瓊辦發(fā)〔2018〕39號《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）》全文

中共海南省委辦公廳海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）》的通知




瓊辦發(fā)〔2018〕39號

各市、縣、自治縣黨委和人民政府，省委各部門(mén)，省級國家機關(guān)各部門(mén)，各人民團體：

《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)省委、省政府同意，現印發(fā)給你們，請認真遵照執行。




 

中共海南省委辦公廳

海南省人民政府辦公廳

2018年6月6日



 

海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）

 

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強高層次人才隊伍建設，協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題，營(yíng)造良好人才環(huán)境，吸引更多高層次人才到海南創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，根據習近平總書(shū)記在慶祝海南建省辦經(jīng)濟特區30周年大會(huì )上的重要講話(huà)和《中共中央國務(wù)院關(guān)于支持海南全面深化改革開(kāi)放的指導意見(jiàn)》,以及《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計劃（2018-2025年）》等文件精神,結合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 新引進(jìn)的符合我省需求的高層次人才，在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動(dòng))合同，且其配偶自愿來(lái)瓊就業(yè)的，適用本辦法。

符合我省需求的高層次人才是指達到《海南省高層次人才認定辦法（試行）》(瓊府辦〔2015〕15號)及其分類(lèi)標準，并且符合海南3大產(chǎn)業(yè)類(lèi)型、10個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域、12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高層次人才。

第三條 高層次人才配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級管理，堅持市場(chǎng)配置為主，調配安置為輔的原則。高層次人才配偶應當主動(dòng)聯(lián)系用人單位，引進(jìn)人才的單位及其主管部門(mén)負有協(xié)助高層次人才配偶實(shí)現就業(yè)安置的責任。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、公務(wù)員管理部門(mén)應當積極做好高層次人才配偶就業(yè)安置的統籌協(xié)調工作。

第四條 機關(guān)、企事業(yè)單位安置高層次人才配偶時(shí)，不得設置法律法規政策之外的歧視性限制條件。
 

第二章 就業(yè)安置途徑

第五條 支持高層次人才配偶自主就業(yè)創(chuàng )業(yè)，鼓勵人力資源服務(wù)機構為高層次人才配偶就業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。各級政府和有關(guān)部門(mén)可以通過(guò)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、購買(mǎi)服務(wù)等方式幫助高層次人才配偶就業(yè)。

第六條 高層次人才配偶為公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員，需調配安置的，由同級公務(wù)員管理部門(mén)商相關(guān)單位在現有空編內妥善安置。

第七條 高層次人才配偶為機關(guān)工勤人員或者事業(yè)單位在編在崗人員，需調配安置的，原則上按照下列途徑安置：

(一)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的單位在現有空編內接收安置，或者由其主管部門(mén)在所屬事業(yè)單位范圍內統籌安置;

(二)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其配偶由同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)商相關(guān)事業(yè)單位及其主管部門(mén)妥善安置。

第八條 高層次人才配偶為企業(yè)人員的，原則上按照下列途徑安置：

(一)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的單位協(xié)調相關(guān)企業(yè)安置;

(二)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的企業(yè)安置或者由引進(jìn)高層次人才的企業(yè)協(xié)調其他企業(yè)安置。

第九條 事業(yè)單位可以采取考核招聘方式聘用符合崗位條件的高層次人才配偶。

第十條 高層次人才配偶按照本辦法第五條至第九條未能妥善安置的，引進(jìn)高層次人才的單位可以根據其學(xué)歷、資歷和工作能力安排合適的工作，并根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定與其簽訂勞動(dòng)合同。

第十一條 高層次人才配偶因健康狀況、個(gè)人能力等原因無(wú)法就業(yè)的，以所在地在崗職工上年度社會(huì )平均工資為基數，按照第一年100%、第二年75%、第三年50%的比例發(fā)放生活補助費，并為其繳納城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險，享受時(shí)間最長(cháng)為3年。3年內實(shí)現就業(yè)的，從就業(yè)的次月起停止發(fā)放生活補助費，停止為其繳納城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險。
 

第三章 支持與保障

第十二條 企業(yè)接收安置高層次人才配偶的，按照企業(yè)為其繳納社會(huì )保險費單位繳費部分總和的50%給予社會(huì )保險補貼，補貼時(shí)間為3年。

第十三條 事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)有空編接收安置高層次人才配偶，但無(wú)相應崗位聘用的，可以采取先聘用到相應崗位再逐步消化的方式予以解決。

第十四條 高層次人才配偶通過(guò)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構實(shí)現就業(yè)的，由引進(jìn)高層次人才的單位或者其主管部門(mén)按照市場(chǎng)價(jià)支付人力資源服務(wù)機構相應費用。對積極推薦高層次人才配偶就業(yè)且成績(jì)突出的人力資源服務(wù)機構予以通報表?yè)P和適當獎勵。

第十五條 本辦法所需各項資金納入同級財政預算予以保障，符合當地人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項資金支出范圍的，優(yōu)先從當地人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項資金中列支。
 

第四章 責任追究

第十六條 機關(guān)、企事業(yè)單位應當嚴格按照本辦法接收安置高層次人才配偶。拒不接收安置高層次人才配偶的，應當通報批評并按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。

第十七條 在安置工作中濫用職權、推諉扯皮、故意刁難、以權謀私的，按照相關(guān)規定追究當事人及單位主要領(lǐng)導的責任。

第十八條 對弄虛作假、虛報冒領(lǐng)生活補助費和社會(huì )保險補貼的，依法予以追繳并按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。

第十九條 高層次人才配偶拒不服從安置的，不再納入安置范圍。
 

第五章 附 則

第二十條 符合領(lǐng)取生活補助費條件的高層次人才配偶，由引進(jìn)高層次人才的單位填寫(xiě)《海南省高層次人才配偶未就業(yè)生活補助申請表》，備齊相關(guān)證明材料后，報主管部門(mén)和同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)審批。

第二十一條 符合領(lǐng)取社會(huì )保險補貼條件的企業(yè)，于每年底前填寫(xiě)《接收安置高層次人才配偶社會(huì )保險費補助申請表》，備齊相關(guān)證明材料后，報同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)審批。

第二十二條 大師級人才、杰出人才達到法定勞動(dòng)年齡的子女，以及經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)認定的3大產(chǎn)業(yè)類(lèi)型、10個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域、12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才配偶可以參照本方法進(jìn)行安置。

第二十三條 本辦法涉及的安置途徑和生活補助費、社會(huì )保險補貼等政策不能重復享受。高層次人才在3年內與我省用人單位解除聘用(勞動(dòng))合同的，從解除聘用(勞動(dòng))合同的次月起，停止為其配偶發(fā)放生活補助費、繳納城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險，接收安置高層次人才配偶的企業(yè)不再享受社會(huì )保險補貼。

第二十四條 本辦法自2018年6月8日起施行。

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