魯人社規〔2019〕6號《山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)管理辦法的通知》

山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)管理辦法的通知





魯人社規〔2019〕6號

各市人力資源社會(huì )保障局：

現將《山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)管理辦法》，印發(fā)給你們，請遵照執行。




 

山東省人力資源和社會(huì )保障廳

2019年2月27日




 

山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)管理辦法


 

第一章　總　則

第一條　為加強勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)管理，提高工作效率，提升鑒定質(zhì)量，促進(jìn)勞動(dòng)能力鑒定工作制度化、科學(xué)化、規范化建設，保證鑒定的公平、公正，根據《工傷保險條例》《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（人力資源社會(huì )保障部 國家衛生和計劃生育委員會(huì )令第21號）和《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省貫徹〈工傷保險條例〉實(shí)施辦法的通知》（魯政發(fā)〔2011〕25號）等有關(guān)規定，制定本辦法。

第二條　本省行政區域內集中進(jìn)行的工傷職工勞動(dòng)能力初次鑒定、復查鑒定、復核鑒定和再次鑒定，適用本辦法。

第三條　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )負責組織、實(shí)施轄區內的勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)管理工作，為工傷職工營(yíng)造安全、有序的勞動(dòng)能力鑒定環(huán)境。

第四條　勞動(dòng)能力現場(chǎng)鑒定工作應當逐步提高信息化建設水平，勞動(dòng)能力現場(chǎng)鑒定程序應當簡(jiǎn)捷、方便。
 

第二章　場(chǎng)地設施

第五條　勞動(dòng)能力現場(chǎng)鑒定場(chǎng)地應當設在有條件的醫療機構。勞動(dòng)能力鑒定機構應當與醫療機構簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權利和義務(wù)。

第六條　勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)應當具有相對獨立的管理區域，包含身份核驗區、等候區、檢查室等功能區和功能室，并張貼醒目功能標識牌、路徑指示牌。

勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)應當根據勞動(dòng)能力鑒定工作需要配備身份核驗設備、攝錄像設備、觀(guān)片燈、聽(tīng)診器、叩診錘、角度尺、瞳孔筆等常用工具；配套計算機、復印機、掃描儀、傳真機、打印機等常用辦公設備；具備安全、高效的網(wǎng)絡(luò )系統。

勞動(dòng)能力現場(chǎng)鑒定場(chǎng)地應當配置監控錄像系統，鑒定區域全程錄像，錄像資料保存時(shí)間不少于2年。

第七條　勞動(dòng)能力鑒定機構應當探索建立現場(chǎng)鑒定信息綜合管理服務(wù)平臺，借助信息化鑒定工具完成現場(chǎng)鑒定的組織實(shí)施工作，逐步實(shí)現勞動(dòng)能力現場(chǎng)鑒定工作的全程信息化。

第八條　勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)應當明示勞動(dòng)能力鑒定工作制度、工作紀律等規定，張貼勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)注意事項等。
 

第三章　人員配備

第九條　勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家和工作人員在勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)應當統一佩戴身份標識，勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家應當穿著(zhù)醫務(wù)工作服。

第十條　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當根據《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準規定的門(mén)類(lèi)和醫學(xué)分科及參加鑒定的工傷職工數量配備勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家和工作人員，保證勞動(dòng)能力現場(chǎng)鑒定工作有序開(kāi)展。

對于勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)的突發(fā)情況應當有應急處置預案。
 

第四章　現場(chǎng)流程

第十一條　勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家和工作人員應當在勞動(dòng)能力鑒定開(kāi)始前到達勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)。

第十二條　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當根據《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準規定的門(mén)類(lèi)和醫學(xué)分科進(jìn)行分組；屬于復合損傷或者傷情較為復雜的，應當分別注明所涉及醫學(xué)分科。

第十三條　工傷職工應當根據勞動(dòng)能力鑒定通知，持本人身份證及其他勞動(dòng)能力鑒定所需相關(guān)資料，經(jīng)工作人員確認本人身份后依序進(jìn)入等候區。

第十四條　進(jìn)入等候區的工傷職工應當服從勞動(dòng)能力鑒定工作人員安排，由工作人員依次引導進(jìn)入相應檢查室，接受勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家現場(chǎng)查體面檢。陪同人員應當根據工作人員引導在等候區等待，非經(jīng)工作人員允許不得進(jìn)入勞動(dòng)能力鑒定檢查室。

第十五條　專(zhuān)家應當對照申請表中的鑒定項目，結合工傷認定情況和病例資料，了解職工的傷病史及治療經(jīng)過(guò)，根據鑒定工作需要進(jìn)行查體，并完整記錄傷情（包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等）。

第十六條　勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家檢查結束后，工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當事人應當及時(shí)離開(kāi)勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)。

勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家組根據鑒定工作需要，要求工傷職工或用人單位補充醫學(xué)資料或進(jìn)一步檢查的，工傷職工或用人單位應當按照勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家組要求，在指定時(shí)間內補充醫學(xué)資料或完成全部檢查。補充醫學(xué)資料和進(jìn)一步檢查期間，所需時(shí)間不計入作出勞動(dòng)能力鑒定結論時(shí)限。
 

第五章　管理監督

第十七條　勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家和工作人員在勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)應當遵守以下勞動(dòng)能力鑒定工作規范要求：

（一）身份標識明顯、著(zhù)裝規范、儀容整潔、精神飽滿(mǎn)；

（二）應當將手機等通信設備統一進(jìn)行管理；

（三）不得向勞動(dòng)能力鑒定利害關(guān)系人透露專(zhuān)家信息，對勞動(dòng)能力鑒定涉及的秘密和工傷職工的個(gè)人隱私應當保密，不得私自拆閱和復制勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中形成的鑒定材料；

（四）不得向勞動(dòng)能力鑒定利害關(guān)系人提前透露鑒定檢查情況及專(zhuān)家組鑒定意見(jiàn)；

（五）不得對工傷職工傷情的治療情況進(jìn)行評價(jià)或推薦介紹治療方案，不得作出其他可能引起工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當事人誤解的行為。

第十八條　勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家和工作人員具有下列行為的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當對其批評教育，責令改正；情節嚴重的，應當要求其退出勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)，并依照有關(guān)規定處理；構成犯罪的，移送有關(guān)部門(mén)追究刑事責任：

（一）利用職務(wù)或工作之便收受當事人財物的；

（二）徇私舞弊、提供虛假鑒定意見(jiàn)的；

（三）玩忽職守、無(wú)正當理由不履行職責的；

（四）篡改、偽造、隱匿、銷(xiāo)毀鑒定病歷材料的；

（五）影響鑒定結論公平公正的其他情形。

第十九條　工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當事人，具有下列行為的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )可以終止鑒定程序;構成犯罪的，移送有關(guān)部門(mén)追究刑事責任：

（一）提供與傷病情不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷(xiāo)毀病歷材料的；

（三）冒名頂替及偽造身份證件的；

（四）侵犯他人隱私或謾罵侮辱專(zhuān)家及工作人員等擾亂現場(chǎng)鑒定秩序的；

（五）對專(zhuān)家及工作人員人身安全進(jìn)行威脅的；

（六）影響專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)的其他情形。
 

第六章　附　則

第二十條　山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定確認事項、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定工作現場(chǎng)管理參照本辦法執行。

第二十一條　本辦法自2019年4月1 日起施行，有效期至2022年3月31日。2019年3月1日至3月31日期間的勞動(dòng)能力鑒定現場(chǎng)管理，按照本辦法執行。

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