津政發(fā)〔2008〕17號《天津市人民政府批轉市勞動(dòng)和社會(huì )保障局等五部門(mén)關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》

天津市人民政府批轉市勞動(dòng)和社會(huì )保障局等五部門(mén)關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知







津政發(fā)〔2008〕17號

各區、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

市人民政府同意市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市財政局、市人事局、市國土房管局、市統計局《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法》,現轉發(fā)給你們，望遵照執行。

 

天津市人民政府

二○○八年二月二十二日

關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法

第一條　為保障本市職工工資、社會(huì )保險和福利待遇與職工平均工資同步提高，做好全市職工平均工資發(fā)布及工資、社會(huì )保險、福利待遇正常調整工作，制定本辦法。

第二條　建立全市職工平均工資發(fā)布制度。市勞動(dòng)保障部門(mén)依據市統計部門(mén)提供的統計數據，在每年1月31日前發(fā)布上年度全市職工和在崗職工的年、月、日、小時(shí)平均工資及增幅，并通過(guò)本市主要媒體向社會(huì )公布。

市勞動(dòng)保障部門(mén)依據全市職工平均工資水平和增幅，綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、消費價(jià)格指數等因素，測算并擬定當年企業(yè)工資指導線(xiàn)，報市人民政府批準執行。

市勞動(dòng)保障部門(mén)在每年年底前，依據市統計部門(mén)提供的當年全市職工平均工資預計數，確定下年度社會(huì )保險費繳費基數的最低、最高標準。

市住房公積金管理中心依據上年度全市職工月平均工資，確定當年住房公積金繳存基數上限。

第三條　建立職工工資、社會(huì )保險和福利待遇正常調整制度。實(shí)行職工工資、社會(huì )保險和福利待遇與職工平均工資掛鉤辦法，以每年發(fā)布的全市職工和在崗職工平均工資為基數，計算調整相關(guān)待遇。

㈠最低工資標準，由勞動(dòng)保障部門(mén)按國家有關(guān)規定，根據就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，參考經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、就業(yè)狀況等因素進(jìn)行測算并提出調整方案，報市人民政府批準后發(fā)布。

㈡企業(yè)職工辦理退休計算基本養老待遇時(shí)，按上年度全市在崗職工月平均工資計發(fā)基礎養老金和過(guò)渡性養老金?；A養老金以職工退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費年限計算，繳費每滿(mǎn)1年按1%的比例發(fā)放；過(guò)渡性養老金以本人全部指數化月平均繳費工資為基數，1997年12月31日前繳費每滿(mǎn)1年按1%的比例發(fā)放。

㈢企事業(yè)單位工傷職工按月享受的生活護理費，以上年度全市職工月平均工資為基數，生活完全不能自理的按50％計發(fā)，生活大部分不能自理的按40％計發(fā)，生活部分不能自理的按30％計發(fā)。

㈣企事業(yè)單位職工因工致殘被鑒定為五至十級的，解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以上年度全市職工月平均工資為基數，五級傷殘按30個(gè)月計發(fā)，六級傷殘按25個(gè)月計發(fā)，七級傷殘按20個(gè)月計發(fā)，八級傷殘按15個(gè)月計發(fā)，九級傷殘按10個(gè)月計發(fā)，十級傷殘按5個(gè)月計發(fā)。

㈤企事業(yè)單位職工因工死亡的，以上年度全市職工月平均工資為基數，喪葬補助金按6個(gè)月計發(fā)，一次性工亡補助金按60個(gè)月計發(fā)。建立因工死亡職工供養親屬撫恤金最低標準和正常增長(cháng)機制。2008年，因工死亡職工供養配偶的撫恤金每月增發(fā)68元，達不到每月591元的補齊差額；其他供養親屬的撫恤金每月增發(fā)51元，達不到每月443元的補齊差額。以撫恤金最低發(fā)放標準為基數，今后每年按上年度全市職工平均工資增幅，提高供養親屬撫恤金標準。

㈥對企業(yè)職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡一次性支付的救濟費，以上年度全市職工月平均工資為基數,供養1名直系親屬，按6個(gè)月計發(fā)；供養2名直系親屬，按9個(gè)月計發(fā)；供養3名或3名以上直系親屬，按12個(gè)月計發(fā)。

㈦機關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡喪葬費，以全市上年度職工月平均工資為基數，按2個(gè)月計發(fā)。職工供養直系親屬死亡喪葬補助費，以上年度全市職工月平均工資為基數，按1個(gè)月計發(fā)。

㈧機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準,按上年度全市職工月平均工資的3％確定，計算時(shí)四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。

㈨企業(yè)職工中班津貼和夜班津貼，以上年度全市職工日平均工資為基數計發(fā)。中班津貼按不低于5％的比例確定計發(fā),夜班津貼按不低于10％的比例確定計發(fā)，計算時(shí)四舍五入保留到角。

第四條　各部門(mén)及有關(guān)單位和企業(yè)，應以全市職工平均工資水平和增幅作為主要依據，調整和確定職工工資和津貼、福利等待遇水平。

用人單位應依法建立和完善職工工資、社會(huì )保險、福利待遇的相關(guān)規章制度，并告知全體勞動(dòng)者。嚴格按照本辦法的規定和標準，及時(shí)調整相關(guān)工資、社會(huì )保險和福利待遇。用人單位可以根據實(shí)際情況，通過(guò)職工（代表）大會(huì )或集體協(xié)商，提高職工相關(guān)待遇標準。

第五條　本辦法自2008年1月1日起執行。






附件：相關(guān)待遇簡(jiǎn)表





 

天津市勞動(dòng)和社會(huì )保障局

天津市財政局

天津市人事局

天津市國土資源和房屋管理局

天津市統計局

二○○七年十二月十八日

相關(guān)待遇簡(jiǎn)表

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