您當前的位置：《福建省勞動(dòng)合同管理規定》2003年修訂版（全文）
（1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò) 根據2003年9月24日福建省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第五次會(huì )議《關(guān)于修改〈福建省勞動(dòng)合同管理規定〉的決定〉修正）
第一條 為了規范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，加強勞動(dòng)合同管理，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，并結合本省實(shí)際情況，制定本規定。
第二條 本規定適用于本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
第三條 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域內的勞動(dòng)合同的管理工作。
第四條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。
第五條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同自當事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同生效時(shí)間雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同訂立后，當事人雙方各執一份。
第六條 勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
（四）工作時(shí)間、休息休假；
（五）勞動(dòng)報酬；
（六）勞動(dòng)紀律；
（七）社會(huì )保險；
（八）勞動(dòng)合同終止的條件；
（九）違反勞動(dòng)合同的責任。勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內容。
第七條 勞動(dòng)合同的期限分為無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。
有下列情形之一，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有要求的，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上的；
（二）原固定職工連續工齡滿(mǎn)十年或離法定退休年齡十年以?xún)?，第一次訂立勞?dòng)合同的；
（三）法律、法規規定的其他情形。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當約定合同的終止條件。
第八條 訂立勞動(dòng)合同應符合下列要求：
（一）當事人雙方具備合法的主體資格；
（二）當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致；
（三）條款完備，當事人雙方權利和義務(wù)明確；
（四）內容不違反國家的法律、法規。
勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)為訂立勞動(dòng)合同提供鑒證服務(wù)，對合同內容不符合前款要求的，應督促當事人補充修改。
工會(huì )應當指導勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并對勞動(dòng)合同的履行實(shí)施監督。
第九條 在勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。
勞動(dòng)合同期限半年以?xún)鹊?，試用期不得超過(guò)15日；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
第十條 勞動(dòng)者要求脫產(chǎn)學(xué)習的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止也可以解除。
第十一條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續延勞動(dòng)關(guān)系的，應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前依法續訂勞動(dòng)合同。
第十二條 勞動(dòng)合同解除的或勞動(dòng)合同終止后雙方不再續延勞動(dòng)關(guān)系的，原用人單位應為勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，證明勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始及結束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟補償和社會(huì )保險等情況。如勞動(dòng)者有要求的，用人單位應在證明書(shū)中寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因。
第十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并可不發(fā)給經(jīng)濟補償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第十四條 有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但應按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金；工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計算工作年限：
（一）經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
（四）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。
原固定職工因前款第（四）項被解除勞動(dòng)合同的，應加發(fā)不高于六個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
依據本條第一款第（一）、（二）項解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)十二個(gè)月；依據第（三）、（四）項解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準計算。
第十五條 勞動(dòng)者因工負傷或患職業(yè)病醫療終結，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認可以重新工作的，用人單位應安排其適當工作。
用人單位對上述對象已安排適當工作，除被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力者外，勞動(dòng)者無(wú)正當理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會(huì )組織意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同，但應按本規定第十四條第一款規定的標準發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
第十六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但除按本規定第十四條第一款規定的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。
對患重病的勞動(dòng)者還應增加50％至100％的醫療補助費。
第十七條 原固定職工第一次終止勞動(dòng)合同或第一次被解除勞動(dòng)合同的，除本規定第十三條所列情形外，用人單位應按其連續工齡，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資低于終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣（市、區）的上年度城鎮單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣（市、區）的上年度城鎮單位在崗職工月平均工資三倍的標準計算。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按照上述辦法執行。
第十八條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，用人單位應一次性發(fā)給。本規定所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者終止或被解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下十二個(gè)月的月平均工資。
勞動(dòng)合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)給予警告，責令改正，除全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金外，還必須按該經(jīng)濟補償金數額的50％向勞動(dòng)者支付賠償金。
第十九條 非經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，除因本規定第十三條和第二十二條第一款所列情形外，提出解除勞動(dòng)合同的一方應提前30日以書(shū)面形式通知另一方。
第二十條 用人單位有下列情形之一，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失：
（一）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續訂勞動(dòng)合同的；
（二）由于用人單位的原因，訂立無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位違反國家規定侵害女職工、未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反國家規定或本規定第十九條解除勞動(dòng)合同的。
第二十一條 本規定第二十條規定應對勞動(dòng)者損失的賠償，按下列標準執行：
（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應得工資收入外，應加付勞動(dòng)者應得工資收入25％的賠償金；
（二）造成勞動(dòng)者不能享受勞動(dòng)保護待遇的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品；
（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于其醫療費用的25％的賠償金；
（四）造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償金。
第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的；
（四）用人單位未按國家規定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險費或者提供勞動(dòng)條件的。
屬于前款（二）、（三）、（四）項情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按本規定第十四條第一款規定的標準發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，給勞動(dòng)者造成損失的，應賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟損失；屬于前款（二）、（三）項情形的，有關(guān)責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十三條 用人單位違反本規定第九條、第十五條第一款的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上5000元以下罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟損失。
第二十四條 勞動(dòng)者違反國家規定或本規定第十九條解除勞動(dòng)合同的，應對用人單位賠償下列損失：
（一）招收錄用該勞動(dòng)者所支付的費用；
（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（三）為該勞動(dòng)者支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應按勞動(dòng)合同的約定對用人單位賠償。
第二十五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第二十六條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)的監督檢查，或打擊報復舉報人員的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)對其處以5000元以上10000元以下罰款；責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十七條 勞動(dòng)合同當事人對勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)處罰不服的，可依法申請行政復議或提起訴訟，逾期不申請復議或起訴，又不執行處罰決定的，勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)可依法申請人民法院強制執行。
第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)工作人員在對勞動(dòng)合同實(shí)施監督、檢查過(guò)程中濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊的，應給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條 本規定自公布之日起施行。
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