京人社勞發(fā)〔2019〕158號《北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)依法誠信經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》

北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)依法誠信經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知









京人社勞發(fā)〔2019〕158號

各經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)企業(yè)：

為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，服務(wù)首都“四個(gè)中心”功能建設，支持鼓勵本市企業(yè)依法誠信經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展，進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣領(lǐng)域治理體系，提升治理能力，規范勞務(wù)派遣用工行為，現依據勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例、勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法和勞務(wù)派遣暫行規定，提出在本市依法誠信經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的要求，通知如下：

一、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)企業(yè)應當遵守以下規定

1.應當依法獲得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，具有承擔勞動(dòng)用工風(fēng)險的經(jīng)濟能力，配備具有人力資源或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人員，具備開(kāi)展業(yè)務(wù)需要的辦公設備和信息管理系統，且辦公面積與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相適應；

2.應當在獲得資質(zhì)后依法誠信正常開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；

3.應當依法與勞務(wù)派遣職工簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同；

4.應當按照同工同酬原則，確保派遣職工與用工單位或者勞動(dòng)力市場(chǎng)同類(lèi)崗位職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，享受相關(guān)的福利待遇；

5.應當依法為勞務(wù)派遣職工在其實(shí)際用工單位所在地繳納社會(huì )保險，鼓勵為勞務(wù)派遣職工建立企業(yè)年金；

6.應當結合用工單位需求，為勞務(wù)派遣職工進(jìn)行必要的培訓，用工單位為學(xué)校、幼兒園、醫院的，應當與用工單位共同組織為勞務(wù)派遣職工進(jìn)行安全教育培訓；

7.應當依法建立勞務(wù)派遣職工名冊備查，職工名冊包括派遣職工個(gè)人及其用工單位信息和實(shí)際用工所在地等信息，并納入信息化管理；

8.應當與用工單位共同做好特殊工時(shí)制度的申請工作；

9.應當對存在超比例用工和非三性崗位用工行為的用工單位，及時(shí)提醒并協(xié)助做好用工調整；

10.應當依法參加行政主管部門(mén)每年度經(jīng)營(yíng)情況核驗。

二、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)企業(yè)不得存在以下行為

1.不得以具備經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開(kāi)展人事代理服務(wù)等業(yè)務(wù)，特別是社保代理服務(wù)業(yè)務(wù)；

2.不得以具備經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開(kāi)展職業(yè)介紹、獵頭招聘等業(yè)務(wù)；

3.不得以具備經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開(kāi)展勞務(wù)外包、服務(wù)外包、勞務(wù)分包等其他承攬業(yè)務(wù)；

4.不得以具備經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開(kāi)展對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)；

5.不得隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)；

6.不得倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式非法轉讓經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)；

7.不得隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料享受就業(yè)補貼政策和稅收優(yōu)惠政策；

8.不得未經(jīng)許可或備案，異地經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；

9.不得拖欠勞務(wù)派遣職工工資，且工資不得低于北京市最低工資標準；

10.不得違法解除或者終止勞務(wù)派遣職工的勞動(dòng)合同。

三、處理措施

對于違反上述規定或者存在其他違法行為的，處理措施主要包括：

1.約談警示。行政主管部門(mén)約談違法違規或不誠信企業(yè)，警示企業(yè)加強整改；

2.違法經(jīng)營(yíng)情況公示。通過(guò)政府網(wǎng)站或媒體平臺對企業(yè)違法違規或不誠信行為進(jìn)行公示；

3.資質(zhì)處理。對違法違規企業(yè)不予續延或者注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)；

4.依法處理。依法對違法違規企業(yè)進(jìn)行相應的行政處罰。

請各企業(yè)按照本通知要求，依法誠信經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，切實(shí)保障職工合法權益，促進(jìn)勞務(wù)派遣服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，充分發(fā)揮穩定就業(yè)的作用。





 

北京市人力資源和社會(huì )保障局

2019年12月24日

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