中人社發(fā)〔2013〕390號《中共中山市委組織部中山市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于行政審批事項調整后事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》

中共中山市委組織部中山市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于行政審批事項調整后事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知






中人社發(fā)〔2013〕390號

火炬開(kāi)發(fā)區管委會(huì )，翠亨新區管委會(huì )，各鎮政府、區辦事處，市屬各單位：

根據《關(guān)于印發(fā)中山市人民政府第六輪行政審批制度改革事項目錄的通知》（中府〔2013〕1號）和《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號），為將市政府行政審批制度改革事項落實(shí)到位，切實(shí)加強對事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導和監管，經(jīng)市政府同意，現將事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題通知如下。

一、公開(kāi)招聘范圍

事業(yè)單位補充人員，除下列情形外，應當實(shí)行公開(kāi)招聘：

（一）根據國家、省和市有關(guān)政策安置的人員；

（二）按照干部人事管理權限由上級任免機關(guān)任命擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員；

（三）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）調動(dòng)到事業(yè)單位工作的；

（四）本市事業(yè)單位之間流動(dòng)的在編在冊人員；

（五）本市機關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工勤人員調動(dòng)到事業(yè)單位工作的；

（六）《中共中山市委中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養引進(jìn)緊缺適用人才的意見(jiàn)》（中委〔2010〕7號）中規定的第一至第六層次人才、具有副高職稱(chēng)人員、取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的碩士研究生以及短缺專(zhuān)業(yè)人才及其需要安置的配偶；

（七）有關(guān)法律、法規和規章另有規定的。

二、公開(kāi)招聘條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）一般具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；

（四）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員，受過(guò)刑事處罰或開(kāi)除處分的人員，有關(guān)法律法規規章規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的，不得應聘。應聘人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、公開(kāi)招聘程序

公開(kāi)招聘按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）制定招聘方案。

招聘單位在核定的編制限額內，根據工作需要，分別向市機構編制部門(mén)申請編制使用、向市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)申報招聘計劃后，制定招聘方案。招聘方案內容為：招聘單位情況；招聘人數；招聘崗位名稱(chēng)、職責和資格條件；招聘的程序、方式和時(shí)間；考試的方式；招聘信息發(fā)布的渠道；報名方式、地點(diǎn)、交通路線(xiàn)；招聘工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式；舉報或投訴電話(huà)等。招聘方案經(jīng)招聘單位主管部門(mén)依據事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定核準后，報市人力資源和社會(huì )保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局）備案。

（二）發(fā)布招聘公告。

公告必須在市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布后才能組織實(shí)施招聘，招聘單位或其主管部門(mén)可以同時(shí)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布。公告的內容應與備案的招聘方案的內容相一致。公告的發(fā)布時(shí)間距離報名結束的時(shí)間不得少于13個(gè)工作日。

（三）報名與資格審查。

報名（報名表見(jiàn)附件1）與資格審查工作由招聘單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。報名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。在年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等資格條件方面嚴格審查把關(guān)。對符合條件的，不得拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁其報考。審查完畢，審查人員應簽名，以示負責。

（四）考試。

招聘單位主管部門(mén)嚴格按照《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試和面試工作規范的通知》（粵人社發(fā)〔2013〕21號）要求組織公開(kāi)招聘考試，招聘單位主管部門(mén)的紀檢監察部門(mén)應對考試全程監督?？荚噾扇」P試加面試的方式進(jìn)行。崗位特殊需要的，經(jīng)市人社局批準，可采取面試的方式進(jìn)行?？荚嚪桨笀笫腥松缇謧浒?，市人社局建立考試巡查機制。

1、筆試。筆試由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，筆試的內容包括招聘崗位所需的公共基礎知識、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，試題由招聘單位主管部門(mén)根據招聘崗位的需要確定。招聘公告中應明確筆試合格分數線(xiàn)，原則上筆試單科合格線(xiàn)不低于該科總分的60%。主管部門(mén)應根據筆試成績(jì)由高分到低分，按照面試人數與招聘人數不低于3:1的比例依次確定進(jìn)入面試人選；除招聘公告中另有規定外，面試人數如果達不到設定的比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數進(jìn)行。

筆試成績(jì)、入圍面試人員名單按規定在市人社局、招聘單位或其主管部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。

招聘單位或其主管部門(mén)應對參加面試人員的資格條件進(jìn)行復核。復核完畢，核查人員應在考生報名表上簽名，以示負責。

2、面試。面試由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，根據不同的崗位要求，采取結構化面試、專(zhuān)業(yè)技能測評、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

招聘單位主管部門(mén)應當成立評委人數為奇數、不少于7人的面試評委小組，其中設監督評委2人，原則上由本系統（或本鎮區）外的黨代表、人大代表、政協(xié)委員或紀檢監察人員擔任。對專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的面試，評委中相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應不少于2/3。面試過(guò)程要全程錄像或錄音。在考生面試完畢后當場(chǎng)評分、統分，并向考生宣布面試成績(jì)。

考試總成績(jì)實(shí)行百分制，面試成績(jì)比例不高于60%，總成績(jì)合格線(xiàn)不低于60分。

（五）體檢和考核。

體檢和考核工作由招聘單位或其主管部門(mén)負責組織實(shí)施。招聘單位或其主管部門(mén)應根據招聘人數、考試成績(jì)，由高分到低分確定等額體檢人選。體檢嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細則（試行）》執行，體檢在市級綜合性醫院進(jìn)行。

招聘單位或其主管部門(mén)根據體檢結果確定考核人選，成立包含紀檢監察人員在內、不少于3人的考察工作小組，嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細則（試行）》對考核人選進(jìn)行考核。

體檢、考核人員不合格的，可從應聘同一崗位的符合條件的其他考生中依次等額遞補。

（六）公示和聘用。

招聘單位或其主管部門(mén)根據考試、體檢、考核結果，確定擬聘人選，由主管部門(mén)將公開(kāi)招聘基本情況（含招聘過(guò)程、報名人數、考試情況、有無(wú)投訴和違紀違規情況等基本信息）、《中山市XXX（主管部門(mén)）所屬事業(yè)單位擬聘人員名冊表》（附件2）、《廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表》（附件3，一式四份）、考核鑒定等材料報市人社局備案后，在市人社局、招聘單位或其主管部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按有關(guān)規定辦理聘用手續，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同。

四、工作要求

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強，涉及面廣，社會(huì )關(guān)注度高。各鎮區、各單位要高度重視，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，嚴格執行政策，嚴格遵守保密、回避制度，嚴肅紀律，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。對違反公開(kāi)招聘紀律的人員，按照有關(guān)規定追究責任，嚴肅查處。

以往我市有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策文件與本通知不一致的，以本通知為準。





附件：【點(diǎn)擊下載】

1、廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報名表

2、中山市XXX（主管部門(mén)）所屬事業(yè)單位擬聘人員名冊表

3、廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表







 

中共中山市委組織部

中山市人力資源和社會(huì )保障局

2013年12月26日

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