《山東省女職工勞動(dòng)保護辦法》山東省人民政府令第322號（全文）

山東省人民政府令第322號

《山東省女職工勞動(dòng)保護辦法》已經(jīng)2019年1月3日省政府第28次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2019年3月1日起施行。




 

省長(cháng)　龔正

2019年1月16日


 

山東省女職工勞動(dòng)保護辦法

第一條　為了保護女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，維護女職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規，結合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本省行政區域內國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì )組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護，適用本辦法。

第三條　縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，將女職工勞動(dòng)保護工作納入婦女發(fā)展規劃并監督落實(shí)；采取措施維護女職工合法權益，并對女職工勞動(dòng)保護工作成績(jì)突出的企業(yè)給予扶持。

第四條　縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障、應急管理、衛生、醫療保障等部門(mén)和機構應當建立健全用人單位女職工勞動(dòng)保護工作守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制，按照各自職責對用人單位女職工勞動(dòng)保護工作進(jìn)行監督檢查。

第五條　工會(huì )、婦女聯(lián)合會(huì )依法對用人單位女職工勞動(dòng)保護工作進(jìn)行監督，支持和協(xié)助女職工維護其合法權益。

第六條　用人單位應當建立健全女職工勞動(dòng)保護制度，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生、心理健康等知識培訓。

鼓勵用人單位明確專(zhuān)門(mén)機構或者專(zhuān)門(mén)人員負責女職工勞動(dòng)保護工作。

第七條　用人單位應當遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規定，書(shū)面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在勞動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并落實(shí)職業(yè)危害防護措施和待遇。

第八條　用人單位不得有下列侵害女職工合法權益的行為：

（一）除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；

（二）限制或者變相限制女職工結婚、生育；

（三）因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第九條　用人單位應當按照下列規定對經(jīng)期女職工給予保護：

（一）不安排國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）長(cháng)久站立、行走勞動(dòng)的，適當安排其工間休息；

（三）經(jīng)醫療機構診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過(guò)多，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規定執行。

第十條　待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護。

第十一條　用人單位應當按照下列規定對孕期女職工給予保護：

（一）不安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）不能適應原安排的勞動(dòng)的，根據醫療機構診斷證明減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)；

（三）在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間；

（四）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月并且妊娠反應劇烈的，在勞動(dòng)時(shí)間內安排其一定的休息時(shí)間；

（五）懷孕7個(gè)月以上的，不延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內安排其休息不少于1小時(shí)。

孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。

第十二條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護理假7天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第十三條　女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關(guān)規定執行。

第十四條　女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，用人單位可以給予1至2周的適應時(shí)間。

女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因不能正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫療機構證明，按照國家有關(guān)病假的規定執行。

第十五條　女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間；女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應當扣除其哺乳時(shí)間相應的勞動(dòng)定額。

第十六條　女職工經(jīng)醫療機構診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應原安排的勞動(dòng)，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動(dòng)。

第十七條　企業(yè)應當就女職工勞動(dòng)保護事項與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同或者將女職工勞動(dòng)保護事項納入集體合同；集體協(xié)商應當邀請女職工代表參加。

第十八條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。

第十九條　在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時(shí)妥善處理；向公安機關(guān)報案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應當給予支持。

有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí)，應當依法保護女職工的個(gè)人隱私。

第二十條　用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查；在勞動(dòng)時(shí)間內組織檢查的，將檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

鼓勵用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識講座、心理咨詢(xún)等服務(wù)，向女職工發(fā)放必要的衛生用品。

第二十一條　用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關(guān)機關(guān)和組織投訴、舉報、申訴或者申請調解、仲裁。

第二十二條　企業(yè)不履行集體合同或者女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，侵害女職工合法權益的，其工會(huì )組織應當及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映情況，依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同或者女職工權益保護專(zhuān)項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，其工會(huì )組織可以依法申請調解仲裁、提起訴訟。

第二十三條　用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障等部門(mén)依法予以處罰。

第二十四條　縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障、應急管理、衛生、醫療保障等部門(mén)和機構及其工作人員，在女職工勞動(dòng)保護工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，侵害女職工合法權益的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第二十五條　本辦法所稱(chēng)醫療機構，是指二級以上醫療機構或者用人單位指定的醫療機構。

第二十六條　本辦法自2019年3月1日起施行。1991年8月23日山東省人民政府發(fā)布的《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉辦法》（省政府令第22號）同時(shí)廢止。

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