桂人社規〔2019〕9號《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區財政廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案的通知》

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區財政廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案的通知





桂人社規〔2019〕9號
 

各市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障局、財政局，自治區直屬、中央駐桂各有關(guān)單位:

經(jīng)自治區人民政府同意，將《關(guān)于降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。執行中遇到的問(wèn)題，請及時(shí)向自治區人力資源社會(huì )保障廳、財政廳反映。





 

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳

廣西壯族自治區財政廳

2019年4月25日

關(guān)于降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，降低社會(huì )保險費率，減輕企業(yè)負擔，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，完善社會(huì )保險制度，穩步推進(jìn)社會(huì )保險征收體制改革，經(jīng)自治區人民政府同意，制定本實(shí)施方案。

一、調整職工基本養老保險繳費基數核定指標

自2019年5月1日起，統一按全區城鎮非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權計算的全口徑就業(yè)人員月平均工資，作為核定職工基本養老保險個(gè)人繳費基數上下限的指標。年度就業(yè)人員月平均工資具體標準，待自治區統計局公布相關(guān)統計數據后，由自治區人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同財政廳另文公布。

自2019年5月1日起，用人單位職工個(gè)人繳納職工基本養老保險費基數上下限分別為上年度全區就業(yè)人員月平均工資的300%和60%；用人單位繳納職工基本養老保險費基數為全部職工個(gè)人繳費基數之和。無(wú)雇工個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員繳納企業(yè)職工基本養老保險費基數可自愿在上年度全區就業(yè)人員月平均工資的60%和300%之間選擇確定。

二、調整職工基本養老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，職工基本養老保險(包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險)單位繳費比例調整為16%。

三、繼續實(shí)施階段性降低失業(yè)保險費率政策

自2019年5月1日至2020年4月30日，繼續實(shí)施階段性降低失業(yè)保險費率政策，用人單位和職工繳費比例均為0.5%。

四、繼續實(shí)施階段性降低工傷保險費率政策

自2019年5月1日至2020年4月30日，繼續實(shí)施階段性降低工傷保險費率政策。截至2019年4月底，累計基金結余可支付月數在18至23個(gè)月的統籌地區，可將現行基準費率下調20%；累計基金結余可支付月數在24個(gè)月(含)以上的統籌地區，可將現行基準費率下調50%。在執行本次階段性降低費率的同時(shí)，用人單位符合執行《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區財政廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區工傷保險浮動(dòng)費率管理辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕76號)規定浮動(dòng)費率的，執行下浮費率或階段性降低費率的最高優(yōu)惠費率；應執行上浮費率的，只執行階段性降低費率政策，暫不執行上浮費率政策。

五、保障措施

(一)進(jìn)一步統一思想，提高站位。各級人民政府及人力資源社會(huì )保障、稅務(wù)等部門(mén)，要提高政治站位，樹(shù)立全區一盤(pán)思想，堅決落實(shí)好職工養老保險繳費比例調整工作。各地要建立工作協(xié)調機制，各相關(guān)部門(mén)要加強指導和監督檢查，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題，確保各項政策措施落到實(shí)處。

(二)進(jìn)一步加快推進(jìn)職工基本養老保險自治區級統籌制度改革工作。2020年底前實(shí)現基金自治區級統收統支，完善自治區、市、縣三級政府基金責任分擔及考評獎勵機制，確?；鹗罩胶?，確保待遇按時(shí)足額發(fā)放。

(三)進(jìn)一步加強社會(huì )保險擴面征繳工作。將養老保險參保率納入自治區對設區市考核的指標，同時(shí)按程序合理調整2019年社會(huì )保險基金預算。

(四)進(jìn)一步嚴肅工作紀律和防范風(fēng)險。嚴格執行社會(huì )保險基金政策，規范基金管理，有效抑制不合理的基金支出，確保社會(huì )保險基金安全使用。同時(shí)，進(jìn)一步建立防范化解社會(huì )保險基金潛在風(fēng)險機制，加強全區基金風(fēng)險預警和應對處置能力建設，確保社會(huì )保險制度可持續發(fā)展。

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