教師〔2017〕14號《教育部等四部門(mén)關(guān)于印發(fā)〈援藏援疆萬(wàn)名教師支教計劃實(shí)施方案〉的通知》
《教育部等四部門(mén)關(guān)于印發(fā)〈援藏援疆萬(wàn)名教師支教計劃實(shí)施方案〉的通知》
教師〔2017〕14號
北京、天津、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、廣東、重慶、西藏、陜西、新疆等省、自治區、直轄市教育廳(教委)、發(fā)展改革委、財政廳(局)、人力資源社會(huì )保障廳(局),新疆生產(chǎn)建設兵團教育局、發(fā)展改革委、財務(wù)局、人力資源社會(huì )保障局,深圳市教育局、發(fā)展改革委、財政局、人力資源社會(huì )保障局:
為全面貫徹黨的十九大精神,深入落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想,根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快中西部教育發(fā)展的指導意見(jiàn)》(國辦發(fā)〔2016〕37號),實(shí)施萬(wàn)名教師支教計劃,在對口支援機制下,組織內地優(yōu)秀教師到西藏、新疆支教,帶動(dòng)和培訓當地教師,幫助西藏、新疆整體提升教育發(fā)展水平,為打贏(yíng)脫貧攻堅戰、實(shí)現西藏新疆長(cháng)治久安提供堅強保障。經(jīng)商中央組織部,教育部、國家發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會(huì )保障部研究制定了《援藏援疆萬(wàn)名教師支教計劃實(shí)施方案》,現印發(fā)給你們,請遵照執行。
教育部 國家發(fā)展改革委
財政部 人力資源社會(huì )保障部
2017年12月15日
援藏援疆萬(wàn)名教師支教計劃實(shí)施方案
為全面貫徹黨的十九大精神,深入落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想,根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快中西部教育發(fā)展的指導意見(jiàn)》,實(shí)施援藏援疆萬(wàn)名教師支教計劃,充分利用對口支援省市優(yōu)質(zhì)教育資源,集中力量向西藏、新疆選派援藏援疆教師,帶動(dòng)和培訓當地教師,幫助西藏、新疆整體提升教育質(zhì)量,為打贏(yíng)脫貧攻堅戰、實(shí)現西藏新疆長(cháng)治久安提供堅強保障。 現就實(shí)施援藏援疆萬(wàn)名教師支教計劃制定如下工作方案。
一、 工作目標
通過(guò)實(shí)施援藏援疆萬(wàn)名教師支教計劃,建立西藏、新疆(含兵團,下同)與內地學(xué)校共享優(yōu)質(zhì)教育資源的常態(tài)化機制,緩解西藏、新疆受援地優(yōu)秀教師不足的矛盾,輻射帶動(dòng)西藏、新疆受援學(xué)校教育教學(xué)水平,切實(shí)加強西藏、新疆教師隊伍建設,提升西藏、新疆教育自給能力,全面提高西藏、新疆基礎教育質(zhì)量,為西藏、新疆經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )穩定和長(cháng)治久安,培養愛(ài)黨愛(ài)國的社會(huì )主義事業(yè)合格建設者和可靠接班人。
二、主要任務(wù)
按照“合理、可持續、可實(shí)現”的原則,每年從內地學(xué)校選派一批優(yōu)秀教師(包含專(zhuān)任教師和教育管理人員)赴西藏、新疆支教。原則上以對口援藏援疆省市學(xué)校為主體,以理科教師為主、兼顧其他學(xué)科;以中學(xué)教師為主、兼顧小學(xué)學(xué)段,每10-20名教師組成1個(gè)工作小組,鼓勵組團支援1所學(xué)校。
援藏援疆的專(zhuān)任教師主要承擔學(xué)科教學(xué)和班級管理任務(wù),組織教研活動(dòng),開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓和教學(xué)指導,充分發(fā)揮骨干示范作用,與當地教師組成教學(xué)團隊,帶動(dòng)受援學(xué)校整體提升學(xué)校理科教學(xué)水平和育人管理能力。援藏援疆的教育管理人員主要從事學(xué)校管理工作,推動(dòng)受援學(xué)校全面提高教育教學(xué)和管理水平。受援學(xué)校要組織教師、管理人員與支教教師結對跟學(xué)。
每年置換出一批受援地教師在西藏、新疆范圍內通過(guò)集中培訓、專(zhuān)題研修、跟崗學(xué)習等多種方式,參與各項教育教學(xué)、教研和管理活動(dòng),撰寫(xiě)學(xué)習筆記、心得體會(huì )和培訓總結,提高學(xué)科教學(xué)能力。
根據西藏、新疆需求,按照現有對口支援關(guān)系,援受雙方協(xié)商確定選派計劃(詳見(jiàn)附件),具體選派方案、學(xué)科需求由西藏、新疆各地區、單位與對口援藏援疆省市銜接落實(shí)。
三、選派要求
(一)對口援藏援疆省市按照適地適校原則,精準選派支教教師,有效滿(mǎn)足受援地急需緊缺的教師需求。原則上從教育教學(xué)管理水平較高的中小學(xué)校選派援藏援疆教師。選派數量較多或選派有困難的省市,可以選派新任教師、退休教師、采取政府向市場(chǎng)購買(mǎi)服務(wù)的方式選派教師或出資支持受援地招聘教師。
(二)選派援藏援疆的教師要求政治可靠、師德高尚、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精良,堅決執行黨的民族和宗教政策,維護祖國統一和民族團結;有較強的工作能力和責任感;作風(fēng)扎實(shí),不怕吃苦,甘于奉獻,身體健康;學(xué)校管理人員除符合上述要求外,還應具有較強的組織領(lǐng)導能力和豐富的學(xué)校管理經(jīng)驗。各單位不得從分流或下崗對象中選派援藏援疆教師。
對口援藏援疆省市采取政府向市場(chǎng)購買(mǎi)服務(wù)方式選派教師的,要嚴格按照國家關(guān)于政府購買(mǎi)服務(wù)的有關(guān)規定,集中委托,組團派出,可直接面向社會(huì )開(kāi)展選派,或向符合條件的社會(huì )機構購買(mǎi)服務(wù),選派的教師應當符合《教師法》規定的學(xué)歷,具備相應的教師資格,有一定的教育教學(xué)能力,師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
援藏教師年齡一般在45周歲以下,身體健康,能適應高原工作環(huán)境。援疆教師年齡不限。支教教師進(jìn)藏進(jìn)疆前,由派出省份統一組織針對性體檢。
(三)援藏援疆教師每批在藏在疆時(shí)間一般為1年半左右。高海拔地區和有特殊情況可視情由援受雙方協(xié)商確定,支教期間確有特殊情況需要調換人員的,須及時(shí)補充,確保教學(xué)管理工作的連續性。鼓勵延長(cháng)支教時(shí)間或留藏留疆工作。
(四)支教學(xué)校范圍為縣城或中心鄉鎮建有周轉宿舍的學(xué)校。受援地區、單位要在支教學(xué)校為支教教師配備必要的交通、生活設施。一般不安排援藏教師到海拔4000米以上的學(xué)校支教。
(五)參加培訓的西藏、新疆當地教師要求政治素質(zhì)好,有較強的事業(yè)心和責任心,具有培養潛質(zhì)。年齡原則上在40周歲以下。
四、管理方式
(一)援藏援疆教師在藏在疆工作期間,由派出單位與西藏、新疆共同管理,以西藏、新疆各級黨委(黨組)管理為主。各受援地區、單位黨委(黨組)及其組織人事部門(mén)、教育部門(mén)、對口援藏省市前線(xiàn)指揮部、對口援疆省市前方指揮部負責本地區、本單位援藏援疆教師的日常管理、服務(wù)工作。
(二)西藏、新疆各有關(guān)部門(mén)應把援藏援疆教師作為本地區、本單位人才隊伍建設的重要組成部分,在政治上充分信任、工作上大力支持、生活上熱情關(guān)心、管理上嚴格要求。轉變“頂崗”代課用人觀(guān)念,創(chuàng )造條件發(fā)揮援疆援藏教師“傳幫帶”作用。新疆、西藏在自治區層面建立健全統籌協(xié)調與監督問(wèn)責機制,確保支教教師在合適崗位發(fā)揮骨干示范作用。各受援地區縣級以上黨委(黨組)承擔援藏援疆教師支教期間的安全保障責任,加強與援藏援疆教師和派出單位的溝通聯(lián)系,及時(shí)通報有關(guān)情況。
五、政策待遇
(一)對口援藏援疆省市選派的援藏教師有關(guān)待遇可參照《中共中央組織部人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈對口支援西藏干部和人才管理辦法〉的通知》(組通字〔2011〕58號)有關(guān)規定執行,選派的援疆教師有關(guān)待遇可參照《中共中央組織部人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)〈對口支援新疆干部和人才管理辦法〉的通知》(組通字〔2011〕6號)有關(guān)規定執行。
對口援藏援疆省市采取政府向市場(chǎng)購買(mǎi)服務(wù)方式選派的教師或出資支持受援地招聘的教師,所享受的待遇通過(guò)市場(chǎng)化機制確定。
(二)在執行組通字〔2011〕58號和組通字〔2011〕6號文件有關(guān)規定的基礎上,選派教師所需經(jīng)費,按程序列入對口支援西藏、新疆經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃,可從各省市對口支援資金列支。
(三)援藏援疆教師在藏在疆期間人事關(guān)系保留在原工作單位,援藏援疆期滿(mǎn)后仍回原單位工作。援藏援疆期間由原工作單位發(fā)放工資,享受原工作單位同類(lèi)同級別人員的各項福利待遇。援藏教師同時(shí)由西藏按照當地同類(lèi)同級人員工資標準(含補貼)計發(fā)差額,援疆教師同時(shí)享受新疆所在地區同類(lèi)同級人員艱苦邊遠地區津貼,在南疆工作的援疆教師按規定享受南疆工作補貼。
對口援藏援疆省市可按照現有援派干部和人才的補助標準,給予援藏援疆教師適當的生活補助。西藏、新疆受援地應按規定為每位支教教師購買(mǎi)援藏援疆期間人身意外傷害保險,每年組織援藏援疆教師在藏在疆體檢一次。因病因傷發(fā)生的醫療費用,按本人醫療關(guān)系和有關(guān)規定辦理。援藏援疆教師按受援地有關(guān)規定正常享受探親和寒暑假,可不參加受援地在寒暑假組織的活動(dòng)和學(xué)習。未休假的,按有關(guān)規定可由受援單位報銷(xiāo)一名家屬進(jìn)出受援地的交通費。
(四)援藏援疆教師在藏在疆工作經(jīng)歷視同城鎮教師到農村基層任教經(jīng)歷,累計為其申報評聘職稱(chēng)(職務(wù))的任職經(jīng)歷,取得的業(yè)績(jì)成果經(jīng)審核后作為其評聘職稱(chēng)(職務(wù))的條件。職稱(chēng)評審委員會(huì )進(jìn)行職稱(chēng)評審時(shí),應對援藏援疆教師給予重點(diǎn)傾斜。有條件的援藏援疆省市可以對已經(jīng)符合標準條件的援藏援疆教師(不含正高級教師),按照程序經(jīng)評審委員會(huì )評定,進(jìn)藏進(jìn)疆之前晉升一級職稱(chēng)。援藏援疆期間符合受援地上一級職稱(chēng)評聘條件的,可在西藏、新疆參加職稱(chēng)評聘,不占受援學(xué)校職數,援藏援疆期滿(mǎn)回原選派單位后,在原單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例與規模允許的前提下,經(jīng)考核合格應按在藏在疆的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位予以聘任。援藏援疆期滿(mǎn)后如原單位撤銷(xiāo)、合并或改制,派出省市和單位要負責妥善安排好他們的工作。其他有關(guān)激勵政策由對口支援省市和單位參照現有同類(lèi)援派人員的待遇研究確定。
通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)方式派出的援藏援疆教師,期滿(mǎn)后在藏在疆或回派出省市參加中小學(xué)教師招聘,同等條件下優(yōu)先錄取。具體待遇保障政策由對口援藏援疆省市會(huì )同西藏、新疆自行制定。
(五)建立援藏援疆教師績(jì)效考核評估機制,根據人員管理權限,由對口援藏援疆省市(單位)和受援地市教育部門(mén)共同組織實(shí)施,以受援地教育部門(mén)為主,對援藏援疆教師進(jìn)行考核。強化考核結果應用,樹(shù)立正確導向,對于援藏援疆期間表現優(yōu)秀、受基層歡迎的優(yōu)秀教師,西藏、新疆在評優(yōu)表彰等方面優(yōu)先考慮;作出突出貢獻的,西藏、新疆征求派出單位組織人事部門(mén)意見(jiàn)后,可按照有關(guān)規定給予表彰、獎勵。對于援藏援疆期間考核不稱(chēng)職或援藏援疆期間存在問(wèn)題的,按照有關(guān)規定處理。
(六)置換參加培訓的西藏、新疆當地教師,由培訓學(xué)校所在地教育行政部門(mén)和培訓學(xué)校共同管理。培訓期間由原工作單位發(fā)放工資,享受原工作單位同類(lèi)同級別人員的各項福利待遇,按照有關(guān)規定享受探親、休假。培訓學(xué)校要對參加培訓教師培訓情況進(jìn)行認真考核,提出考核意見(jiàn)。
六、組織實(shí)施
(一)教育部、國家發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會(huì )保障部等部門(mén)結合職能分工,做好指導協(xié)調和跟蹤督查工作,共同組織實(shí)施援藏援疆萬(wàn)名教師支教計劃。
對口援藏援疆省市和西藏、新疆結合職能分工具體負責組織實(shí)施,制定具體實(shí)施方案,創(chuàng )新選拔選派方式,做好人員選派工作,完善派出單位和受援地的績(jì)效考核評價(jià)機制,落實(shí)相關(guān)經(jīng)費和激勵保障政策。受援地區、單位要為援藏援疆教師創(chuàng )造良好的工作環(huán)境,提供必要的教學(xué)設備和生活條件,做好日常服務(wù)工作,落實(shí)相關(guān)待遇與保障措施。
(二)首批選派的援藏援疆教師于2018年春季開(kāi)學(xué)前到位,確有困難的省份,經(jīng)援受雙方協(xié)商一致,可于2018年秋季開(kāi)學(xué)前到位。
(三)參加培訓的西藏、新疆當地教師,由西藏自治區、新疆維吾爾自治區、新疆生產(chǎn)建設兵團制定管理辦法,確定人員和時(shí)間,開(kāi)展培訓工作。
附件:首批援 藏援 疆萬(wàn)名教 師支教計劃選 派教師計 劃表

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