《上海市勞動(dòng)合同條例》全文

上海市勞動(dòng)合同條例



(2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十三次會(huì )議通過(guò))

第一章  總則

第一條  為了調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)合同制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規，結合本市實(shí)際情況，制定本條例。

第二條  在本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位以下統稱(chēng)用人單位與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。

第三條  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條  勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。

第五條  訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規和有關(guān)規章的規定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

第六條  工會(huì )應當為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權益的，工會(huì )應當代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，依法維護勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權益。

第七條  勞動(dòng)保障行政部門(mén)對勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，負有指導和監督檢查的職責。
 

第二章  勞動(dòng)合同的訂立

第八條  勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位相關(guān)的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況，用人單位應當如實(shí)說(shuō)明。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

第九條  勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權益。

勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準。勞動(dòng)合同一式兩份，當事人各執一份。

第十條  勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限；

(二)工作內容；

(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

(四)勞動(dòng)報酬；

(五)勞動(dòng)紀律；

(六)勞動(dòng)合同終止的條件；

(七)違反勞動(dòng)合同的責任。

勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

第十一條  勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

第十二條  勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十三條  勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

第十四條  勞動(dòng)合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

第十五條  勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

第十六條  對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規另有規定的除外。

勞動(dòng)合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。

第十七條  勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的；

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

第十八條  勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。

集體合同按照有關(guān)法律、法規的規定簽訂。

第十九條  勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

第二十條  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反法律、行政法規的；

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

第二十一條  用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應當向勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十二條 勞動(dòng)合同當事人應當按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認。

第二十三條  變更勞動(dòng)合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

第二十四條  用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。

第二十五條  簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔或者部分承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應當承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。

第二十六條  勞動(dòng)合同期限內，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

(一)勞動(dòng)者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；

(二)勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的；

(三)法律、法規規定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

第二十七條  應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照下列規定確認：

(一)勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規章制度、集體合同規定或者法定勞動(dòng)標準相應內容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內容確認；

(二)勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標準的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認。

第二十八條  勞動(dòng)合同的部分內容不符合法定勞動(dòng)標準的，用人單位應當按照法定勞動(dòng)標準承擔義務(wù)，并依法對勞動(dòng)合同中不符合法定勞動(dòng)標準部分予以修改。
 

第四章  勞動(dòng)合同的解除和終止

第二十九  條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十一條  有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

(一)在試用期內的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十二條  有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十三條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的；

(五)法律、法規規定的其他情形。

第三十四條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條的規定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

(四)法律、法規規定的其他情形。

第三十五條  用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。

用人單位實(shí)施裁員方案，應當提前三十日通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十六條  用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

第三十七條  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

(二)當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的；

(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；四勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

勞動(dòng)合同當事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

第三十八條  勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。

第三十九條  勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十條  應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應當提前三十日通知勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應當順延至該情形消失。

第四十一條  勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。

勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續。

第四十二條  有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償：

(一)用人單位依據本條例第二十九條規定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

(二)勞動(dòng)者依據本條例第三十一條第二項、第三項規定解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依據本條例第三十二條第一款第二項解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依據本條例第三十二條第一款第一項、第三項的規定解除勞動(dòng)合同的；

(五)用人單位依據本條例第三十五條規定解除勞動(dòng)合同的；

(六)用人單位依據本條例第三十七條第三項規定終止勞動(dòng)合同的。

有前款第一項、第二項、第三項規定情形之一的，補償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當事人約定超過(guò)的，從其約定。

第四十三條  勞動(dòng)合同約定的終止條件和本條例規定的解除條件相同的，用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

第四十四條  用人單位根據本條例第三十二條第一款第一項的規定解除勞動(dòng)合同的，除按規定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫療補助費。

第四十五條  本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。

本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計算。
 

第五章  非全日制勞動(dòng)合同的特別規定

第四十六條  非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應當分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。

勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數。

第四十七條  訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當事人一方提出采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式。

第四十八條  非全日制勞動(dòng)合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系。

第四十九條  非全日制勞動(dòng)合同當事人可以對勞動(dòng)時(shí)間、工作內容、勞動(dòng)報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內容進(jìn)行約定。

第五十條  非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按小時(shí)計算。

勞動(dòng)報酬包括小時(shí)工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會(huì )保險費等。

第五十一條  用人單位使用非全日制勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過(guò)程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的，應當承擔相應責任。

第五十二條 非全日制勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標準，由上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時(shí)工資標準的確定，應當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩定、福利待遇等因素。

非全日制用工形式的社會(huì )保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。

第五十三條  本條例第二章、第三章、第四章中的規定，不適用于非全日制的勞動(dòng)合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
 

第六章  法律責任

第五十四條  由于勞動(dòng)合同一方當事人的原因導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第五十五條  勞動(dòng)合同當事人違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

勞動(dòng)合同雙方當事人都違反勞動(dòng)合同的，應當各自承擔相應的責任。

第五十六條  用人單位未按照本條例規定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。

第五十七條  用人單位使用勞動(dòng)者不按照本條例規定辦理用工登記手續的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期補辦；逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。

第五十八條  勞動(dòng)合同當事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，依照勞動(dòng)爭議處理規定處理。

第五十九條  勞動(dòng)合同當事人對勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。
 

第七章  附則

第六十條  法律、行政法規對適用簽訂勞動(dòng)合同的主體有特別規定的，按照有關(guān)規定執行。

第六十一條  本條例實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，當時(shí)的地方性法規、市人民政府的規章對勞動(dòng)合同當事人的義務(wù)有明確規定的，本條例實(shí)施后，勞動(dòng)合同當事人應當繼續執行；當時(shí)的地方性法規、市人民政府的規章沒(méi)有明確規定的，按照本條例的規定執行。

本條例實(shí)施后，外商投資企業(yè)與勞動(dòng)者新訂立的勞動(dòng)合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理條例》【全文廢止】中關(guān)于勞動(dòng)合同的規定。

第六十二條  本條例自2002年5月1日起施行。

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