您當前的位置：《廢除強迫勞動(dòng)公約》全文
國際勞工組織大會(huì )，
經(jīng)國際勞工局理事會(huì )召集，于一九五七年六月五日在日內瓦舉行其第四十屆會(huì )議，并審議了作為本屆會(huì )議議程第四項的強迫勞動(dòng)問(wèn)題，并注意到一九三O年強迫勞動(dòng)公約的規定，并注意到一九二六年禁奴公約規定應采取一切必要措施以防止強迫或強制勞動(dòng)發(fā)展成類(lèi)似奴隸制的狀況，以及一九五六年廢除奴隸制、奴隸販賣(mài)及類(lèi)似奴隸制的制度與做法的補充公約規定全部廢除債務(wù)奴役和農奴制，并注意到一九四九年保護工資公約規定工資應予定期支付，并禁止采用實(shí)際上剝奪工人離開(kāi)其工作的可能性的支付辦法，并經(jīng)決定采納關(guān)于廢除某些形式的強迫或強制勞動(dòng)的其他提議，這些形式的強迫或強制勞動(dòng)構成對聯(lián)合國憲章提到的和世界人權宣言所闡明的人權的侵犯，并經(jīng)確定這些提議應采取國際公約的形式，于一九五七年六月二十五日通過(guò)以下公約，引用時(shí)得稱(chēng)之為一九五七年廢除強迫勞動(dòng)公約。
第1條
凡批準本公約的國際勞工組織會(huì )員國，承諾禁止強迫或強制勞動(dòng)，并不以下列任何形式使用強迫或強制勞動(dòng)：
(a)作為一種政治強制或政治教育的手段，或者作為對持有或發(fā)表某些政治觀(guān)點(diǎn)或表現出同既定的政治、社會(huì )或經(jīng)濟制度對立的思想意識的人的一種懲罰；
(b)作為動(dòng)員和利用勞動(dòng)力以發(fā)展經(jīng)濟的一種方法；
(c)作為一種勞動(dòng)紀律的措施；
(d)作為對參加罷工的一種懲罰；
(e)作為實(shí)行種族、社會(huì )、民族或宗教歧視的一種手段。
第2條
凡批準本公約的國際勞工組織會(huì )員國，承諾采取有效措施保證立即完全廢除本公約第 1 條所列舉的強迫或強制勞動(dòng)。
第3條
本公約的正式批準書(shū)應送請國際勞工局長(cháng)登記。
第4條
1.本公約應僅對其批準書(shū)已經(jīng)局長(cháng)登記的國際勞工組織會(huì )員國有約束力。
2.本公約應自?xún)蓚€(gè)會(huì )員國的批準書(shū)已經(jīng)局長(cháng)登記之日起十二個(gè)月后生效。
3.此后，對于任何會(huì )員國，本公約應自其批準書(shū)已經(jīng)登記之日起十二個(gè)月生效。
第5條
1.凡批準本公約的會(huì )員國，自本公約初次生效之日起滿(mǎn)十年后得向國際勞工局長(cháng)通知解約，并請其登記。此項解約通知書(shū)自登記之日起滿(mǎn)一年后始得生效。
2.凡批準本公約的會(huì )員國，在前款所述十年期滿(mǎn)后的一年內未行使本條所規定的解約權利者，即須再遵守十年，此后每當十年期滿(mǎn)，得依本條的規定通知解約。
第6條
1.國際勞工局長(cháng)應將國際勞工組織各會(huì )員國所送達的一切批準書(shū)和解約通知書(shū)的登記情況，通知本組織的全體會(huì )員國。
2.局長(cháng)在將所送達的第二份批準書(shū)的登記通知本組織全體會(huì )員國時(shí)，應提請本組織各會(huì )員國注意本公約開(kāi)始生效的日期。
第7條
國際勞工局長(cháng)應將他按照以上各條規定所登記的一切批準書(shū)和解約通知書(shū)的詳細情況，按照聯(lián)合國憲章第102條的規定，送請聯(lián)合國秘書(shū)長(cháng)進(jìn)行登記。
第8條
國際勞工局理事會(huì )在必要時(shí)，應將本公約的實(shí)施情況向大會(huì )提出報告，并審查應否將本公約的全部或部分修訂問(wèn)題列入大會(huì )議程。
第9條
1.如大會(huì )通過(guò)新公約對本公約作全部或部分修訂時(shí)，除新公約另有規定外，應：
(a)如新修訂公約生效和當其生效之時(shí)，會(huì )員國對于新修訂公約的批準，不需按照上述第 5 條的規定，依法應為對本公約的立即解約；
(b)自新修訂公約生效之日起，本公約應即停止接受會(huì )員國的批準。
2.對于已批準本公約而未批準修訂公約的會(huì )員國，本公約以其現有的形式和內容，在任何情況下仍應有效。
第10條
本公約的英文本和法文本同等為準。
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