《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護特別規定》陜西省人民政府令第209號

陜西省人民政府令第209號
 

《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護特別規定》已經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2018年3月1日起施行。



 

代省長(cháng)：劉國中

2018年1月12日



 

陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護特別規定

第一條　為了實(shí)施國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，結合本省實(shí)際，制定本規定。

第二條　本規定適用于本省行政區域內國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護。

第三條　縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，將女職工勞動(dòng)保護的內容納入本級人民政府?huà)D女發(fā)展規劃，協(xié)調解決女職工勞動(dòng)保護工作中的重大問(wèn)題。

縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督管理、衛生和計劃生育等部門(mén)應當按照各自職責對用人單位實(shí)施本規定的情況進(jìn)行監督檢查。

第四條　工會(huì )、婦女組織應當對用人單位女職工勞動(dòng)保護工作進(jìn)行監督, 依法維護女職工合法權益。

第五條　用人單位應當執行以下規定：

（一）建立女職工勞動(dòng)保護制度；

（二）明確負責女職工勞動(dòng)保護工作的機構或者人員；

（三）執行國家規定的女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；

（四）為女職工提供符合國家規定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品；

（五）對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生、女性特別保護和心理健康知識等培訓；

（六）法律法規關(guān)于女職工勞動(dòng)保護的其他規定。

第六條　婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權利。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。

第七條　用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育；不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內勞動(dòng)合同或者聘用合同期限屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)，但女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。

第八條　用人單位與勞動(dòng)者訂立集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的，應當明確約定女職工勞動(dòng)保護的內容。

參加集體合同或者女職工權益保護專(zhuān)項集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中，應當有女職工代表。

用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應當明確約定女職工勞動(dòng)保護的內容。

第九條　用人單位在招錄女職工時(shí)，應當以書(shū)面形式告知女職工下列事項：

（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；

（二）可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；

（三）女職工應當采取的職業(yè)防護措施；

（四）從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇；

（五）其他應當告知的事項。

第十條　女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。

用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛生用品或者衛生護理費。

第十一條　對有兩次以上流產(chǎn)史、現無(wú)子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據二級以上醫療機構證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。

第十二條　用人單位對懷孕的女職工應當給予下列勞動(dòng)保護：

（一）有勞動(dòng)定額的，減輕相應的勞動(dòng)量；

（二）對孕期不能適應原崗位勞動(dòng)的，用人單位根據二級以上醫療機構證明，應當予以減少勞動(dòng)量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調整其至能夠適應的勞動(dòng)崗位；

（三）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排其不少于1小時(shí)的休息時(shí)間，從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場(chǎng)所設置休息座位；

（四）在勞動(dòng)時(shí)間內按照規定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

第十三條　懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據二級以上醫療機構證明，用人單位可以依據本人申請適當安排保胎休息。符合國家生育規定的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

第十四條　用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動(dòng)保護：

（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

（二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（四）懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；

（五）懷孕滿(mǎn)4個(gè)月未滿(mǎn)7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；

（六）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，符合國家生育規定的，休產(chǎn)假98天；

（七）法律法規規定的其他產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規執行。

第十五條　女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動(dòng)保護：

（一）不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；

（二）有勞動(dòng)定額的，減輕相應的勞動(dòng)量；

（三）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用，哺乳時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間；

（四）法律法規規定的其他哺乳假。

第十六條　用人單位應當按照國家規定，定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并書(shū)面如實(shí)告知女職工檢查結果。用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費用由用人單位承擔。

鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第十七條　女職工人數比較多的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。

第十八條　用人單位應當結合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預防制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。

女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時(shí)處理，并依法保護女職工的個(gè)人隱私。

第十九條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門(mén)投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關(guān)部門(mén)依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十一條　違反本規定的行為，法律法規已有法律責任規定的，從其規定。

第二十二條　本規定自2018年3月1日起施行。

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