您當前的位置：《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（全文附PDF版下載）
湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例
（2011年11月27日湖南省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十五次會(huì )議通過(guò)）
目 錄
第一章 總則
第二章 協(xié)商代表
第三章 協(xié)商內容
第四章 協(xié)商程序
第五章 行業(yè)性和區域性工資集體協(xié)商
第六章 法律責任
第七章 附則
第一章 總則
第一條 為了規范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和其他法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本省行政區域內依法開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。
本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等與工資相關(guān)的事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
第三條 工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開(kāi)、平等、誠實(shí)信用的原則，兼顧職工利益和企業(yè)發(fā)展的需要，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益相適應。
第四條 職工方或者企業(yè)方按照本條例規定的程序提出工資集體協(xié)商要約的，要約相對方應當開(kāi)展工資集體協(xié)商。
職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，應當在工會(huì )的組織、指導下進(jìn)行。
第五條 各級人民政府應當積極穩妥推進(jìn)工資集體協(xié)商。
第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)對本行政區域內的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導、協(xié)調和監督。
地方工會(huì )、行業(yè)工會(huì )對職工開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導，對工資集體協(xié)議的履行進(jìn)行監督。
工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )、商會(huì )等企業(yè)代表組織，應當引導、支持和幫助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。
人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)、工會(huì )和企業(yè)代表組織應當通過(guò)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問(wèn)題。
第二章 協(xié)商代表
第七條 職工方和企業(yè)方協(xié)商代表人數應當對等，每方人數為三人至九人。
第八條 職工方協(xié)商代表由工會(huì )提名或者由工會(huì )組織職工提名，經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)；職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，可以經(jīng)職工代表團（組）長(cháng)、專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議通過(guò)，提請下一次職工代表大會(huì )確認。
尚未建立工會(huì )的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由地方工會(huì )或者行業(yè)工會(huì )指導企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數以上職工同意。
職工方協(xié)商代表出缺的，按照本條第一款、第二款的規定進(jìn)行補充。
第九條 職工方協(xié)商代表中一線(xiàn)崗位職工的代表比例不得低于百分之五十。
女職工人數達到企業(yè)總人數百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表。
第十條 職工方首席代表在本方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生；企業(yè)工會(huì )主席是職工方協(xié)商代表的，首席代表可以由工會(huì )主席擔任。首席代表因故不能參加協(xié)商的,可以書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十一條 企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書(shū)面授權的企業(yè)管理人員擔任，企業(yè)方其他協(xié)商代表由企業(yè)方首席代表書(shū)面指定。首席代表因故不能參加協(xié)商的,可以書(shū)面委托企業(yè)其他人員代理。
第十二條 雙方協(xié)商代表不得相互兼任。工會(huì )工作人員不得擔任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)負責人、出資人、人力資源部門(mén)負責人不得擔任職工方的協(xié)商代表。
第十三條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應當于五個(gè)工作日內在本企業(yè)公布。
第十四條 協(xié)商雙方不得隨意更換本方的協(xié)商代表。確需更換的，應當遵守本條例規定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序。
第十五條 協(xié)商代表應當履行下列職責：
（一）參加工資集體協(xié)商；
（二）接受本方人員質(zhì)詢(xún)，及時(shí)向本方人員通報工資集體協(xié)商情況并征求意見(jiàn)；
（三）提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；
（五）監督工資集體協(xié)議的履行；
（六）法律、法規和規章規定的其他職責。
企業(yè)有勞務(wù)派遣用工形式的，職工方協(xié)商代表應當聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
第十六條 協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
第十七條 企業(yè)應當為協(xié)商代表提供參加工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間。
協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)，其工資和福利待遇不變。
企業(yè)確因工作需要調整職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會(huì )或者上一級工會(huì )的意見(jiàn)，并征得本人同意。
第十八條 職工方協(xié)商代表除有下列情形外，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第三章 協(xié)商內容
第十九條 職工方和企業(yè)方可以就工資分配制度以及下列內容進(jìn)行集體協(xié)商：
（一）本企業(yè)最低工資標準；
（二）職工年度平均工資水平及其調整幅度；
（三）獎金、津貼、補貼等分配辦法；
（四）計時(shí)工資、計件單價(jià)、加班工資和勞動(dòng)定額標準；
（五）雙方認為應當協(xié)商的與工資相關(guān)的其他事項。
第二十條 職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標準，應當是本企業(yè)百分之八十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內能夠完成的工作量。
第二十一條 工資集體協(xié)商應當符合法律、法規規定，并以下列因素作為協(xié)商基礎：
（一）本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
（二）上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
（三）本企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的需求。
工資集體協(xié)商還應當參考當地人民政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和統計主管部門(mén)發(fā)布的本地區、本行業(yè)的職工平均工資水平，本地區城鎮居民消費價(jià)格指數。
第四章 協(xié)商程序
第二十二條 職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要約。
第二十三條 企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì )的，職工方可以根據下列規定向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要約：
（一）企業(yè)工會(huì )在聽(tīng)取本企業(yè)職工意見(jiàn)的基礎上可以組織提出；
（二）中型以上的企業(yè)五分之一以上的職工、小型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求，或者二分之一以上的職工代表大會(huì )代表有工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會(huì )應當組織提出。
企業(yè)尚未建立工會(huì )的，職工方可以在上一級工會(huì )的組織、指導下提出工資集體協(xié)商要約。
第二十四條 企業(yè)法定代表人或者其書(shū)面委托的企業(yè)其他人員，根據實(shí)際需要，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要約。
第二十五條 受要約方無(wú)正當理由不得拒絕，并應當自收到要約書(shū)之日起二十日內給予答復。
第二十六條 工資集體協(xié)商要約和答復均應當采用書(shū)面形式，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容、本方協(xié)商代表名單等，并對本方主張作出說(shuō)明。
第二十七條 工資集體協(xié)商一般采取協(xié)商會(huì )議的形式。協(xié)商會(huì )議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會(huì )議由提出協(xié)商要約一方的首席代表主持。
第二十八條 在工資集體協(xié)商會(huì )議召開(kāi)五個(gè)工作日前，協(xié)商雙方應當如實(shí)向對方提供協(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。
企業(yè)方應當提供的信息和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營(yíng)業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資等。
第二十九條 工資集體協(xié)商會(huì )議應當由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)斡涗泦T，做好會(huì )議記錄。會(huì )議結束時(shí)，由全體與會(huì )協(xié)商代表在會(huì )議記錄上簽字確認。雙方協(xié)商一致的，應當形成工資集體協(xié)議草案，由協(xié)商雙方全體代表簽字。
記錄員應當保持中立、公正，如實(shí)記錄，不得泄露協(xié)商內容和企業(yè)商業(yè)秘密。
第三十條 工資集體協(xié)商期限為受要約方收到要約之日起三個(gè)月。
工資集體協(xié)商期間遇有不可抗力情形導致協(xié)商無(wú)法繼續進(jìn)行的，協(xié)商中止。中止期間不計入工資集體協(xié)商期限。
在工資集體協(xié)商過(guò)程中，提出要約的一方撤回要約的，本次協(xié)商終止。
第三十一條 協(xié)商雙方就協(xié)商內容達不成一致意見(jiàn)的，雙方均可以以書(shū)面形式，向上一級工會(huì )或者工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )等企業(yè)代表組織申請調解；調解不成的，可以再向有管轄權的人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)申請調解。協(xié)商雙方也可以直接向有管轄權的人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)申請調解。
第三十二條 調解應當自啟動(dòng)之日起三十日內完成。調解達成一致意見(jiàn)的，協(xié)商雙方繼續進(jìn)行協(xié)商或者簽訂工資集體協(xié)議草 案；調解達不成一致意見(jiàn)，協(xié)商期限屆滿(mǎn)的，本次協(xié)商終止。
第三十三條 工資集體協(xié)議草案，應當提交企業(yè)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)，并及時(shí)制作工資集體協(xié)議文本。
工資集體協(xié)議文本應當包括協(xié)商主體、協(xié)商內容、協(xié)議有效期限、變更條件、違約責任等事項，并經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章。
第三十四條 企業(yè)應當在工資集體協(xié)議簽訂之日起五個(gè)工作日內，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，將下列資料報送有管轄權的人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)備案：
（一）要約書(shū)、答復書(shū)；
（二）工資集體協(xié)議文本；
（三）雙方協(xié)商代表名單以及資格證明；
（四）職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)的決議。
企業(yè)不按照前款規定報送相關(guān)資料的，由有管轄權的人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)責令改正。
第三十五條 生效的工資集體協(xié)議應當及時(shí)向企業(yè)全體職工公布。企業(yè)工會(huì )應當及時(shí)將工資集體協(xié)議文本等相關(guān)資料報送上一級工會(huì )。
第三十六條 工資集體協(xié)議的有效期限由協(xié)商雙方約定，一般為一至三年。
工資集體協(xié)議有效期屆滿(mǎn)，職工方或者企業(yè)方認為需要重新協(xié)商的，應當按照本條例規定的程序進(jìn)行。
第三十七條 生效的工資集體協(xié)議對企業(yè)方和職工方均具有約束力。
因履行工資集體協(xié)議發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十八條 企業(yè)方和職工方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資集體協(xié)議。變更或者解除工資集體協(xié)議適用本條例規定的工資集體協(xié)商程序。
第三十九條 有下列情形之一的，企業(yè)方或者職工方可以解除工資集體協(xié)議：
（一）因不可抗力或者企業(yè)因兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體協(xié)議無(wú)法履行的；
（二）工資集體協(xié)議約定的解除條件出現的；
（三）法律、法規、規章規定可以解除工資集體協(xié)議的其他情形。
第四十條 企業(yè)方或者職工方不得有下列行為：
（一）無(wú)正當理由拒絕或者拖延工資集體協(xié)商的；
（二）無(wú)正當理由始終以唯一方案或者立場(chǎng)排斥對方合理意見(jiàn)和主張的；
（三）不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供工資集體協(xié)商所需資料的；
（四）阻撓上級工會(huì )指導職工開(kāi)展工資集體協(xié)商的。
第五章 行業(yè)性和區域性工資集體協(xié)商
第四十一條 縣級以下區域內的行業(yè)工會(huì )組織以及縣（市、區）、鄉鎮（街道）、社區、工業(yè)園區等的工會(huì )組織，可以與本行業(yè)、本區域的企業(yè)代表組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)議。
第四十二條 行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)商內容應當包括本行業(yè)或者本區域的最低工資標準，工資調整幅度，勞動(dòng)定額，工資支付形式、辦法、時(shí)間等相關(guān)事項。
第四十三條 職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì )組織或者區域內的工會(huì )組織選派。首席代表由工會(huì )主席擔任。
企業(yè)方協(xié)商代表可以由行業(yè)、區域內的企業(yè)代表組織直接選派，或者由行業(yè)、區域內企業(yè)經(jīng)民主推選、委托授權等方式產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)方的協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
第四十四條 依法簽訂的行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)議，對本行業(yè)、本區域內以書(shū)面形式認可協(xié)議的企業(yè)具有約束力。企業(yè)認可協(xié)議應當通過(guò)本企業(yè)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )。
前款規定的企業(yè)與本企業(yè)職工簽訂的工資集體協(xié)議或者勞動(dòng)合同規定的企業(yè)最低工資標準或者職工工資標準，應當不低于行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)議規定的最低工資標準。
第四十五條 行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)商程序，本章沒(méi)有規定的，參照本條例第四章規定的協(xié)商程序。
第六章 法律責任
第四十六條 企業(yè)違反本條例規定，因職工方協(xié)商代表履行職責解除其勞動(dòng)合同的，由有管轄權的人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)責令企業(yè)繼續履行勞動(dòng)合同，并補發(fā)勞動(dòng)合同解除期間應得的勞動(dòng)報酬；職工方協(xié)商代表不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續履行的，由有管轄權的人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)責令企業(yè)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定支付賠償金。
企業(yè)違反本條例規定，扣發(fā)、降低職工方協(xié)商代表的工資、福利的，由有管轄權的人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期支付扣發(fā)、降低部分的工資、福利；企業(yè)逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
第四十七條 企業(yè)方違反本條例第四十條規定的，由有管轄權的人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)以書(shū)面形式責令改正；拒不改正的，予以通報批評；情節嚴重的，可以將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開(kāi)的范圍，對其主要負責人和直接責任人員按照有關(guān)法律、法規給予處理。
職工方違反本條例第四十條規定的，由有管轄權的人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)以書(shū)面形式責令改正。
第四十八條 在工資集體協(xié)商過(guò)程中有下列情形之一的，按照有關(guān)法律、法規處理：
（一）破壞企業(yè)設備、工具等生產(chǎn)資料的；
（二）采取暴力、脅迫、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道等手段阻止正常生產(chǎn)、工作的；
（三）侮辱、威脅、拘禁、傷害工資集體協(xié)商相關(guān)人員的。
第四十九條 工會(huì )不履行本條例規定職責的，由上一級工會(huì )以書(shū)面形式責令改正，對其主要負責人和直接責任人員按照有關(guān)法律、法規給予處分。
企業(yè)工會(huì )違反本條例第二十三條第一款第一項規定，在提出工資集體協(xié)商要約前，不聽(tīng)取職工意見(jiàn)的，由上一級工會(huì )以書(shū)面形式責令改正；造成嚴重后果的，對其主要負責人和直接責任人員按照有關(guān)法律、法規給予處分。
第五十條 人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)工作人員在工資集體協(xié)商指導、監督和調解工作中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附則
第五十一條 本條例自2012年5月1日起施行。
全文下載（PDF版）：湖南省企業(yè)工 資集體協(xié)商條例【提取碼: kd9f】【解壓縮密碼：http://www.jumpstarthappiness.com】
掃描二維碼 關(guān)注我們
打印
關(guān)閉