國科發(fā)政字［2001］230號 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于對轉制科研機構富余人員分流安置的辦法》的通知

科學(xué)技術(shù)部 人事部 勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于對轉制科研機構富余人員分流安置的辦法》的通知

國科發(fā)政字［2001］230號

各省、自治區、直轄市、計劃單列市科技廳(科委)、人事廳、勞動(dòng)和保障廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門(mén)科技司(局)、人事司(局)、勞動(dòng)和保障司(局)：
   
為進(jìn)一步做好轉制科研機構富余人員分流安置工作，促使轉制的科研機構在集中精力從事研發(fā)活動(dòng)和發(fā)展科技產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，逐步建立現代企業(yè)制度，現將《關(guān)于對轉制科研機構富余人員分流安置的辦法》印發(fā)給你們，請結合當地實(shí)際情況，認真貫徹執行，并將執行過(guò)程中出現的新情況、遇到的新問(wèn)題及時(shí)反饋給我們。 

                                                             
2001年7月6日

 

附件：   

                                   
關(guān)于對轉制科研機構富余人員分流安置的辦法

   
為進(jìn)一步做好轉制科研機構富余人員分流安置工作，推動(dòng)轉制科研機構盡快建立現代企業(yè)制度，引入競爭機制，加快人事制度改革的步伐，特制定轉制科研機構富余人員分流安置有關(guān)辦法如下。
   
一、轉制進(jìn)入企業(yè)(集團)的科研機構，應結合自身的特點(diǎn)，參照所在企業(yè)(集團)的相關(guān)政策，認真做好富余人員的分流安置工作。有關(guān)企業(yè)應盡可能地提供職工工作崗位。
   
二、轉制為企業(yè)的科研機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)科技企業(yè))，應建立新型用人機制，在按照《勞動(dòng)法》的規定與職工簽訂勞動(dòng)合同的基礎上，可采取下述辦法做好富余人員的分流安置工作。
   
(一)科技企業(yè)對距法定退休年齡5年以?xún)鹊穆毠?，?jīng)本人申請，企業(yè)批準，可以采取企業(yè)內部退養的辦法安置，由單位支付生活費，單位和個(gè)人要按規定繳納各項社會(huì )保險費。待其達到法定退休年齡時(shí)，按規定辦理退休手續，領(lǐng)取養老金。
   
(二)科技企業(yè)要引入競爭機制，制定公開(kāi)、公平、公正的競爭辦法，采取考試考核、競爭上崗的有效措施，形成新型的企業(yè)用人機制，對富余人員主要通過(guò)在職培訓、轉崗、鼓勵自謀職業(yè)等途徑分流安置。對自謀職業(yè)的由企業(yè)根據有關(guān)規定發(fā)放經(jīng)濟補償金，符合條件的享受失業(yè)保險待遇。
   
(三)科技企業(yè)應按規定參加失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)，轉制前應參加而未參加的，要補交所欠失業(yè)保險費。職工失業(yè)后，按照國家有關(guān)規定享受失業(yè)保險待遇，有關(guān)機構要為失業(yè)人員積極提供再就業(yè)服務(wù)。
   
三、非整建制實(shí)行企業(yè)化轉制的科研機構，對其富余人員除參照執行上述辦法外，應積極探討各種有效的安置措施，包括鼓勵部分人員利用存量資產(chǎn)積極創(chuàng )辦產(chǎn)業(yè)或各種經(jīng)濟實(shí)體，引導有條件的人員或內設機構并入高?；蚱渌聵I(yè)單位，以及通過(guò)在職培訓、轉崗、自謀職業(yè)等途徑，逐步與原科研機構剝離。
   
各有關(guān)部門(mén)及轉制科研機構要高度重視富余人員的分流安置工作，在加強政治思想工作的基礎上，處理好改革、發(fā)展與穩定的關(guān)系，努力促進(jìn)再就業(yè)，為轉制科研機構創(chuàng )造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.jumpstarthappiness.com/law/4441.html

本文關(guān)鍵詞： 國科發(fā)政字［2001］230號, 轉制, 科研機構, 富余人員, 分流安置, 辦法, 通知