全國農牧漁業(yè)豐收獎一等獎（個(gè)人排名前三）或中華農業(yè)科技獎一等獎（個(gè)人排名前三）或國家級星火獎一等獎（個(gè)人排名前三），或自治區農牧漁業(yè)豐收獎一等獎（個(gè)人排名第一）；

9.獲得中國專(zhuān)利金獎（個(gè)人排名前三）；

10.“長(cháng)江韜奮獎”獲得者；

11.獲得中華醫學(xué)科技獎一等獎（個(gè)人排名前三）；

12.國家級教練，且其訓練兩年以上的運動(dòng)員或培訓兩年以上的運動(dòng)員輸送后四年內取得過(guò)奧運會(huì )前三名或集體項目獲奧運會(huì )前八名，或者取得世界錦標賽、世界杯賽冠軍兩人次以上；

13.其他與上述條件相當的獎項獲得者。

（二）項目及成果類(lèi)

1.國家“973”計劃一級子課題負責人；

2.國家“863”計劃項目負責人；

3.國家科技支撐計劃項目課題負責人或國家科技重大專(zhuān)項項目課題負責人；

4.國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目負責人；

5.國家社會(huì )科學(xué)基金重大招標項目負責人；

6.主持完成2項國家級或1項國家級和3項省部級或6項省部級科研、工程技術(shù)推廣項目，并通過(guò)相關(guān)部門(mén)結題驗收；

7.主持育成國家級品種審定委員會(huì )審定通過(guò)的動(dòng)植物新品種（動(dòng)物新品系或配套系）1個(gè)及以上并在全國大面積推廣應用，或主持育成并獲得國家授權保護植物新品種2個(gè)以上并大面積推廣應用，或主持育成自治區級品種審定委員會(huì )審定通過(guò)的動(dòng)物新品種（品系）2個(gè)、植物新品種4個(gè)及以上并大面積推廣應用；

8.以第一完成人獲得2項及以上國家發(fā)明專(zhuān)利授權并被開(kāi)發(fā)轉化、且每項成果年產(chǎn)值2000萬(wàn)元以上，或者以第一完成人獲得1項國家發(fā)明專(zhuān)利授權并被開(kāi)發(fā)轉化、且成果年產(chǎn)值5000萬(wàn)元以上；

9.以第一作者或通訊作者在SCI一區學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或在《中國社會(huì )科學(xué)》上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，或在SSCI學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文被《新華文摘》、《中國社會(huì )科學(xué)文摘》全文轉載累計3篇以上；

10.其他與上述條件相當的項目或成果獲得者。

（三）人才及社會(huì )影響類(lèi)

1.享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員；

2.中國青年科技獎獲得者；

3.青年長(cháng)江學(xué)者；

4.國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；

5.國家現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系廣西創(chuàng )新團隊首席專(zhuān)家；

6.水利部“5151”部級人選、文化部“優(yōu)秀專(zhuān)家”、 國家新聞出版廣電總局“百佳理論工作者、廣播電視金話(huà)筒獲得者、德藝雙馨電視藝術(shù)工作者”等廣播電視名家、衛生部“有突出貢獻的中青年專(zhuān)家”等國家部委辦局授予的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號獲得者；

7.國家部委辦局批準設立的重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)學(xué)科等高層次人才載體主要負責人；

8.自治區“特聘專(zhuān)家”（全職）；

9.其他與上述條件相當的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

第八條  同一成果獲得不同層次獎勵的，按所獲得最高層次獎勵計算，不重復計算；以同一項目申報的成果、獎項或榮譽(yù)稱(chēng)號，按照獎項類(lèi)、項目及成果類(lèi)或人才及社會(huì )影響類(lèi)的其中一類(lèi)計算，不重復計算。

第九條  作為國家級海外高層次人才項目引進(jìn)的人員，其在海外科研院所、高校相當層次崗位全職任職時(shí)間，可視同國內正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職時(shí)間。
 

第三章  申報程序

第十條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位的申報，采取自下而上、逐級推薦、定期申報、集中核準的辦法，一般每年進(jìn)行一次。

自治區屬事業(yè)單位按照以下程序進(jìn)行：

（一）事業(yè)單位公布本單位二級崗位設置情況；

（二）個(gè)人申請，并填寫(xiě)《廣西壯族自治區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位申報表》（見(jiàn)附表1），并提交個(gè)人任正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)的工作業(yè)績(jì)簡(jiǎn)況（500字左右）；

（三）事業(yè)單位組織資格審查、評議、公示，產(chǎn)生擬聘人選，并按行政隸屬關(guān)系推薦上報；

（四）事業(yè)單位主管部門(mén)審核，并填寫(xiě)《廣西壯族自治區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位人選推薦匯總表》（見(jiàn)附表2）報自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)；

（五）自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織專(zhuān)家評議；

（六）自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)對擬聘人員進(jìn)行公示，并對公示無(wú)異議的人員予以核準。

第十一條  設區市、縣（市、區）所屬事業(yè)單位符合申報條件的人選，可按照本辦法第三條和第十條相關(guān)規定，經(jīng)設區市級主管部門(mén)審核，報設區市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)匯總后向自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)申報。

第十二條  二級崗位人選申報材料：

（一）自治區級主管部門(mén)或設區市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)推薦函；

（二）事業(yè)單位崗位設置方案核準通知單、二級崗位說(shuō)明書(shū)等相關(guān)材料；

（三）《廣西壯族自治區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位人選申報表》；

（四）《廣西壯族自治區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位人選推薦匯總表》；

（五）人選業(yè)績(jì)、成果、獲獎、聘任文書(shū)等有效證明材料復印件并加蓋單位公章。
 

第四章  考核與聘用管理

第十三條  經(jīng)核準的二級崗位人選，根據按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責和工作目標任務(wù)。

第十四條  按照事業(yè)單位工作人員有關(guān)考核規定、要求，對二級崗位人選實(shí)行嚴格考核、動(dòng)態(tài)管理?？己藘热菀月男袓徫宦氊?，完成年度聘用合同約定的工作目標任務(wù)，以及科研成果、重大項目、創(chuàng )新創(chuàng )造為主要依據。年度考核結果作為聘期考核的參考依據，聘期考核結果作為是否續聘的主要依據。

第十五條  二級崗位人選實(shí)行聘期管理，每個(gè)聘期原則上不超過(guò)五年。聘期期滿(mǎn)，經(jīng)考核定為合格的，報經(jīng)自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案后可續聘；不合格的，按政策規定轉聘、低聘或解聘。

第十六條  自治區屬事業(yè)單位二級崗位人員的考核工作，由事業(yè)單位和自治區級主管部門(mén)組織實(shí)施；自治區直屬事業(yè)單位二級崗位人員的考核工作，由事業(yè)單位組織實(shí)施?？己私Y果按管理權限報自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)。

設區市及以下所屬事業(yè)單位二級崗位人選的考核工作，由事業(yè)單位、主管部門(mén)及同級政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織實(shí)施，考核結果由設區市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)匯總報自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)。

聘期考核辦法另行制定。
 

第五章  附則

第十七條  本辦法第六條、第七條所定條件中各種獎勵、成果獲得和承擔項目完成的時(shí)間，原則上應在正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得以來(lái)。

第十八條  本辦法第六條、第七條所定條件中各類(lèi)項目（課題）均須以通過(guò)結項（結題）驗收為準。

第十九條  自治區級主管部門(mén)及設置二級崗位的事業(yè)單位可根據本辦法制定本行業(yè)本單位二級崗位的管理實(shí)施細則。

第二十條  本辦法由自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)負責解釋。

第二十一條  本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。




附件：

1．廣西壯族自治區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位申報表

2．廣西壯族自治區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位人選推薦匯總表

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.jumpstarthappiness.com/policy/76562.html

本文關(guān)鍵詞： 桂人社發(fā), 廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳, 廣西壯族自治區, 事業(yè)單位, 專(zhuān)業(yè), 技術(shù), 二級, 崗位, 管理辦法, 修訂, 通知