粵人社規〔2020〕44號《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳廣東省財政廳關(guān)于進(jìn)一步明確機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革后職務(wù)升降人員過(guò)渡期內退休老辦法待遇標準等問(wèn)題的通知》

廣東省人力資源和社會(huì )保障廳廣東省財政廳關(guān)于進(jìn)一步明確機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革后職務(wù)升降人員過(guò)渡期內退休老辦法待遇標準等問(wèn)題的通知








粵人社規〔2020〕44號

各地級以上市人力資源和社會(huì )保障局、財政局，省社會(huì )保險基金管理局：

為進(jìn)一步落實(shí)《廣東省人力資源社會(huì )保障廳廣東省財政廳關(guān)于轉發(fā)〈人力資源社會(huì )保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革后職務(wù)升降工作人員養老保險待遇計發(fā)問(wèn)題的復函〉的通知》（粵人社函〔2017〕3515號），結合各地實(shí)施過(guò)程中反映的情況，現就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步明確如下：

一、關(guān)于適用對象

（一）過(guò)渡期內公務(wù)員職務(wù)（職級）及工人崗位升降的機關(guān)單位工作人員。

（二）過(guò)渡期內在同序列崗位升降的事業(yè)單位工作人員。

（三）過(guò)渡期內在不同序列崗位轉崗聘用，轉崗聘用后工資待遇發(fā)生變化的事業(yè)單位工作人員。

（四）過(guò)渡期內在機關(guān)和事業(yè)單位之間流動(dòng)，職務(wù)（職級、崗位）變動(dòng)屬于升降且工資待遇發(fā)生變化的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。

以上人員統稱(chēng)“過(guò)渡期內職務(wù)升降人員”。

二、關(guān)于老辦法待遇標準

過(guò)渡期內職務(wù)升降人員并在過(guò)渡期內退休的，老辦法待遇標準中的2014年9月本人基本工資、退休生活補貼，以及按《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）規定相應增加的退休費標準，均參照升降后的職務(wù)（職級、崗位）同等條件人員老辦法待遇標準確定。即：以過(guò)渡期內升降后的職務(wù)（職級、崗位）向前套算該職務(wù)2014年9月時(shí)的基本工資標準，以之確定本人在2014年9月時(shí)的基本工資、退休生活補貼和按國辦發(fā)〔2015〕3號增加的退休費標準后，計算老辦法待遇標準。具體公式見(jiàn)附件。

過(guò)渡期內職務(wù)升降2次及以上的，以最后一次職務(wù)升降后的職務(wù)（職級、崗位、技術(shù)職稱(chēng)）確定老辦法待遇標準。

由于老辦法待遇標準已按國家統一公布的增長(cháng)率增長(cháng)，因此本人在2014年9月工資標準不包括2014年9月后正常晉升的工資。

三、關(guān)于老辦法待遇標準與平衡視同繳費指數的銜接

《廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養老保險視同繳費指數計算辦法》（粵人社規〔2020〕9號）規定的平衡視同繳費指數公式，其中的“2014年9月老辦法退休費”也按上述辦法確定。具體公式見(jiàn)附件。

四、實(shí)施時(shí)間

本通知從印發(fā)之日起實(shí)施。2014年10月1日至本通知印發(fā)之日前已退休人員的老辦法待遇標準按本通知規定重新核定并補發(fā)待遇差。




附件：過(guò)渡期職務(wù)升降人員老辦法待遇相關(guān)公式




 

廣東省人力資源社會(huì )保障廳

廣東省財政廳

2020年10月27日






 

過(guò)渡期職務(wù)升降人員老辦法待遇相關(guān)公式

1、職務(wù)職級（崗位）升降（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職務(wù)升降”）人員老辦法待遇標準Q



A1：工作人員職務(wù)升降前2014年9月工作人員本人的基本工資標準；

A2：根據2014年9月執行的工資標準及工資標準套改方法，以A1對應的職務(wù)（崗位）、級別（薪級）為基礎，按工作人員過(guò)渡期升降后職務(wù)（崗位）確定其相應的2014年9月基本工資。確定基本工資條件計算至2014年9月。

B1：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級相應規定的退休補貼標準；

B2：工作人員職務(wù)升降后的職務(wù)職級對應的2014年9月相應規定的退休補貼標準；

C1：2014年9月本人的職務(wù)職級對應國辦發(fā)〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標準；

C2：工作人員職務(wù)升降后的職務(wù)職級對應國辦發(fā)〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標準；

M:工作人員退休時(shí)工作年限對應的老辦法計發(fā)比例；

N：退休年度，2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

N0：退休前最后一次職務(wù)升降的年份，2014年10月1日至2014年12月31日期間職務(wù)升降的，其職務(wù)升降的年度視同為2015年。

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長(cháng)等因素確定的工資增長(cháng)率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0，GN0-1=0。

2、職務(wù)職級（崗位）升降（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職位升降”）人員平衡視同繳費指數

平衡視同繳費指數＝{2014年9月老辦法退休費－2013年全省在崗職工月平均工資×（視同繳費年限＋實(shí)際繳費年限）×1%÷2－2014年10月繳費工資×1年×〔（基本養老保險個(gè)人繳費比例+職業(yè)年金個(gè)人繳費比例+職業(yè)年金單位繳費比例）×12÷個(gè)人賬戶(hù)計發(fā)月數＋1%÷2〕}÷〔2013年全省在崗職工月平均工資×（視同繳費年限＋實(shí)際繳費年限－1年）×（過(guò)渡系數＋1%÷2）〕

其中2014年9月老辦法退休費以過(guò)渡期內升降后的職務(wù)（職級、崗位）向前套算，確定本人在2014年9月時(shí)的基本工資、退休生活補貼和按國辦發(fā)〔2015〕3號增加的退休費標準后，計算老辦法待遇標準。






 

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