豫人社〔2017〕64號《河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法》全文

中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)《河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法》的通知




豫人社〔2017〕64號

         
各省轄市、省直管縣（市）黨委組織部、政府人力資源和社會(huì )保障局，省直各單位，省屬各高校：

現將《河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法》印發(fā)給你們，請結合實(shí)際，認真遵照執行。
 

中共河南省委組織部

河南省人力資源和社會(huì )保障廳


2017年7月28日

 

河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法


 

第一章  總  則

第一條  為進(jìn)一步完善事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理，充分發(fā)揮其在事業(yè)單位高層次人才隊伍建設中的導向作用，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《河南省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（豫辦〔2010〕3號）等有關(guān)規定，結合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條  事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點(diǎn)設置專(zhuān)任崗位，用于激勵、培養和引進(jìn)省級及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才。

第三條  事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位數量按全省事業(yè)單位正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的10%確定。結合我省實(shí)際，根據事業(yè)單位社會(huì )功能、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和人才數量等因素，實(shí)行宏觀(guān)調控，逐步到位。

第四條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位人員經(jīng)用人單位聘用，享受專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位相關(guān)待遇。

第五條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位設置人員評選，要堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的標準，注重工作實(shí)績(jì)，鼓勵創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )造，向重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、關(guān)鍵崗位及一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜。第二章設置范圍

第六條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位主要在高等院校、重點(diǎn)科學(xué)研究機構和醫療衛生單位設置，其他納入崗位管理、符合設置條件的事業(yè)單位也可推薦申報設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位。

第七條  事業(yè)單位設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位，應具備下列條件：

（一）事業(yè)發(fā)展中承擔全省知識創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、文化創(chuàng )新、行業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)或重大工程研發(fā)任務(wù)；在一定時(shí)限內完成重大戰略產(chǎn)品，關(guān)鍵技術(shù)和重大工程；

（二）具有省級及以上重點(diǎn)實(shí)驗室、研發(fā)基地，或擬設置崗位的相關(guān)專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域達到省內領(lǐng)先水平；

（三）有省級以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；有省內自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì )科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物及其他為全省經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展做出重大貢獻、省內同行業(yè)公認的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；有引進(jìn)的海內外高層次人才。第三章申報條件

第八條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位人選應符合國家和省規定的基本任職條件，一般為現聘在事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位的正式工作人員。

第九條  全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，長(cháng)江學(xué)者，國家突出貢獻中青年專(zhuān)家，“萬(wàn)人計劃”杰出人才及領(lǐng)軍人才，“千人計劃”入選者，“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，百千萬(wàn)人才工程國家級人選，國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎一等獎個(gè)人排名第一者，可直接聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位，不占單位申報推薦比例。用人單位聘任后報省人事綜合管理部門(mén)備案。

第十條  事業(yè)單位的工作人員具備下列條件之一，可直接申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位：

（一）國家實(shí)驗室、國家重點(diǎn)實(shí)驗室、國家工程實(shí)驗室、國家工程研究中心、國家工程技術(shù)研究中心主任；

（二）國家農業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席科學(xué)家、國家農業(yè)項目首席專(zhuān)家；

（三）國家科技重大專(zhuān)項項目負責人；

（四）國家重大科學(xué)研究計劃項目首席科學(xué)家；

（五）全國宣傳文化系統“四個(gè)一批”人才；

（六）國家教學(xué)名師獎獲得者，或國家教學(xué)成果獎特等獎個(gè)人排名第一位；

（七）中華農業(yè)英才獎獲得者；

（八）中原學(xué)者；

（九）河南省杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

（十）河南省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎獲得者、河南科技功臣；

（十一）國家級教練員其培訓2年以上的運動(dòng)員輸送后4年內取得奧運會(huì )冠亞軍、集體項目獲奧運會(huì )前3名者。

第十一條  符合第七條規定的事業(yè)單位的工作人員，聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)正高級崗位滿(mǎn)12年、9年、6年，分別具備下列一個(gè)條件、二個(gè)條件、三個(gè)條件，可申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位：

（一）國家科技重大專(zhuān)項課題負責人；

（二）省部共建重點(diǎn)實(shí)驗室培育基地主任、普通高等學(xué)校人文社會(huì )科學(xué)研究基地主任；

（三）國家自然科學(xué)、社會(huì )科學(xué)基金重大項目第一主持人，國家一般基金項目?jì)身椧陨系谝恢鞒秩耍?br />
（四）國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎一等獎個(gè)人排名第二至第五位，二等獎個(gè)人排名前二位；

（五）國家社會(huì )科學(xué)基金優(yōu)秀成果一等獎個(gè)人排名第一位；

（六）代表本行業(yè)全國最高水平的專(zhuān)業(yè)獎項獲得者；

（七）國務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家；

（八）河南省政府特殊津貼專(zhuān)家；

（九）省級科技進(jìn)步獎或省級哲學(xué)社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎個(gè)人排名第一位；

（十）河南省優(yōu)秀專(zhuān)家；

（十一）河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（十二）河南省職業(yè)教育教學(xué)專(zhuān)家；

（十三）其他為全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內公認的拔尖人才。

（十四）向基層一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜。對在艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)考慮在技術(shù)創(chuàng )新、成果轉化、技術(shù)推廣等方面有重大突破或在當地產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

第十二條  獎項及稱(chēng)號原則上應任正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)取得。同一成果獲得不同層次獎項的，按所獲最高層次獎項計算，不重復計算。

第十三條  本辦法規定的人員申報條件是基本條件，各部門(mén)（單位）可根據實(shí)際情況，制定本部門(mén)（單位）專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位的具體條件，但不得低于本辦法規定的申報條件。
 

第四章  申報評審程序
 

第十四條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位設置評審原則上每年申報一次。按照單位申報、主管部門(mén)或省轄市（直管縣、市）人事綜合管理部門(mén)審核、專(zhuān)家評審、公示、省級人事綜合管理部門(mén)核準認定等程序進(jìn)行。

（一）申報。事業(yè)單位按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位的設置比例和條件，在個(gè)人申報的基礎上，確定申報人選，經(jīng)公示無(wú)異議后，填寫(xiě)《河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位申報表》和《河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位個(gè)人申報表》，按隸屬關(guān)系逐級推薦申報；

（二）審核。省轄市、省直管縣（市）人事綜合管理部門(mén)對事業(yè)單位主管部門(mén)報送的申報材料進(jìn)行審核，省直主管部門(mén)對所屬事業(yè)單位的申報材料進(jìn)行審核，集中報送省人事綜合管理部門(mén)；

（三）評審。組織專(zhuān)家評審委員會(huì )開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗評審工作，評審委員會(huì )由在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位以上專(zhuān)家組成。

（四）公示。評審通過(guò)人選名單在省人力資源社會(huì )保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（五）公布。經(jīng)公示無(wú)異議的專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位人員，由省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳發(fā)文公布。
 

第五章  聘用管理
 

第十五條  各有關(guān)部門(mén)和事業(yè)單位應當按照省人事綜合管理部門(mén)公布的專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位和人員數量，根據崗位條件和規定程序，辦理崗位聘用手續，并按管理權限和分工報人事綜合管理部門(mén)備案。

第十六條  在評審過(guò)程中被確定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位的人員，已達到退休年齡和已辦理退休手續的，單位不再聘用。

第十七條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。因事業(yè)發(fā)展、單位調整或人員變動(dòng)等崗位設置條件發(fā)生變化的，應及時(shí)提出調整意見(jiàn)，報省人事綜合管理部門(mén)備案。

第十八條  對專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員實(shí)行年度考核和聘期考核?？己宿k法、程序及內容，按國家和省有關(guān)規定及聘用合同的有關(guān)約定執行。

凡在專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位連續聘用2個(gè)聘期以上，年度考核、聘期考核均為合格以上等次，且距國家法定退休年齡3年以?xún)鹊?，可不占單位核準的?zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位數量。

對年度考核不合格或連續2年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責和完成崗位工作任務(wù)的人員予以低聘或解聘。

第十九條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位人員有下列情形之一者，取消專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位資格，并報省人事綜合管理部門(mén)備案：

（一）嚴重違反職業(yè)道德的；

（二）在申報崗位材料中弄虛作假的；

（三）工作失職、瀆職，造成嚴重影響和后果的；

（四）聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位后受到記過(guò)以上行政處分的；

（五）被依法判處刑罰的；

（六）其他應當取消專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位聘用資格的情形。
 

第六章  附  則

第二十條  各級各部門(mén)和事業(yè)單位應高度重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理工作，嚴格政策，嚴肅紀律，精心組織，穩慎實(shí)施。對違反規定的要追究單位相應責任，對申報中弄虛作假的人員，一經(jīng)查實(shí)三年內不得申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位，并按有關(guān)規定給予處分。

第二十一條  向國家推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位人選，一般從專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員中產(chǎn)生。

第二十二條  本辦法由省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳負責解釋。

第二十三條  本辦法自2017年7月28日起施行?！逗幽鲜∪肆Y源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位管理（試行）辦法的通知》（豫人社事業(yè)〔2014〕2號）同時(shí)廢止。

 

河南省人力資源和社會(huì )保障廳辦公室

2017年7月28日印發(fā)

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