人社部發(fā)〔2008〕5號《人力資源和社會(huì )保障部工作規則》（全文）

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì )保障部工作規則》的通知

人社部發(fā)〔2008〕5號
 

 

 

各省、自治區、直轄市人事廳（局）、勞動(dòng)保障廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團人事局、勞動(dòng)保障局，副省級市人事局、勞動(dòng)保障局，國務(wù)院各部委、各直屬機構人事部門(mén)，有關(guān)部委勞動(dòng)保障工作機構，部屬各單位：

《人力資源和社會(huì )保障部工作規則》已經(jīng)2008年4月3日部黨組會(huì )議審議通過(guò)?，F予印發(fā)。
 

 

人力資源和社會(huì )保障部

二〇〇八年四月八日
 

 

人力資源和社會(huì )保障部工作規則
 

第一章 總 則
 

一、為規范人力資源和社會(huì )保障部的各項工作，切實(shí)履行黨中央、國務(wù)院及法律法規賦予的各項職能，根據《中華人民共和國憲法》、《中國共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國國務(wù)院組織法》和《國務(wù)院工作規則》，結合實(shí)際，制定本規則。

二、人力資源和社會(huì )保障部工作的指導思想是，高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，執行黨的路線(xiàn)方針政策，更好實(shí)施人才強國戰略，牢固樹(shù)立以人為本的執政理念，堅持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，努力開(kāi)創(chuàng )人力資源和社會(huì )保障工作新局面。

三、人力資源和社會(huì )保障部工作的準則是，圍繞中心、服務(wù)大局，立足當前、著(zhù)眼長(cháng)遠，實(shí)行科學(xué)民主決策，堅持依法行政，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，健全監督制度，加強廉政建設。
 

第二章 領(lǐng)導職責
 

四、部領(lǐng)導要履行憲法和法律賦予的職責，執政為民，忠于職守，求真務(wù)實(shí)，勤勉廉潔。

五、實(shí)行部長(cháng)負責制，部長(cháng)領(lǐng)導人力資源和社會(huì )保障部的工作。副部長(cháng)、黨組成員協(xié)助部長(cháng)工作。

六、部長(cháng)、黨組書(shū)記召集和主持黨組會(huì )、部務(wù)會(huì )、部長(cháng)碰頭會(huì )。工作中的重大事項，須經(jīng)黨組會(huì )或部務(wù)會(huì )討論決定。

七、副部長(cháng)、黨組成員按照分工負責處理分管工作。受部長(cháng)委托，負責其他方面的工作或專(zhuān)項任務(wù)，并可代表人力資源和社會(huì )保障部對外參加活動(dòng)。工作中的重要情況和重大問(wèn)題，要及時(shí)向部長(cháng)報告。

八、部長(cháng)出國、出差、脫產(chǎn)學(xué)習等期間，由部長(cháng)委托的副部長(cháng)主持日常工作。副部長(cháng)出國、出差、脫產(chǎn)學(xué)習等期間，一般采取AB角的辦法，A、B角部領(lǐng)導分管的工作互為代管。如A、B角部領(lǐng)導均外出，也可經(jīng)過(guò)溝通并報部長(cháng)同意，委托其他部領(lǐng)導代管。

九、部?jì)雀魉炯墕挝恢饕撠熗绢I(lǐng)導本單位的工作，班子其他成員協(xié)助主要負責同志開(kāi)展工作。

部?jì)雀魉炯墕挝灰魉酒渎?，各盡其責，顧全大局，精誠團結，維護政令統一，切實(shí)貫徹落實(shí)部的各項工作部署。
 

第三章 認真履行行政職能
 

十、認真履行以促進(jìn)就業(yè)、維護勞動(dòng)關(guān)系、完善社會(huì )保障體系為核心的社會(huì )管理、公共服務(wù)職能和以機關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

十一、加強社會(huì )管理，強化政府促進(jìn)就業(yè)和調節收入分配職能，完善社會(huì )保障體系，依法管理和規范相關(guān)社會(huì )事務(wù)，妥善處理社會(huì )矛盾，維護社會(huì )公平正義和社會(huì )穩定，健全突發(fā)事件應急管理機制。

十二、強化人力資源公共服務(wù), 加強公共人事管理，深化事業(yè)單位人事制度改革、職稱(chēng)制度改革和軍轉安置制度改革，統籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理，加強公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能人才、農村實(shí)用人才隊伍建設。

十三、嚴格人力資源市場(chǎng)監管，推進(jìn)公平準入，完善監管體系，規范市場(chǎng)執法，形成統一開(kāi)放競爭有序的人力資源市場(chǎng)。
 

第四章 實(shí)行科學(xué)民主決策
 

十四、健全重大事項決策的規則和程序，完善群眾參與、專(zhuān)家咨詢(xún)和集體決策相結合的決策機制。

十五、人力資源和社會(huì )保障規劃、政策法規、改革方案、人事任免、工作計劃和財務(wù)預決算等重大事項，由黨組會(huì )或部務(wù)會(huì )討論和決定。

十六、凡提交黨組會(huì )、部務(wù)會(huì )審議的事項，都要經(jīng)過(guò)深入調查研究，進(jìn)行必要性、可行性和合法性論證;涉及相關(guān)部門(mén)的，應當充分協(xié)商;涉及地方的，應當事先聽(tīng)取意見(jiàn);涉及重大公共利益和群眾切身利益的，要向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)，必要時(shí)要舉行聽(tīng)證會(huì )。部黨組每年初研究確定若干重要課題開(kāi)展調查研究，并形成調研報告。

十七、在做出重大決策前，根據需要通過(guò)多種形式，直接聽(tīng)取專(zhuān)家學(xué)者、人力資源和社會(huì )保障系統、機關(guān)企事業(yè)單位、基層群眾等的意見(jiàn)和建議。

十八、重要文件提交黨組會(huì )或部務(wù)會(huì )審議前，分管部領(lǐng)導應當召集相關(guān)司級單位負責同志，進(jìn)行討論、修改，并報請部長(cháng)審簽同意提交黨組會(huì )或部務(wù)會(huì )審議。

十九、部機關(guān)各司級單位重大事項必須經(jīng)司長(cháng)（主任）辦公會(huì )或司（廳）務(wù)會(huì )集體研究，并向分管部領(lǐng)導請示、報告。部屬各司級事業(yè)單位實(shí)行主任（院長(cháng)、社長(cháng)）負責制。涉及人財物和重要業(yè)務(wù)等重大事項，必須經(jīng)黨委會(huì )或黨政聯(lián)席會(huì )集體研究，并向分管部領(lǐng)導請示、報告；必要時(shí)，征求機關(guān)有關(guān)司級單位的意見(jiàn)。

二十、部?jì)雀魉炯墕挝槐仨氊瀼芈鋵?shí)部黨組確定的各項決策，及時(shí)跟蹤和反饋執行情況。有關(guān)職能部門(mén)要加強監督檢查，確保政令暢通。
 

第五章 堅持依法行政
 

二十一、嚴格按照法定權限和程序履行職責，行使行政權力，提高依法行政能力。

二十二、制定規章和其他規范性文件，必須符合憲法、法律和國務(wù)院的行政法規、決定、命令，以及國家的方針政策。涉及群眾切身利益、社會(huì )關(guān)注度高的事項及重要涉外、涉港澳臺事項，應當事先請示國務(wù)院。人力資源和社會(huì )保障部規章應當依法及時(shí)報國務(wù)院備案。

二十三、聯(lián)合其他部門(mén)制定的重要規章發(fā)布前須經(jīng)國務(wù)院批準。制定與群眾利益密切相關(guān)的規章，原則上都要向社會(huì )征求意見(jiàn)。規章頒布后要進(jìn)行后評估，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)完善。

二十四、嚴格執行執法責任制和執法過(guò)錯追究制，有法必依、違法必究、公正執法、文明執法。
 

第六章 推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)
 

二十五、大力推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，健全政府信息發(fā)布制度，完善公開(kāi)辦事制度，提高工作透明度。

二十六、人力資源和社會(huì )保障部制定的政策、部務(wù)會(huì )研究討論決定的事項，除需要保密的外，應當及時(shí)公布。

二十七、凡涉及群眾切身利益、需要群眾廣泛知曉的事項以及法律和國務(wù)院規定需要公開(kāi)的其他事項，均應當通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞發(fā)布會(huì )以及報刊、廣播、電視等方式，依法、及時(shí)、準確地向社會(huì )公開(kāi)。
 

第七章 健全監督制度
 

二十八、自覺(jué)接受全國人大及其常務(wù)委員會(huì )的監督，認真負責地報告工作，接受詢(xún)問(wèn)和質(zhì)詢(xún)，依法備案行政法規；自覺(jué)接受全國政協(xié)的民主監督，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。認真及時(shí)辦理全國人大議案、代表建議和全國政協(xié)委員提案。

二十九、依照有關(guān)法律的規定，接受司法機關(guān)實(shí)施的監督，同時(shí)自覺(jué)接受監察、審計等部門(mén)的監督。對監督中發(fā)現的問(wèn)題，要認真查處和整改并向國務(wù)院報告。

三十、嚴格執行行政復議法和規章備案制度，及時(shí)撤銷(xiāo)或修改違反法律、行政法規的規章和其他規范性文件，糾正違法或不當的行政行為。

三十一、虛心接受新聞輿論和群眾的監督。對新聞媒體報道和各方面反映的涉及人力資源和社會(huì )保障工作的重大問(wèn)題，要積極主動(dòng)地查處和整改并向國務(wù)院報告。

三十二、重視群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，進(jìn)一步完善信訪(fǎng)制度，確保信訪(fǎng)渠道的暢通；部領(lǐng)導及部?jì)雀魉炯墕挝恢饕撠熗疽H自閱批重要的群眾來(lái)信。

三十三、推行行政問(wèn)責制度和績(jì)效管理制度，明確問(wèn)責范圍，規范問(wèn)責程序，嚴格責任追究，提高執行力和公信力。具體辦法另行規定。
 

第八章 加強廉政建設
 

三十四、堅持從嚴治政，對職權范圍內的事項要按照程序和時(shí)限積極負責地辦理，對不符合規定的事項要堅持原則不得辦理；對因推諉、拖延等官僚作風(fēng)及失職、瀆職造成影響和損失的，要追究責任；對越權辦事、以權謀私等違規、違紀、違法行為，要嚴肅查處。

三十五、實(shí)行年底各司級單位主要負責同志向駐部紀檢組長(cháng)匯報黨風(fēng)廉政建設情況制度。

三十六、嚴格執行財經(jīng)紀律，規范公務(wù)接待，不得用公款送禮和宴請，不得接受地方的送禮和宴請。要艱苦奮斗、勤儉節約，切實(shí)降低行政成本，建設節約型機關(guān)。

三十七、領(lǐng)導干部要廉潔從政，嚴格執行中央有關(guān)廉潔自律的規定，不得利用職權和職務(wù)影響為本人或特定關(guān)系人謀取不正當利益；要嚴格要求親屬和身邊的工作人員，不得利用特殊身份拉關(guān)系、謀私利。
 

第九章 會(huì )議制度
 

三十八、實(shí)行黨組會(huì )、部務(wù)會(huì )、部長(cháng)碰頭會(huì )、務(wù)虛會(huì )和專(zhuān)題會(huì )等會(huì )議制度。根據工作需要，召開(kāi)司局級干部會(huì )議、處級以上干部會(huì )議、全體黨員干部大會(huì )和全體干部職工大會(huì )。具體辦法另行規定。

三十九、黨組會(huì )由黨組書(shū)記、副書(shū)記、黨組成員組成，由黨組書(shū)記或書(shū)記委托的副書(shū)記、黨組成員召集。因工作需要，會(huì )議召集人確定有關(guān)人員列席會(huì )議。必要時(shí)可召開(kāi)黨組擴大會(huì )。黨組會(huì )實(shí)行民主集中制原則，主要任務(wù)是:傳達學(xué)習黨中央、國務(wù)院的決定、指示，研究確定人力資源和社會(huì )保障工作的重大方針政策，審議向黨中央、國務(wù)院的請示、報告，研究黨建、廉政工作和人事任免事項，按照規定召開(kāi)民主生活會(huì )。

黨組會(huì )一般每周召開(kāi)一次，議題由黨組成員提出，黨組書(shū)記確定。會(huì )議通知、記錄和紀要起草由黨組秘書(shū)或指定專(zhuān)人負責。會(huì )議紀要由黨組書(shū)記簽發(fā)。會(huì )務(wù)工作由辦公廳負責。辦公廳要及時(shí)將會(huì )議精神向未出席會(huì )議的黨組成員報告。

四十、部務(wù)會(huì )由部長(cháng)、副部長(cháng)、駐部紀檢組長(cháng)組成，其他黨組成員和駐部監察局局長(cháng)列席。需要時(shí)，與會(huì )議議題有關(guān)的單位負責同志也可列席。會(huì )議由部長(cháng)或部長(cháng)委托的副部長(cháng)召集，主要任務(wù)是：研究貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的決定、指示，討論審議人力資源和社會(huì )保障部規章和關(guān)系人力資源和社會(huì )保障工作全局的部發(fā)文件，審定工作計劃、經(jīng)費安排和其他重要事項等。

部務(wù)會(huì )一般每周召開(kāi)一次，議題由部長(cháng)或副部長(cháng)提出，部長(cháng)確定。會(huì )務(wù)工作由辦公廳負責。會(huì )議紀要由部長(cháng)簽發(fā)。辦公廳要及時(shí)將會(huì )議精神向未出席會(huì )議的部領(lǐng)導報告。

四十一、部領(lǐng)導不能參加黨組會(huì )、部務(wù)會(huì )，向部長(cháng)請假。其他列席人員請假，由辦公廳匯總后向部長(cháng)報告。

四十二、部長(cháng)碰頭會(huì )由部長(cháng)召集，部長(cháng)、副部長(cháng)和駐部紀檢組長(cháng)參加。會(huì )議的主要任務(wù)是:傳達黨中央、國務(wù)院有關(guān)決定、指示；通報工作情況;安排近期主要工作；研究有關(guān)事項等。

部長(cháng)碰頭會(huì )一般一至兩周召開(kāi)一次，原則上周一上午召開(kāi)。

四十三、務(wù)虛會(huì )每年召開(kāi)兩次，由部長(cháng)召集，部領(lǐng)導和部?jì)雀魉炯墕挝坏闹饕撠熗?、駐部監察局局長(cháng)參加。會(huì )議主要結合理論學(xué)習，溝通情況，研討工作。會(huì )務(wù)工作由辦公廳負責。

四十四、專(zhuān)題會(huì )（包括部?jì)群筒侩H協(xié)調會(huì )）根據工作需要由部長(cháng)或副部長(cháng)、駐部紀檢組長(cháng)召集，有關(guān)單位的負責同志參加。會(huì )議主要研究處理專(zhuān)項業(yè)務(wù)工作。會(huì )務(wù)工作由部?jì)扔嘘P(guān)司級單位負責，辦公廳協(xié)助。

四十五、黨組會(huì )、部務(wù)會(huì )審議的議題，有關(guān)單位要在會(huì )前認真做好準備。涉及多個(gè)單位的業(yè)務(wù)，提交會(huì )議討論前要充分交換意見(jiàn)，盡量協(xié)商一致。提交會(huì )議審議的材料要正式打印成會(huì )議文件并提前送辦公廳(任免件除外)。專(zhuān)題會(huì )審議的會(huì )議材料由承辦單位提前發(fā)給與會(huì )人員。參加會(huì )議人員在會(huì )前要對審議的問(wèn)題進(jìn)行認真研究。會(huì )議決定的事項由有關(guān)單位貫徹落實(shí)，辦公廳負責催辦、督查，并及時(shí)向部領(lǐng)導報告。

四十六、部?jì)雀魉炯墕挝徽匍_(kāi)面向系統的會(huì )議，應當于上一年度11月底之前將會(huì )議計劃（會(huì )議名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì )期、參會(huì )人員、人數、所需經(jīng)費及來(lái)源等）報送辦公廳，由辦公廳協(xié)調匯總，提請部務(wù)會(huì )審定后實(shí)施。

四十七、精簡(jiǎn)會(huì )議，減少數量，控制規模，嚴格審批。全國性會(huì )議應當盡量采用電視電話(huà)會(huì )等形式召開(kāi)。
 

第十章 公文審批
 

四十八、部?jì)雀魉炯墕挝灰圆?、廳名義起草公文，應當符合《國家行政機關(guān)公文處理辦法》【已經(jīng)由中辦發(fā)〔2012〕14號 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的通知廢止】及人力資源和社會(huì )保障部公文處理實(shí)施細則的規定。除國務(wù)院交辦事項和必須直接報送的絕密事項（如任免件）外，一般不得直接向國務(wù)院領(lǐng)導同志個(gè)人報送公文。報送國務(wù)院的請示性公文，如與其他部門(mén)有分歧意見(jiàn)，經(jīng)主動(dòng)協(xié)商不能達成一致的，應當列出各方理?yè)?，提出辦理建議。

四十九、部?jì)雀魉炯墕挝幌虿款I(lǐng)導請示、報告事項，須由主要負責同志或主持工作的負責同志簽報。呈報事項涉及其他單位的，應當聯(lián)合簽報。各單位的請示、報告，直接報分管部領(lǐng)導，但需正式上報或下發(fā)的公文，由辦公廳先行審核。

部?jì)雀魉炯墕挝幌虿奎h組或部領(lǐng)導請示或報告有關(guān)事項，必須使用辦公廳統一印制的“請示”、“報告”樣式。

五十、以人力資源和社會(huì )保障部黨組或人力資源和社會(huì )保障部名義上報黨中央、國務(wù)院的文件，由黨組書(shū)記、部長(cháng)簽發(fā);黨組書(shū)記、部長(cháng)外出時(shí)，由主持工作的黨組副書(shū)記、副部長(cháng)請示黨組書(shū)記、部長(cháng)后簽發(fā)。人力資源和社會(huì )保障部規章經(jīng)部務(wù)會(huì )議審議通過(guò)后，由部長(cháng)簽署命令予以公布。以人力資源和社會(huì )保障部名義下發(fā)的文件(含電報)，屬于重大問(wèn)題的，由分管部領(lǐng)導審核后，報部長(cháng)簽發(fā)。一般文件(含電報)由分管部領(lǐng)導簽發(fā)。涉及其他部領(lǐng)導分管工作的，須經(jīng)有關(guān)部領(lǐng)導審核。以辦公廳名義行文，報部領(lǐng)導審批后下發(fā)；具體事務(wù)性文件，也可由辦公廳主任簽發(fā)。

與其他部門(mén)的會(huì )簽文件，由人力資源和社會(huì )保障部主辦的，一般由部長(cháng)簽發(fā);由其他部門(mén)主辦的，一般由分管部領(lǐng)導會(huì )簽，重要事項要經(jīng)過(guò)部務(wù)會(huì )討論或向部長(cháng)報告，如有必要應當送部長(cháng)簽發(fā)。

五十一、部領(lǐng)導審批簽發(fā)文件應當表示明確的意見(jiàn)，并簽署姓名和時(shí)間。

五十二、部?jì)雀魉炯墕挝灰獓栏褶k文程序，保證公文質(zhì)量，報送部里審批簽發(fā)的文件必須經(jīng)單位主要負責同志審核簽字并實(shí)行雙人校對制度。除以辦公廳名義外，部機關(guān)各司級單位不得以司(局)的名義對外正式行文。因工作需要，經(jīng)分管部領(lǐng)導批準，可以發(fā)函。
 

第十一章 請示報告
 

五十三、對黨中央、國務(wù)院重要會(huì )議、重大決策及有關(guān)人力資源和社會(huì )保障工作重要指示的貫徹落實(shí)情況、涉及人力資源和社會(huì )保障工作的重要情況和重大問(wèn)題，要及時(shí)向黨中央、國務(wù)院請示、報告。

五十四、部領(lǐng)導參加黨中央、國務(wù)院的重要會(huì )議，需要其他部領(lǐng)導知曉的，要在會(huì )議結束后及時(shí)將會(huì )議精神通報其他部領(lǐng)導，有關(guān)文件由辦公廳負責送部領(lǐng)導傳閱。

部?jì)雀魉炯墕挝回撠熗緟⒓佑嘘P(guān)部門(mén)的會(huì )議，要及時(shí)將會(huì )議情況報分管部領(lǐng)導，重要事項要告辦公廳。

五十五、部領(lǐng)導組團出訪(fǎng)，按照有關(guān)規定報國務(wù)院審批。部年度外事計劃報部務(wù)會(huì )審定。

五十六、按照國務(wù)院有關(guān)規定，部長(cháng)出差，要向國務(wù)院領(lǐng)導報告。副部長(cháng)出差，要事先向部長(cháng)請示。部?jì)雀魉炯墕挝恢饕撠熗境霾?、出國、休假，要事先請示或報告，?jīng)分管部領(lǐng)導同意后，報部長(cháng)批準，同時(shí)將出差往返時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò )方式告辦公廳。部?jì)雀魉炯墕挝黄渌撠熗境霾?、出國、休假，由本單位主要負責同志向分管部領(lǐng)導報告。
 

第十二章  紀律和作風(fēng)
 

五十七、堅決貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)方針政策以及工作部署，嚴格遵守紀律，有令必行，有禁必止。

五十八、堅決執行部黨組的決定，如有不同意見(jiàn)可在部?jì)忍岢?，在沒(méi)有重新作出決定前，不得有任何與部黨組決定相違背的言論和行為；代表人力資源和社會(huì )保障部發(fā)表講話(huà)或文章，個(gè)人發(fā)表涉及未經(jīng)部黨組研究決定的重大問(wèn)題及事項的講話(huà)或文章，事先必須經(jīng)部黨組同意。

五十九、發(fā)布涉及人力資源和社會(huì )保障部工作部署、與群眾利益密切相關(guān)事項的信息，要經(jīng)過(guò)嚴格審核，重大情況要及時(shí)向部領(lǐng)導報告。

六十、嚴格遵守保密紀律和外事紀律，嚴禁泄漏國家秘密、工作秘密或因履行職責掌握的商業(yè)秘密等，堅決維護國家的主權、榮譽(yù)和利益。

六十一、做學(xué)習的表率，建設學(xué)習型機關(guān)。加強部黨組領(lǐng)導班子思想政治建設，堅持中心組學(xué)習制度和民主生活會(huì )制度。通過(guò)舉辦雙月報告會(huì )等方式，組織干部職工學(xué)習當代經(jīng)濟、科技、法律和現代管理等方面知識。

六十二、深入基層，調查研究，了解情況，指導工作，解決實(shí)際問(wèn)題。下基層要輕車(chē)簡(jiǎn)從，減少陪同，簡(jiǎn)化接待。

六十三、部領(lǐng)導不為地方和有關(guān)社會(huì )團體的會(huì )議活動(dòng)發(fā)賀信、賀電，不題詞。因特殊需要發(fā)賀信、賀電和題詞，一般不公開(kāi)發(fā)表。部領(lǐng)導出席會(huì )議活動(dòng)、下基層考察調研的新聞報道和外事活動(dòng)安排，按照有關(guān)規定辦理。

六十四、建立新聞發(fā)布制度，設立新聞發(fā)言人。部?jì)戎匾侣剤蟮栏寮尚侣勑麄鳈C構審核并報其分管部領(lǐng)導審定。重要新聞發(fā)布要報經(jīng)部長(cháng)同意。部?jì)雀魉炯墕挝话l(fā)布新聞、代表人力資源和社會(huì )保障部接受采訪(fǎng)或發(fā)表言論，需經(jīng)新聞宣傳機構審批或報部領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準，不得自行其是。

六十五、人力資源和社會(huì )保障部機關(guān)要進(jìn)一步轉變職能、管理方式和工作作風(fēng)，推行電子政務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率，建立權責一致、分工合理、決策科學(xué)、執行順暢、監督有力的行政管理體制，努力把人力資源和社會(huì )保障部建設成政治強、作風(fēng)正、工作出色的機關(guān)。

六十六、國家外國專(zhuān)家局、國家公務(wù)員局的工作規則依據本規則制定。

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本文關(guān)鍵詞： 人社部發(fā)〔2008〕5號, 人力資源和社會(huì )保障部, 工作規則, 全文