豫辦〔2010〕3號《河南省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》全文

河南省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）




豫辦〔2010〕3號

各省轄市黨委和人民政府，省委各部委，省直機關(guān)各單位，省管各企業(yè)和高等院校，各人民團體：

《河南省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》已經(jīng)省委、省政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。

實(shí)行事業(yè)單位崗位設置管理制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容和基礎工作，也是當前落實(shí)事業(yè)單位工作人員收入分配制度的迫切要求，對于事業(yè)單位轉換用人機制，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，調動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng )造性，促進(jìn)社會(huì )公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。各地各部門(mén)(單位)要高度重視，切實(shí)加強領(lǐng)導，積極穩妥地組織實(shí)施。要注意組織實(shí)施過(guò)程中可能出現的問(wèn)題，及時(shí)研究解決，不斷總結經(jīng)驗，確保事業(yè)單位崗位設置管理工作的順利進(jìn)行。



 

中共河南省委辦公廳

河南省人民政府辦公廳

2010年2月22日

河南省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實(shí)現事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規范化、制度化，按照《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》 (國人部發(fā)〔2006〕70號)、《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》(國人部發(fā)〔2006〕87號)和《關(guān)于做好黨群系統事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知》(國人部發(fā)〔2007〕85號)的精神，結合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍

1．本實(shí)施意見(jiàn)適用于我省為了社會(huì )公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)機構管理序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來(lái)源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

2．事業(yè)單位在編在冊的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權限的有關(guān)規定執行。

3．使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、基金會(huì )等社會(huì )團體工作人員參照執行，納入崗位設置管理。

4．經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn)。

二、類(lèi)別設置

5．事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。

(1)管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；

(2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規律和特點(diǎn)，適應發(fā)展社會(huì )公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要；

(3)工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

6．事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量，按照國家有關(guān)行業(yè)崗位設置指導意見(jiàn)和本省規定的結構比例控制標準，以在編在冊的正式工作人員為基數，由事業(yè)單位提出崗位設置意見(jiàn)，報主管部門(mén)和政府人事行政部門(mén)綜合確定。

7．事業(yè)單位三類(lèi)崗位之間的結構比例，由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定，控制標準如下：

(1)主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位，應保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％；

(2)主要承擔社會(huì )事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上；

(3)主要承擔技能操作和維護、后勤保障和服務(wù)等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上；

(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應保持相對合理的結構比例；

(5)推進(jìn)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì )化，逐步擴大社會(huì )化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現社會(huì )化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

8．根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、等級設置

(一)管理崗位等級設置

9．管理崗位分為8個(gè)等級，即由高至低分為三至十級職員崗位。事業(yè)單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。

lO．管理崗位的最高等級和結構比例，根據其規格、規模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規定和權限確定。

11．事業(yè)單位承擔領(lǐng)導職責的職員崗位設置按照編制部門(mén)確定的單位領(lǐng)導職數和內設機構領(lǐng)導職數設置確定，其他承擔管理任務(wù)的職員崗位設置，應保持合理的結構比例。

12．事業(yè)單位中的黨群組織，除國家和我省有具體政策規定外，原則上不單獨設置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內，按照各自章程或法律規定產(chǎn)生。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級設置

13．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個(gè)等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個(gè)等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個(gè)等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區分正副高的，暫按現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規定執行。

14．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規定和行業(yè)崗位設置管理指導意見(jiàn)確定。

15．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級設置，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)區分正副高的，省屬事業(yè)單位原則上可設至專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位，省轄市、縣屬事業(yè)單位原則上可設至專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位。

16．省轄市、縣屬事業(yè)單位確需設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位，聘用享有盛譽(yù)、業(yè)內公認，貢獻突出，且符合任職條件的專(zhuān)家、學(xué)者，須按照規定的程序經(jīng)省轄市報省人力資源和社會(huì )保障廳核準。

17．專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展及事業(yè)單位的功能、規格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結構比例控制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結構比例全省總體控制目標為1：3：6。

18．專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，具體控制標準是：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2： 4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

19．根據事業(yè)單位的社會(huì )功能、工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。

(三)工勤技能崗位等級設置

20．工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位。

21．工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

22．工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標準為25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標準為5％左右，主要應在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設置。

(四)特設崗位設置

23．特設崗位是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照崗位核準權限予以核銷(xiāo)。特設崗位的等級根據具體情況確定。

24．特設崗位的設置經(jīng)主管部門(mén)審核后，報省轄市以上政府人事行政部門(mén)核準。

25．按照嚴格控制、嚴格審批的原則，事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設置特設崗位，并填寫(xiě)《河南省事業(yè)單位特設崗位審核表》：

(1)承擔國家或我省重大研究項目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；

(2)引進(jìn)的有突出貢獻的中青年專(zhuān)家、享受?chē)鴦?wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀百千萬(wàn)人才工程國家級人選，以及省部級有突出貢獻專(zhuān)家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應等級崗位無(wú)空缺的；

(3)符合行業(yè)崗位設置管理指導意見(jiàn)有關(guān)特設崗位設置具體規定的；

(4)其他確需設置的。

四、基本條件

(一)崗位基本條件

26．事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類(lèi)崗位的基本任職條件是：

(1)遵守憲法和法律；

(2)具有良好的品行；

(3)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

(4)適應崗位要求的身體條件。

(二)管理崗位基本條件

27．職員崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學(xué)本科以上文化程度。

28．各等級職員崗位的基本任職條件是：

(1)三級、五級職員崗位，需分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

(2)四級、六級職員崗位，需分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

(3)七級、八級職員崗位，需分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件

29．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，按照現行國家和我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規定執行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級、三級、四級崗位原則上應具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

30．實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，必須包括準入控制的要求。

31．專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門(mén)或事業(yè)單位，按照本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導意見(jiàn)，根據崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

32．專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專(zhuān)設的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規定執行。

33．專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位由省實(shí)行總量控制和管理。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位的任職必須符合下列條件之一：

(1)在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)方面取得重大突破，對我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻，并為我省創(chuàng )造出重大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

(2)省內自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì )科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，省級以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

(3)其他為我省經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內公認的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

(四)工勤技能崗位基本條件

34．工勤技能崗位基本任職條件：

(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評；

(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核；

(3)學(xué)徒(培訓生)學(xué)習期滿(mǎn)和新聘工勤技能人員見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。

五、審核程序

35．事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進(jìn)行：

(1)制定崗位設置方案，主要包括機構編制部門(mén)核定的本單位職能、編制總數、內設機構數、各級領(lǐng)導職數、擬設各類(lèi)別各等級崗位名稱(chēng)與數量等內容。同時(shí)填寫(xiě)《河南省事業(yè)單位崗位設置審核表》；

(2)將崗位設置方案和審核表按管理程序經(jīng)主管部門(mén)審核后，報政府人事行政部門(mén)核準；

(3)在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實(shí)施方案，主要包括方法步驟、時(shí)間進(jìn)度、組織領(lǐng)導機構、競聘辦法、監督措施、崗位考核等內容。編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，寫(xiě)明崗位名稱(chēng)、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責、工作數量與質(zhì)量標準等；

(4)廣泛聽(tīng)取單位職工對崗位設置實(shí)施方案的意見(jiàn)；

(5)崗位設置實(shí)施方案由單位負責人員集體討論通過(guò)；

(6)公布崗位設置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)并組織實(shí)施。

36．事業(yè)單位崗位設置實(shí)行核準制度。具體核準權限按照以下規定執行：

(1)省直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報省人力資源和社會(huì )保障廳核準，省直各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報省人力資源和社會(huì )保障廳核準；

(2)省轄市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人事行政部門(mén)核準，省轄市各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報省轄市人事行政部門(mén)核準；

(3)縣(縣級市、區)直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣(縣級市、區)人事行政部門(mén)審核匯總后，報省轄市人事行政部門(mén)核準；縣(縣級市、區)各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)、縣(縣級市、區)人事行政部門(mén)審核匯總后，報省轄市人事行政部門(mén)核準。

37．實(shí)行省以下垂直管理的直屬機構所屬事業(yè)單位的崗位設置方案，由該直屬機構審核匯總，報省人力資源和社會(huì )保障廳核準后，由該直屬機構組織實(shí)施。

對單位規模小、人員數量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門(mén)統一組織制定崗位設置方案，在核準的崗位設置總量、結構比例、最高等級限額內集中調控、集中管理。

38．經(jīng)核準的崗位設置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

39．專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位按照以下程序確定：

(1)按照隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位條件的人選經(jīng)省轄市或主管部門(mén)逐級報至省人力資源和社會(huì )保障廳；

(2)省人力資源和社會(huì )保障廳對人選審核確認后，由單位聘用。

40．事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩定。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照管理權限申請變更，并填寫(xiě)《河南省事業(yè)單位崗位設置變更表》：

(1)經(jīng)機構編制部門(mén)批準，事業(yè)單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設置的；

(2)根據上級或同級機構編制部門(mén)的正式文件，增減機構編制的’

(3)按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設置的。

六、崗位聘用

41．事業(yè)單位應按照國家和我省的有關(guān)規定，以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。聘用崗位的種類(lèi)及各等級崗位的數量要嚴格控制在政府人事部門(mén)核準的崗位設置方案范圍內。

42．事業(yè)單位聘用工作人員應根據崗位的職責任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競聘上崗的有關(guān)規定擇優(yōu)聘用。聘用條件一般不得低于國家和我省規定的基本條件。對確有真才實(shí)學(xué)、成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關(guān)規定和程序破格聘用。

43．事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權限審批。

44.各級政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位，要根據國家和我省有關(guān)規定，使事業(yè)單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應等級崗位。

45.已經(jīng)實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，可根據國家和我省有關(guān)規定，按照核準的崗位設置方案，對現有人員確定不同類(lèi)別、不同等級的崗位，并變更聘用合同相應的內客。

46．事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比鍘不得突破現有人員的結構比例?，F有人員的結構比例已經(jīng)超過(guò)核準的崗位結構比例的，應通過(guò)自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例。尚未達到核準的崗位結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。

47．事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫(xiě)出書(shū)面工作總結報告，填寫(xiě)《河南省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報政府人事行政部門(mén)進(jìn)行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

七、監督管理

48．政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門(mén)，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導和監督管理，制定和完善相關(guān)政策措施。要加強對事業(yè)單位崗位設置管理工作的指導、監督和管理，及時(shí)糾正違規行為。

49．事業(yè)單位主管部門(mén)負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實(shí)施和監督管理。要嚴格執行有關(guān)政策規定，按照核準的崗位結構比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設置管理的組織實(shí)施工作。

50．事業(yè)單位根據太實(shí)施意見(jiàn)和有關(guān)政策規定，按照政府人事行政部門(mén)核準的崗位總量、結構比例、最高等級等要求，自主設置本單位的具體工作崗位，并組織實(shí)施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。

51．政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關(guān)政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線(xiàn)，不得違反規定突破現有的職務(wù)數額，不得突擊聘用人員，不得突擊調整、聘用職務(wù)等級。對違反規定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按政策規定進(jìn)行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)不予認定崗位等級、不予審批工資。情節嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導和責任人予以通報批評，并按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

八、組織實(shí)施

52．在事業(yè)單位推行崗位設置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng )新，是由身份管理向崗位管理轉變的重要措施，是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是實(shí)行聘用制的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎性工作。各級政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗位設置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，確保實(shí)施工作平穩有序進(jìn)行。

53．有行業(yè)崗位設置指導意見(jiàn)的，要按照國家和我省的規定以及行業(yè)指導意見(jiàn)，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作；沒(méi)有行業(yè)崗位設置指導意見(jiàn)的，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，可參照相近行業(yè)指導意見(jiàn)執行；其他事業(yè)單位的崗位設置由政府人事行政部門(mén)會(huì )同事業(yè)單位主管部門(mén)按照國家和本實(shí)施意見(jiàn)的精神執行。

54．有條件的地區、部門(mén)和事業(yè)單位應建立崗位設置管理信息數據庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的信息化、規范化水平。

55．各省轄市、各部門(mén)要結合實(shí)際，根據國家有關(guān)規定，以及行業(yè)崗位設置管理指導意見(jiàn)和本實(shí)施意見(jiàn)，制定本市、本部門(mén)具體的崗位設置管理實(shí)施細則，報省人力資源和社會(huì )保障廳備案后組織實(shí)施。

56．本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。
 

附：（略）

1.河南省事業(yè)單位崗位設置審核表附件1.doc

2.河南省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表附件2.doc

3.河南省事業(yè)單位特設崗位審孩表附件3、4.doc

4.河南省事業(yè)單位崗位設置變更表

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