人退發(fā)〔1990〕5號《人事部關(guān)于高級專(zhuān)家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知》

人事部關(guān)于高級專(zhuān)家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知

人退發(fā)〔1990〕5號

為了進(jìn)一步貫徹執行國務(wù)院有關(guān)高級專(zhuān)家退（離）休的規定，做好高級專(zhuān)家的退（離）休工作，充分發(fā)揮他們的作用，經(jīng)國務(wù)院批準，現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、高級專(zhuān)家退（離）休，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規定》（國發(fā)〔1983〕141號）和《勞動(dòng)人事部關(guān)于印發(fā)兩個(gè)“說(shuō)明”的通知》（勞人科〔1983〕153號）中的附件一執行。

二、女性高級專(zhuān)家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。對年滿(mǎn)六十周歲的少數女性高級專(zhuān)家，確因工作需要延長(cháng)退（離）休年齡的，按國發(fā)〔1983〕141號和勞人科〔1983〕153號文件規定執行。

三、國發(fā)〔1983〕141號文件中的少數高級專(zhuān)家“確因工作需要”延長(cháng)退（離）休年齡，主要是指以下幾種情況：已承擔的重要工作（如重點(diǎn)攻關(guān)科研項目）和帶博士研究生等任務(wù)尚未完成，退（離）休后將對工作帶來(lái)較大影響的；特殊專(zhuān)業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的；技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用、退（離）休后尚無(wú)人接替的。

四、高級專(zhuān)家的退（離）休工作是一項政策性很強的工作，應嚴格按政策規定辦事。要從實(shí)際出發(fā)，根據單位的工作任務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍的結構，以及高級專(zhuān)家身體健康狀況等情況確定其退（離）休。高級專(zhuān)家退（離）休時(shí)，所在單位的領(lǐng)導要事先同本人談話(huà)，做好思想工作，鼓勵其退（離）休后繼續為四化建設貢獻力量。

五、本通知自下發(fā)之日起執行，凡已退（離）休的高級專(zhuān)家，不再重新辦理，但要注意發(fā)揮他們的作用。

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