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    鄭州外資企業(yè)注冊常見(jiàn)問(wèn)題解答

    公司聘用外國人應注意哪些問(wèn)題?

     一、關(guān)于聘用外國員工程序的問(wèn)題
     
       
    關(guān)于聘用外國人,需要注意以下幾個(gè)方面:
     
       
    1、關(guān)于外國人的界定:根據《外國人在中國就業(yè)管理規定》第二條規定,外國人是指按照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。故確定員工是否屬外國員工的依據是其擁有的國籍。
     
      
     2、外國人在中國就業(yè)的條件:外國人在中國就業(yè)本身受到一定的限制,根據《外國人就業(yè)規定》第七條規定,必須具備下列條件的外國人方可在中國境內就業(yè):(一)年滿(mǎn)18周歲,身體健康;(二)具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷;(三)無(wú)犯罪記錄;(四)有確定的聘用單位;(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱(chēng)代替護照的證件)。
     
       
    3、用人單位的義務(wù):用人單位如聘用外國人必須為該外國人申請就業(yè)許可,即向與用人單位勞動(dòng)行政主管部門(mén)同級的行業(yè)主管部門(mén)提出申請,經(jīng)獲準后到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理核準手續,取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用;同時(shí),用人單位聘用外國人從事的崗位應該是有特殊需要,國內暫缺適當人選,且不違反國家有關(guān)規定的崗位。
     
       
    二、用人單位與外國員工簽訂勞動(dòng)合同事宜的處理
     
       
    (1)如聘用外國人用人單位與被聘用的外國人應該依法訂立勞動(dòng)合同,但是該勞動(dòng)合同的訂立與解除與聘用國內員工之間的勞動(dòng)合同有所區別:
     
      
     1、與外國人訂立的勞動(dòng)合同的期限最長(cháng)不得超過(guò)5年。
     
       
    2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止,不可以經(jīng)雙方協(xié)商同意后直接續訂,必須按照《外國人在中國就業(yè)管理規定》第十九條的規定履行審批手續后方可續訂:“被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),其就業(yè)證即行失效。如需續訂,該用人單位應在原合同期滿(mǎn)前30日內,向勞動(dòng)行政部門(mén)提出延長(cháng)聘用時(shí)間的申請,經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續。”
     
      
    3、用人單位與聘用的外國人之間的勞動(dòng)合同解除后,用人單位應及時(shí)報告勞動(dòng)、公安部門(mén)、交還該外國人的就業(yè)證和居留證件。
     
       
    (2)如該外國人系由在國外有總部的用人單位總部派遣到國內工作,建議國內用人單位與總部明確在該員工的派遣方面的相關(guān)問(wèn)題,包括派遣時(shí)間、工資待遇等。從理論上說(shuō),該外國人的勞動(dòng)合同關(guān)系仍系與總部建立,與用人單位建立的系勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún),如系由總部派遣,用人單位無(wú)需與該員工簽訂勞動(dòng)合同,而是由境外派遣單位出具相應的證明材料,并注明聘雇期限。如相應的證明材料是外文的,需同時(shí)提供中文翻譯件,翻譯件由用人單位蓋章。
     
        
    三、關(guān)于用人單位與外國員工發(fā)生勞動(dòng)爭議適用法律的問(wèn)題
       
    外國人在中國就業(yè)管理規定》第二十六條明確規定,用人單位與被聘用的外國員工發(fā)生勞動(dòng)爭議,應按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議處理條例》處理。

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    本文關(guān)鍵詞: 公司聘用, 外國人, 注意問(wèn)題

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