粵人社發(fā)〔2010〕276號 關(guān)于印發(fā)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細則（試行）》的通知

關(guān)于印發(fā)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細則（試行）》的通知








粵人社發(fā)〔2010〕276號

各地級以上市、各縣(市、區)委組織部、政府人力資源和社會(huì )保障(人力資源、人事)局，省直有關(guān)單位：

為做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作，現將《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施細則（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執行。執行過(guò)程中，如遇到新的問(wèn)題和情況，請及時(shí)向省委組織部干部六處或省人力資源和社會(huì )保障廳事業(yè)單位人事管理處反映。

中共廣東省委組織部

廣東省人力資源和社會(huì )保障廳

二○一○年九月十七日

廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細則（試行）
 

第一章　總　則

第一條　為規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作，保障公開(kāi)招聘人員的綜合素質(zhì)，根據《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，制定本實(shí)施細則。

第二條　本實(shí)施細則適用于本省各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

第三條　考察工作由事業(yè)單位或其主管部門(mén)根據工作實(shí)際成立考察工作小組，統一組織實(shí)施?？疾旃ぷ餍〗M不少于3人，應包含紀檢監察機構工作人員。

第四條　考察對象為考試（含筆試、面試或技能測試）、體檢合格的擬聘用人員。

 

第二章　考察內容和程序

第五條　考察內容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法（含計劃生育）、工作或學(xué)習表現等情況，以及應聘資格條件的真實(shí)性。

（一）政治思想：主要指政治立場(chǎng)，政策理論水平；

（二）道德品質(zhì)：主要指品德修養，生活作風(fēng)；

（三）能力素質(zhì)：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，組織協(xié)調、社會(huì )活動(dòng)能力，語(yǔ)言與文字表達能力以及崗位所需專(zhuān)業(yè)能力；擬聘用為領(lǐng)導崗位的還應考察領(lǐng)導能力。

（四）遵紀守法情況：主要指遵守法律、工作組織紀律情況；對應屆畢業(yè)生還應考察遵守校紀校規情況。

（五）工作或學(xué)習表現情況：主要是指工作態(tài)度和務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神及完成本職工作情況、取得的工作成績(jì)。對應屆畢業(yè)生主要考察在校學(xué)習態(tài)度和學(xué)習成績(jì)。

（六）應聘資格條件：主要是指學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)以及其它資格條件的真實(shí)性。

第六條　經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，不得聘用為事業(yè)單位工作人員：

（一）受行政開(kāi)除處分未滿(mǎn)五年或其它行政處分正在處分期內的；

（二）曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿(mǎn)五年的；

（三）近兩年內，在廣東省機關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的；

（四）在本次招聘考試中，以虛假信息應聘的或在考試過(guò)程中違紀舞弊，并經(jīng)招聘單位認定的；

（五）因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

（六）法律、法規和規章規定不宜聘用的其它情形。

本條所規定的處分期限的計算截止日期為公開(kāi)招聘考試的報名截止日。

第七條　考察工作可根據實(shí)際情況采取實(shí)地考察或信函考察的方式進(jìn)行。

采用實(shí)地考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門(mén)提前通知考察對象所在單位或居住地社區，考察工作小組應到考察對象所在單位或社區等進(jìn)行考察了解，力求客觀(guān)、公正、全面地掌握考察對象的基本情況。

采用信函考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門(mén)向考察對象檔案所在單位黨委、組織或人事部門(mén)發(fā)出公函，調閱檔案，并請所在單位提供考察對象的現實(shí)表現材料。

第八條　考察工作小組成員須認真查閱考察對象的檔案材料，仔細核對年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、經(jīng)歷和入黨、入團情況。特別是涉及嚴重違反黨和國家方針政策或違法違紀處理情況的，必須認真核對，并復印有關(guān)材料。

第九條　考察工作小組對考察過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題須核實(shí)清楚，取得的證明材料應當注明出處，并要求相關(guān)單位加蓋公章或相關(guān)證明人簽名。

第十條　考察工作小組負責撰寫(xiě)考察報告，全面反映考察對象思想、工作、學(xué)習等方面的表現及主要優(yōu)缺點(diǎn)，研究提出是否聘用的考察結論，并由考察工作小組成員簽名，提交事業(yè)單位或主管部門(mén)黨委（黨組）討論。

考察工作小組成員對考察結論有不同意見(jiàn)的，應在考察報告中予以記錄。

第十一條　對決定予以聘用的，事業(yè)單位或主管部門(mén)應按照有關(guān)規定辦理聘用手續。

第十二條　對決定為不宜聘用的，事業(yè)單位或主管部門(mén)應在決定作出后五個(gè)工作日內書(shū)面通知本人并說(shuō)明理由，同時(shí)告知考察對象如對考察結論有異議，可按管理權限分工向本級黨委組織部門(mén)或政府人力資源行政部門(mén)提起申訴。

黨委組織部門(mén)或政府人力資源行政部門(mén)應在接到申訴人的書(shū)面材料后二十個(gè)工作日內作出處理決定。

 

第三章　工作紀律

第十三條　考察工作小組成員與考察對象之間有下列情形之一的，應當回避：

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系；

（三）三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系；

（四）其它影響考察公正進(jìn)行的情形。

第十四條　考察工作小組及成員應做到以下要求：

（一）客觀(guān)公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；

（二）注意工作方法，不得泄露考察對象個(gè)人隱私，盡量減少對考察對象的不良影響；

（三）清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請等。

第十五條　實(shí)行考察責任制和責任追究制。按照誰(shuí)考察誰(shuí)負責的原則，對考察情況失真失實(shí)的，追究考察責任人的責任。對違反上述考察紀律的，按照有關(guān)規定嚴肅查處，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

 

第四章　附　則

第十六條　縣級以上黨委、政府和工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等人民團體直屬事業(yè)單位領(lǐng)導成員的考察工作參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規定執行。

第十七條　除行政機關(guān)以外的其他國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機構編制管理范圍的事業(yè)單位的公開(kāi)招聘人員考察工作，依照本實(shí)施細則實(shí)施。

第十八條　本實(shí)施細則自2010年11月1日起施行。

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