人社部發(fā)〔2016〕3號《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈行業(yè)組織有序承接專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作實(shí)施辦法（試行）〉的通知》

《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈行業(yè)組織有序承接專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作實(shí)施辦法（試行）〉的通知》






人社部發(fā)〔2016〕3號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構人事部門(mén)：

為進(jìn)一步轉變政府職能，規范職業(yè)資格管理，充分發(fā)揮行業(yè)組織作用，推動(dòng)行業(yè)組織有序承接專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作，按照《國務(wù)院機構改革和職能轉變方案》和國家職業(yè)資格管理有關(guān)規定，我部制定了《行業(yè)組織有序承接專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作實(shí)施辦法（試行）》?，F印發(fā)你們，請遵照執行。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格認定工作政策性、專(zhuān)業(yè)性強，考試安全責任重大，涉及廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員切身利益，要堅持有序承接，試點(diǎn)先行，穩慎推進(jìn)，成熟一個(gè)，推開(kāi)一個(gè)。各行業(yè)組織要轉變觀(guān)念，健全工作制度，加強自身建設，增強服務(wù)意識，提升工作能力，認真履行職責，確?？荚嚢踩?，不斷創(chuàng )新符合行業(yè)組織特點(diǎn)的社會(huì )化人才評價(jià)方式。有關(guān)部門(mén)要切實(shí)轉變職能，加強對行業(yè)組織承接工作的指導、監督和評估，搞好工作銜接，建立可負責、可問(wèn)責的工作機制，確保行業(yè)組織有序承接專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作平穩順利推進(jìn)。



 

人力資源社會(huì )保障部

2016年1月8日
 

 

行業(yè)組織有序承接專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作實(shí)施辦法（試行）

 
 

第一章  總體要求

第一條  為轉變政府職能，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )等行業(yè)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)行業(yè)組織）作用，提升政府職業(yè)資格管理服務(wù)水平，推動(dòng)行業(yè)組織有序承接水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作，根據《國務(wù)院機構改革和職能轉變方案》和職業(yè)資格管理相關(guān)規定，制定本辦法。

第二條  行業(yè)組織承接國務(wù)院人力資源社會(huì )保障部門(mén)和國務(wù)院相關(guān)部門(mén)共同批準實(shí)施的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作，適用本辦法。

第三條  本辦法所稱(chēng)行業(yè)組織，是指經(jīng)國務(wù)院社會(huì )團體登記管理機關(guān)批準，符合規定條件的全國性行業(yè)協(xié)會(huì )、學(xué)會(huì )和經(jīng)中央編制管理部門(mén)批準登記的全國性人才評價(jià)機構。

第四條  本辦法所稱(chēng)水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作，是指采用考試、評審、考試與評審相結合等方式，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力水平進(jìn)行評價(jià)的相關(guān)工作。

第五條  行業(yè)組織應遵守國家法律、法規和相關(guān)政策規定，依據社團章程、編制管理部門(mén)批準的業(yè)務(wù)范圍和本辦法規定，承接實(shí)施水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作。

第六條  行業(yè)組織承接水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作，應堅持以下原則：

（一）公開(kāi)透明，競爭擇優(yōu)。承接工作標準公開(kāi)、程序公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，充分發(fā)揮行業(yè)組織的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，促進(jìn)行業(yè)組織行業(yè)自律，競爭擇優(yōu)。

（二）規范程序，健全機制。建立可負責、可問(wèn)責的運行機制和工作機制，有序承接，穩妥推進(jìn)，確保行業(yè)組織承接水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作程序嚴密、運作規范、權責分明、制約有效。

（三）加強監督，動(dòng)態(tài)調整。政府部門(mén)加強指導和監督管理，建立退出機制，根據承接工作實(shí)際效果，對承接具體認定工作的行業(yè)組織進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整。
 

第二章  承接條件

第七條  承接水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作的行業(yè)組織應當符合下列條件：

（一）經(jīng)中央和國務(wù)院有關(guān)部門(mén)審核確認，有獨立承擔民事責任能力的非營(yíng)利性行業(yè)組織。

（二）在所承接的職業(yè)資格相關(guān)領(lǐng)域具有明顯的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，在業(yè)內具有全國性影響力。在登記機關(guān)審定（或者備案）的組織章程或業(yè)務(wù)范圍中，有與本行業(yè)領(lǐng)域相對應的職業(yè)資格項目?jì)热荨?br />
（三）內設機構中有專(zhuān)職負責本專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格具體認定工作的部門(mén)和能夠滿(mǎn)足工作需要的專(zhuān)職工作人員，并擁有一支穩定的高素質(zhì)專(zhuān)家隊伍。

（四）設有負責紀律監督的機構或監察人員。

第八條  行業(yè)組織一般應具備實(shí)施職業(yè)資格具體認定工作的分支機構（含代表機構），該機構應當具有開(kāi)展相關(guān)工作的部門(mén)和專(zhuān)職工作人員。不具備分支機構或分支機構不具備實(shí)施能力的，應當簽署協(xié)議委托其他全國性人才評價(jià)機構開(kāi)展職業(yè)資格認定有關(guān)工作。

接受委托的全國性人才評價(jià)機構，應當按照協(xié)議規定的專(zhuān)業(yè)范圍、操作規程、評價(jià)標準和工作紀律，組織實(shí)施職業(yè)資格具體認定相關(guān)工作，并承擔相應法律責任。
 

第三章  工作程序

第九條  行業(yè)組織向人力資源社會(huì )保障部和國務(wù)院相關(guān)部門(mén)提出承接職業(yè)資格具體認定工作的申請。

第十條  人力資源社會(huì )保障部會(huì )同國務(wù)院相關(guān)部門(mén)對提出申請的行業(yè)組織進(jìn)行綜合評估，必要時(shí)組織專(zhuān)家評估，根據評估意見(jiàn)確定承接職業(yè)資格具體認定工作的行業(yè)組織。

第十一條  經(jīng)確認承接職業(yè)資格具體認定工作的行業(yè)組織，按照人力資源社會(huì )保障部和國務(wù)院相關(guān)部門(mén)制定的職業(yè)資格認定標準和評價(jià)規范，組織實(shí)施相關(guān)職業(yè)資格具體認定工作。

第十二條  行業(yè)組織成立職業(yè)資格認定工作專(zhuān)家委員會(huì )，研究擬定職業(yè)資格評價(jià)大綱和評價(jià)內容，統計分析職業(yè)資格認定的具體技術(shù)指標，提出確定合格標準的建議。人力資源社會(huì )保障部會(huì )同國務(wù)院相關(guān)部門(mén)指導相應行業(yè)組織確定評價(jià)大綱、評價(jià)內容和合格標準。

第十三條  對達到職業(yè)資格認定標準的人員，由該行業(yè)組織頒發(fā)人力資源社會(huì )保障部和國務(wù)院相關(guān)部門(mén)監制，該行業(yè)組織用印的職業(yè)資格證書(shū)。證書(shū)在全國范圍內有效。

第十四條  年度職業(yè)資格認定工作結束后，各行業(yè)組織將本年度本專(zhuān)業(yè)相關(guān)地區職業(yè)資格認定人員名單及評價(jià)結果，分別報所在地區省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)和相關(guān)部門(mén)備案。
 

第四章  管理監督

第十五條  承接職業(yè)資格具體認定工作的行業(yè)組織、委托機構、專(zhuān)家委員會(huì )及其工作人員，應當嚴格遵守以下工作紀律：

（一）遵守法律法規和職業(yè)資格認定工作涉及的各項政策規定。

（二）不得利用開(kāi)展職業(yè)資格認定工作，為本行業(yè)組織和個(gè)人謀取不正當利益，并接受社會(huì )監督。

（三）嚴格保密，在認定結果公布前，嚴禁泄露職業(yè)資格認定各類(lèi)信息。

（四）不得舉辦與職業(yè)資格認定相關(guān)的培訓，不得強制申請職業(yè)資格認定人員參加相關(guān)培訓。

（五）負責具體認定的專(zhuān)職工作人員，不得申請參加本專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格考試、評審等認定，不得參與與職業(yè)資格認定內容相關(guān)的培訓活動(dòng)。

第十六條  行業(yè)組織應當制定完善工作規章制度，建立健全監督機制，建立職業(yè)資格認定工作網(wǎng)絡(luò )信息平臺，面向公眾提供查詢(xún)服務(wù)，加強職業(yè)資格證書(shū)人員信用管理，及時(shí)向社會(huì )公告認定信息和有關(guān)情況。

第十七條  行業(yè)組織應當及時(shí)向人力資源社會(huì )保障部和國務(wù)院相關(guān)部門(mén)報送認定工作年度計劃和工作總結，并接受監督檢查。

第十八條  人力資源社會(huì )保障部和國務(wù)院相關(guān)部門(mén)通過(guò)巡視、巡察、抽查、評估等方式，對行業(yè)組織承接職業(yè)資格具體認定工作實(shí)施監督檢查。

第十九條  違反政策規定或不能按照要求完成職業(yè)資格具體認定工作任務(wù)的行業(yè)組織，人力資源社會(huì )保障部和國務(wù)院相關(guān)部門(mén)責令其整改；情節嚴重的，視情況暫停其實(shí)施職業(yè)資格具體認定工作，宣布其認定結果無(wú)效，直至撤銷(xiāo)其承接職業(yè)資格具體認定工作的資質(zhì)。

第二十條  從事職業(yè)資格具體認定工作的人員違反工作紀律，按照國家有關(guān)法律和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規行為處理規定進(jìn)行處理；情節嚴重的，依法追究其法律責任。
 

第五章  附則

第二十一條  本辦法未盡事項，按照職業(yè)資格管理相關(guān)規定執行。

第二十二條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二十三條  本辦法由人力資源社會(huì )保障部負責解釋。

本文鏈接：http://www.jumpstarthappiness.com/doc/64655.html

本文關(guān)鍵詞： 人社部發(fā), 人力資源社會(huì )保障部, 行業(yè), 組織, 有序, 承接, 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員, 水平評價(jià), 職業(yè)資格, 認定, 實(shí)施辦法, 試行, 通知