豫人社辦〔2020〕80號《河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈河南省高級人力資源管理師資格申報、評審條件（試行）〉的通知》

《河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈河南省高級人力資源管理師資格申報、評審條件（試行）〉的通知》








豫人社辦〔2020〕80號

各省轄市、濟源示范區、省直管縣（市）人力資源社會(huì )保障局，省直有關(guān)單位：

根據《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》精神，結合我省職稱(chēng)改革和經(jīng)濟系列人力資源專(zhuān)業(yè)人員建設實(shí)際，在調查研究、廣泛征求意見(jiàn)的基礎上，我們研究制訂了《河南省高級人力資源管理師資格申報、評審條件（試行）》，現印發(fā)給你們，請遵照執行。






 

河南省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年9月28日







 

河南省高級人力資源管理師資格申報評審條件（試行）





 

第一章 總 則

第一條 為了深入貫徹落實(shí)新發(fā)展理念和新時(shí)代人才觀(guān)，科學(xué)客觀(guān)公正評價(jià)我省人力資源專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平和能力，培養和造就一支高素質(zhì)的人力資源專(zhuān)業(yè)人才隊伍，積極為我省經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，根據《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2016〕77號)、《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕53號)等國家和我省職稱(chēng)改革有關(guān)政策規定，結合我省實(shí)際，制定本條件。

第二條 本條件適用于全省從事人力資源管理工作的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第三條 人力資源管理專(zhuān)業(yè)副高級職稱(chēng)名稱(chēng)為高級人力資源管理師。

第四條  高級人力資源管理師采取考試與評審相結合方式，具體考試工作按照《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規定和經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規〔2020〕1號）執行。

第五條  具有企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師國家職業(yè)資格一級證書(shū)滿(mǎn)2年的人員可直接通過(guò)考核認定高級人力資源管理師，考核認定采取答辯與評審相結合的方式進(jìn)行。

第六條 高級人力資源管理師實(shí)行資格評審與崗位聘任相分離。

 

第二章 申報條件

第七條 基本條件：

（一）擁護黨的路線(xiàn)、方針和政策，遵守國家法律、法規。

（二）愛(ài)崗敬業(yè)，努力進(jìn)取，團結協(xié)作，具備良好的職業(yè)道德和誠信意識，踐行行業(yè)規范，身體健康，能夠全面履行崗位職責。

（三）取得經(jīng)濟師或相關(guān)職（執）業(yè)資格后，年度考核均為合格以上。

第八條 學(xué)歷及資歷符合下列條件之一：

（一）具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟師職稱(chēng)或相關(guān)職（執）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿(mǎn)2年。

（二）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟師職稱(chēng)或相關(guān)職（執）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿(mǎn)5年。

（三）具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得經(jīng)濟師職稱(chēng)或相關(guān)職（執）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿(mǎn)10年。

（四）不具備上述規定學(xué)歷，需通過(guò)考試取得經(jīng)濟師職稱(chēng)后，在從事人力資源管理相關(guān)工作滿(mǎn)15年。

具有會(huì )計、統計、審計中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，符合相應學(xué)歷、年限條件。

（五）已具備其他系列高級職稱(chēng)的人員，須現在人力資源管理專(zhuān)業(yè)崗位工作，并取得經(jīng)濟師或相關(guān)職（執）業(yè)資格滿(mǎn)1年以上，且業(yè)務(wù)考試合格。

（六）具有企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師國家職業(yè)資格一級證書(shū)滿(mǎn)2年。

 

第三章 評審條件

第九條 業(yè)務(wù)工作能力和經(jīng)歷符合以下要求：

（一）具有系統、扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)理論知識，了解國家相關(guān)政策，熟悉與人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規及國際慣例。

（二）及時(shí)了解、掌握國內外人力資源管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢， 在實(shí)際工作中，能夠運用現代管理方法和手段，指導和改進(jìn)本單位、本部門(mén)人力資源管理和服務(wù)工作。

（三）對人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域有較深入的研究，具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中疑難問(wèn)題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結。

（四）業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷須具備下列條件兩條以上：

1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上。

2.作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上。

3.主持或作為骨干，參與省轄市（廳）級以上人才引進(jìn)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規劃、標準的制定，經(jīng)主管部門(mén)批準付諸實(shí)踐，取得較好的社會(huì )效益。

4.主持或作為骨干，在政府或社會(huì )組織開(kāi)展的就業(yè)促進(jìn)、人才配置、技能培訓等具體工作方面做出顯著(zhù)貢獻，解決本區域就業(yè)工作中的重大問(wèn)題。

5.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì )、項目對接會(huì )等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。

6.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規范人力資源管理，推進(jìn)人力資源管理體制改革創(chuàng )新等方面，制定符合單位實(shí)際情況的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理相關(guān)制度、方案、措施等，被單位采用或行業(yè)認同并經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

7.編寫(xiě)或修訂過(guò)公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理相關(guān)的著(zhù)作（含標準、規范、規程、教材或技術(shù)手冊）或承擔過(guò)省轄市（廳）及人力資源管理相關(guān)課題的研究。

第十條  業(yè)績(jì)成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：

1.主持或作為主要完成人參與本地區、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或專(zhuān)業(yè)課題研究、專(zhuān)利成果轉化、標準制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價(jià)值，項目完成并獲國家級獎或省部級獎項。

2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規或發(fā)展規劃，對本地區、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進(jìn)作用，使經(jīng)濟社會(huì )效益明顯提高，或被省轄市（廳）級以上相關(guān)部門(mén)采用。

3.主持或作為骨干，組織本地區、本單位實(shí)施省骨干企業(yè)培育行動(dòng)計劃、領(lǐng)軍人才培養行動(dòng)計劃、誠信主題創(chuàng )建行動(dòng)計劃、產(chǎn)業(yè)園區建設行動(dòng)計劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng)計劃和“招才引智” 人力資源服務(wù)行動(dòng)計劃等發(fā)展計劃，受到省轄市（廳）級以上相關(guān)部門(mén)認可或表彰的。

4.主持或作為骨干，大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng )新和服務(wù)創(chuàng )新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng )新、管理咨詢(xún)等方面取得重要突破，完成1項國家級或2項省部級或5個(gè)以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經(jīng)濟效益或社會(huì )效益。

5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個(gè)人評比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號或取得二等獎及以上榮譽(yù)。

6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項以上自主知識產(chǎn)權、創(chuàng )新方案或管理成果，為單位顯著(zhù)提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻。

7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律法規、在管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預防與處理勞動(dòng)爭議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區域性調解機構、地方行業(yè)工會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )以及省轄市（廳）級主管部門(mén)認可或表彰的。

8.公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著(zhù)作1部（5萬(wàn)字以上）；或在省轄市（廳）級行業(yè)課題調研活動(dòng)（有具體通知、結果公告）中提交具有較高水平的研究報告；在全國中文核心期刊上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級以上報紙，學(xué)術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)3篇。

9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理達到省內先進(jìn)水平，企業(yè)資產(chǎn)規模、銷(xiāo)售收入、利潤、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟指標連續3年持續穩定增長(cháng)。

10.長(cháng)期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績(jì)突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動(dòng)獎?wù)?rdquo;、“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

 

第四章 附 則

第十一條 本條件中的“相關(guān)職（執）業(yè)資格”是指按照國家有關(guān)規定可聘為經(jīng)濟師的職（執）業(yè)資格，如房地產(chǎn)估價(jià)師、造價(jià)工程師、拍賣(mài)師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師和工程咨詢(xún)（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格；會(huì )計師、審計師、統計師等屬性相近職稱(chēng)系列，可對應經(jīng)濟系列相應層級的職稱(chēng)，作為申報高級職稱(chēng)的條件。

第十二條 本條件中所規定的有關(guān)工作年限，其截止日期為當年職稱(chēng)申報截止時(shí)間。

第十三條 本條件中所規定的申報條件和評審條件必須同時(shí)具備。業(yè)績(jì)成果、論文與論（譯）著(zhù)，須是取得經(jīng)濟師或相關(guān)職（執）業(yè)資格后所取得的。

第十四條 本條件中有數量級別概念的，凡是某數量級別以上或以下者，均含本數量級別。

第十五條 本條件所列企事業(yè)單位人力資源管理的“主持人”，是指企業(yè)副總經(jīng)理以上級別的人力資源管理人員或事業(yè)單位人事部門(mén)負責人，“骨干”是指具體承擔項目的調研、立項、項目實(shí)施、綜合研究報告的編寫(xiě)等全過(guò)程的負責人或者是具體從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等某一方面的負責人，“主要完成人”是指排名前5位的項目完成人,以項目任務(wù)書(shū)或有關(guān)文件為依據。自主知識產(chǎn)權”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機構作為知識產(chǎn)權權利主體，對其自主研制、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”（如人力資源管理產(chǎn)品等），及獲得許可購買(mǎi)他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)、商標、軟件等所享有的一種專(zhuān)有權利。“管理成果”是指服務(wù)于人力資源管理的理念、技術(shù)或成果達到業(yè)內先進(jìn)水平，取得同行專(zhuān)家認可或具有較高經(jīng)濟效益、社會(huì )效益的成果。

第十六條 本條件中提到的社會(huì )效果、經(jīng)濟效益及重要貢獻，是指直接的效果、效益及貢獻，須提交所在單位鑒定意見(jiàn)和省轄市市（廳）級以上主管部門(mén)、公共人力資源服務(wù)機構或行業(yè)組織證明材料；課題須提交立項及結項材料、重點(diǎn)課題須提交鑒定部門(mén)鑒定材料；標準制定、發(fā)展規劃、管理咨詢(xún)報告、可行性研究報告、建議等均須有原稿、原件和相應部門(mén)鑒定意見(jiàn)，個(gè)人排名須在前5位，被采用的須提供有關(guān)單位采用證明。

第十七條 企業(yè)上繳稅收以企業(yè)所在地縣（市、區）以上稅務(wù)部門(mén)出具的納稅證明為準。

第十八條 本條中所有論文均要求為獨著(zhù)或第一作者，論文每篇不少于3000字。公開(kāi)出版的著(zhù)作指取得ISBN統一書(shū)號，公開(kāi)出版發(fā)行的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)或譯著(zhù)，科普類(lèi)、手冊類(lèi)、論文匯編等不在此列。公開(kāi)發(fā)行的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)刊物不含增刊、專(zhuān)刊、特刊。以筆名發(fā)表或出版的論文、著(zhù)作及本人撰寫(xiě)的字數，須由所在單位和出版部門(mén)同時(shí)出具證明。

第十九條 原評審通過(guò)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級經(jīng)濟師與根據本評審條件評審通過(guò)的高級人力資源管理師同等互認、效力一致。

第二十條 本條件自發(fā)布之日起實(shí)施。

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.jumpstarthappiness.com/policy/92970.html

本文關(guān)鍵詞： 豫人社辦, 河南省人力資源和社會(huì )保障廳, 河南省, 高級, 人力資源管理師, 資格, 申報, 評審, 條件, 試行, 通知