《湖州市區工傷保險浮動(dòng)費率管理辦法》（2021年版全文）

湖州市人力資源和社會(huì )保障局 湖州市財政局 湖州市衛生健康委員會(huì ) 湖州市應急管理局 國家稅務(wù)總局湖州市稅務(wù)局




關(guān)于印發(fā)《湖州市區工傷保險浮動(dòng)費率管理辦法》的通知

各區縣人力社保局、財政局、衛健局、應急局、稅務(wù)局，各有關(guān)單位：

為促進(jìn)用人單位做好工傷預防工作，完善工傷保險費率機制，根據《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳浙江省財政廳浙江省地方稅務(wù)局轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于調整工傷保險費率政策和加強基金管理意見(jiàn)的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕96號）等有關(guān)規定，我們制定了《湖州市區工傷保險浮動(dòng)費率管理辦法》，現印發(fā)給你們，請遵照執行。





 

湖州市人力資源和社會(huì )保障局 湖州市財政局

湖州市衛生健康委員會(huì ) 湖州市應急管理局

國家稅務(wù)總局湖州市稅務(wù)局

2021年12月13日

湖州市區工傷保險浮動(dòng)費率管理辦法




第一條 為促進(jìn)用人單位做好工傷預防工作，完善工傷保險浮動(dòng)費率管理機制，根據《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳浙江省財政廳浙江省地方稅務(wù)局轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于調整工傷保險費率政策和加強基金管理意見(jiàn)的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕96號）等有關(guān)規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于參加市本級工傷保險的用人單位，按項目參加工傷保險的費率浮動(dòng)辦法另行規定。

第三條 本辦法所稱(chēng)的浮動(dòng)費率，是指市社會(huì )保險經(jīng)辦機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)辦機構）在用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據用人單位上年度的工傷保險費支繳率、工傷發(fā)生率等因素，核定其在本年度應當浮動(dòng)的工傷保險繳費比例。

工傷保險費支繳率，是指在上年度內（每年1月1日至12月31日，下同），工傷保險基金支付用人單位發(fā)生的工傷保險待遇費用（以經(jīng)辦機構工傷保險待遇核定時(shí)間為準）占該單位按行業(yè)基準費率和本單位職工工資總額應繳納的工傷保險費的比例。

工傷發(fā)生率，是指在上年度內用人單位工傷事故發(fā)生次數占該單位月平均參保人數的比例。

在上年度內，用人單位沒(méi)有職工參加工傷保險（沒(méi)有工傷保險繳費），或者用人單位首次參保且實(shí)際繳費不滿(mǎn)12個(gè)月的，本年度不實(shí)行工傷保險費率浮動(dòng)，仍按行業(yè)基準費率執行。

第四條 有下列情形之一的，上年度發(fā)生的工傷保險待遇費用及工傷事故不納入用人單位工傷保險費支繳率及工傷發(fā)生率的計算范圍:

（一）職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

（二）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的;

（三）納入工傷保險基金統籌管理的用人單位老工傷人員發(fā)生的費用。

第五條 工傷保險行業(yè)基準費率按湖人社發(fā)〔2016〕13號文件有關(guān)規定確定。通過(guò)費率浮動(dòng)的辦法確定每個(gè)行業(yè)內的費率檔次。一類(lèi)行業(yè)分為三個(gè)檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動(dòng)至120%、150%，不實(shí)施費率下浮;二類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)分為五個(gè)檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至80%、50%。

第六條 經(jīng)辦機構按照以下標準核定費率浮動(dòng)檔次:

（一）用人單位上年度內有職工參加工傷保險，工傷保險費支繳率為零，工傷發(fā)生率為零，在所屬行業(yè)基準費率的基礎上下浮二檔，作為當年征收其工傷保險費的繳費費率;

（二）用人單位上年度內工傷保險費支繳率小于50%（含50%）且工傷發(fā)生率小于6‰（含6‰）的，在所屬行業(yè)基準費率的基礎上下浮一檔，作為當年征收其工傷保險費的繳費費率;

（三）用人單位上年度內工傷保險費支繳率大于100%且小于150%（含150%）的，或者上年度內工傷發(fā)生率大于1%且小于3%（含3%）的，在所屬行業(yè)基準費率的基礎上上浮一檔，作為當年征收其工傷保險費的繳費費率;

（四）用人單位上年度內工傷保險費支繳率大于150%的，或者上年度內工傷發(fā)生率大于3%的，在所屬行業(yè)基準費率的基礎上上浮二檔，作為當年征收其工傷保險費的繳費費率。

用人單位上年度內發(fā)生工亡事故的，當年工傷保險費率不予下浮。工傷保險費支繳率和工傷發(fā)生率同時(shí)滿(mǎn)足費率上浮條件的按上浮二擋執行。

第七條 為鼓勵和支持用人單位加強安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治，對上年度工傷保險費支繳率小于100%（含100%）且工傷發(fā)生率小于1%（含1%）的下列用人單位（一類(lèi)行業(yè)除外），在按本辦法第六條核定的工傷保險費率檔次基礎上再給予適當下浮，但不得低于用人單位所屬行業(yè)最低費率浮動(dòng)檔次：

（一）持有效期內一級、二級安全生產(chǎn)標準化證書(shū)的用人單位可下浮兩檔;

（二）持有效期內三級安全生產(chǎn)標準化證書(shū)或經(jīng)市級認定為健康企業(yè)的用人單位可下浮一檔。

第八條 用人單位經(jīng)查實(shí)上年度內有下列情形之一的，當年工傷保險費率不予下?。?br />
（一）欠繳工傷保險費的;

（二）騙取工傷保險待遇的;

（三）少報、瞞報繳費工資總額或者職工人數的;

（四）受到衛生健康部門(mén)職業(yè)健康行政處罰的;

（五）受到應急管理部門(mén)安全生產(chǎn)行政處罰的;

（六）法律、法規規定的其他情形。

第九條 上年度工傷保險基金累計可支付月數降至9個(gè)月以下的，當年工傷保險費率停止下浮。

第十條 用人單位對核定的工傷保險繳費費率有異議的，可向經(jīng)辦機構提出書(shū)面重新核定申請，并提供相關(guān)資料。經(jīng)辦機構受理后應在規定時(shí)間內完成重新核定，并將重新核定結果及依據告知用人單位。

第十一條 市人力社保部門(mén)負責指導經(jīng)辦機構開(kāi)展工傷保險費率浮動(dòng)工作，市社會(huì )保險經(jīng)辦機構負責依據本辦法規定核定用人單位當期工傷保險繳費費率，告知用人單位工傷保險費率浮動(dòng)情況并為其提供查詢(xún)服務(wù)。市稅務(wù)部門(mén)負責提供用人單位工傷保險征繳數據，按照確定的工傷保險費率征收用人單位工傷保險費。市衛生健康部門(mén)負責提供健康企業(yè)及受到職業(yè)健康行政處罰的用人單位名單。市應急管理部門(mén)負責提供取得安全生產(chǎn)標準化證書(shū)及受到安全生產(chǎn)行政處罰的用人單位名單。

第十二條 本辦法自2022年1月1日起施行。以往相關(guān)規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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