晉人社廳發(fā)〔2019〕33號《山西省人力資源和社會(huì )保障廳山西省市場(chǎng)監督管理局關(guān)于切實(shí)做好經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構管理工作的通知》

山西省人力資源和社會(huì )保障廳山西省市場(chǎng)監督管理局關(guān)于切實(shí)做好經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構管理工作的通知









晉人社廳發(fā)〔2019〕33號

各市、縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局、市場(chǎng)監督管理局，省直有關(guān)部門(mén)：

為規范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)人力資源市場(chǎng)主體活力，促進(jìn)我省就業(yè)創(chuàng )業(yè)和人力資源有效配置，根據《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等法律法規，結合我省深化“放管服效”改革轉變政府職能要求，現就切實(shí)做好我省經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)機構）管理工作的有關(guān)事項通知如下：

一、服務(wù)機構的管理權限

本通知所稱(chēng)服務(wù)機構是指依法設立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機構。主要包括國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)等有限責任公司和股份有限公司。

擬設立的服務(wù)機構按屬地原則，向登記注冊地同級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出行政許可、備案申請，各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)按照“誰(shuí)審批，誰(shuí)監管”的原則對服務(wù)機構進(jìn)行管理（在山西轉型綜合改革示范區登記注冊的，由太原市人力資源和社會(huì )保障局依法許可、備案，并進(jìn)行監管）。省屬單位和中央單位以及外?。ㄊ?、自治區）所屬單位在我省設立服務(wù)機構（包括分公司和子公司）、香港和澳門(mén)服務(wù)提供者在我省設立獨資服務(wù)機構、境外公司（企業(yè)）和其他經(jīng)濟組織與我省服務(wù)機構合資經(jīng)營(yíng)的服務(wù)機構由省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法許可、備案，并實(shí)施監督管理。法律、行政法規、國務(wù)院和省政府另有規定的，從其規定。

二、服務(wù)機構經(jīng)營(yíng)范圍及準入管理

（一）服務(wù)機構的經(jīng)營(yíng)范圍

主要包括以下內容：

1.職業(yè)中介活動(dòng)；

主要內容包括：為勞動(dòng)者介紹用人單位、為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者、為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)、組織開(kāi)展現場(chǎng)招聘會(huì )、開(kāi)展高級人才尋訪(fǎng)等服務(wù)、根據國家有關(guān)規定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘和利用報紙、電視、電臺等媒體從事人力資源中介服務(wù)等。

2.人力資源供求信息的收集和發(fā)布；

3.就業(yè)和創(chuàng )業(yè)指導；

4.人力資源管理咨詢(xún)；

5.人力資源測評；

6.人力資源培訓；

7.承接人力資源服務(wù)外包；

（二）服務(wù)機構經(jīng)營(yíng)范圍準入管理

1.服務(wù)機構開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)所包含的單項或多項服務(wù)的，應當依法向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證（以下簡(jiǎn)稱(chēng)許可證），其中服務(wù)機構通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展提供人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的，按《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》應當先取得行政許可或者履行備案手續。

2.服務(wù)機構開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布，就業(yè)和創(chuàng )業(yè)指導，人力資源管理咨詢(xún)，人力資源測評，人力資源培訓，承接人力資源服務(wù)外包的，應當自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內，按照管理權限向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請備案。服務(wù)機構開(kāi)展公益性人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應當符合政府購買(mǎi)服務(wù)的要求，誠信信用或服務(wù)能力等級高的服務(wù)機構應當優(yōu)先承接公益性人力資源服務(wù)。

3.服務(wù)機構從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規定。

4.服務(wù)機構開(kāi)展法律、行政法規、國務(wù)院和省政府對從事求職、招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)另有規定的，應當從其規定。

三、服務(wù)機構的行政許可

服務(wù)機構從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應當依法向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請行政許可。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)自收到服務(wù)機構申請之日起20日內作出行政許可決定。20日內不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長(cháng)10日，并應當將延長(cháng)期限的理由告知申請人。符合條件的，出具準予行政許可文件和頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證，不符合條件的，作出不予批準的書(shū)面決定并說(shuō)明理由，告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

（一）申請行政許可的條件

1.有規范的服務(wù)機構名稱(chēng)；

服務(wù)機構名稱(chēng)應當由行政區劃、字號、行業(yè)或經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、組織形式依次組成。服務(wù)機構名稱(chēng)中行業(yè)用語(yǔ)表述的內容應當與從事的人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍相一致。法律、行政法規和《企業(yè)名稱(chēng)登記管理實(shí)施辦法》另有規定的除外。

2.有明確的章程和管理制度；

3.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設施和一定數額的開(kāi)辦資金；

4.有一定數量具備相應職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員；

5.有獨立承擔民事責任的能力。

（二）申請行政許可的辦理程序

1.申請。服務(wù)機構申請行政許可時(shí)應送交或郵寄或網(wǎng)絡(luò )上傳以下材料：

（1）申請報告，內容主要包括成立服務(wù)機構的可行性、服務(wù)宗旨、服務(wù)范圍、籌建情況等；

（2）服務(wù)機構的章程和管理制度；

章程是記載服務(wù)機構組織規范及行為準則的法律文件，其內容應載明：宗旨、名稱(chēng)和住所、經(jīng)濟性質(zhì)、注冊資金數額及其來(lái)源、經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方式、組織機構及其職權、法定代表人產(chǎn)生的程序和職權范圍、財務(wù)管理制度和利潤分配形式、勞動(dòng)用工制度、章程修改程序、終止程序等其他事項。同時(shí)，章程中應有全體股東認繳的出資額、出資方式和出資時(shí)間，股東應當在公司章程上簽名蓋章。此外，服務(wù)機構設立時(shí)應當制定有關(guān)機構設置、人員配置、業(yè)務(wù)程序規范等方面的完備的管理制度。

（3）服務(wù)機構法定代表人和專(zhuān)職從業(yè)人員基本簡(jiǎn)歷；

（4）專(zhuān)職從業(yè)人員職業(yè)資格證（或證書(shū)編號）、身份證復印件和與服務(wù)單位簽訂的勞動(dòng)合同復印件；

專(zhuān)職從業(yè)人員不低于3名且須取得相應的職業(yè)資格。

（5）營(yíng)業(yè)執照復印件；

（6）服務(wù)機構經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所不動(dòng)產(chǎn)證、租賃合同等。

服務(wù)機構的固定場(chǎng)所使用面積不得低于90平方米。

2.受理。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對申請材料進(jìn)行審查，材料齊全且符合法定形式的，予以受理；材料不齊全或者不符合法定形式的，當場(chǎng)一次性告知申請人補正。

3.決定。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對申請材料進(jìn)行審查，按照內部審批流程辦理，并按時(shí)限作出行政許可決定。

4.送達。送達準予行政許可文件和許可證，與服務(wù)機構法定代表人簽訂誠信服務(wù)承諾書(shū)。

5.公示。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)按照“誰(shuí)許可，誰(shuí)公開(kāi)”的原則，定期在政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等發(fā)布行政許可信息。

四、服務(wù)機構的非行政許可業(yè)務(wù)備案

服務(wù)機構擬開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布，就業(yè)和創(chuàng )業(yè)指導等非行政許可業(yè)務(wù)的，應當由市場(chǎng)監督管理行政部門(mén)在營(yíng)業(yè)執照“經(jīng)營(yíng)范圍”中明確擬開(kāi)展業(yè)務(wù)。并自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請備案。

（一）申請備案的相關(guān)材料

1.營(yíng)業(yè)執照的復印件；

2.備案申請。其中開(kāi)展公益性人力資源服務(wù)的，提供符合政府購買(mǎi)服務(wù)的要求類(lèi)材料。開(kāi)展人力資源服務(wù)外包服務(wù)的，提供業(yè)務(wù)的合同或協(xié)議要件。

（二）申請備案的辦理程序

1.受理。服務(wù)機構向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)送交或郵寄或網(wǎng)絡(luò )上傳申請備案材料。

2.辦結。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對符合備案條件的，出具經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構備案事項回執。不符合條件的，現場(chǎng)說(shuō)明原因，告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

3.公示。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)按照“誰(shuí)備案，誰(shuí)公開(kāi)”的原則，定期在政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等發(fā)布備案信息。

五、服務(wù)機構重要事項的申報

服務(wù)機構變更名稱(chēng)、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應當自變更登記或者注銷(xiāo)登記辦理完畢之日起15日內，書(shū)面報告人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)；服務(wù)機構開(kāi)設分公司，應當自登記辦理完畢之日起15日內，書(shū)面報告分公司所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。

（一）報告提供的材料

1.營(yíng)業(yè)執照的復印件（或注銷(xiāo)登記的證明材料）；

2.書(shū)面報告。

（二）辦理程序

1.報送。服務(wù)機構向原作出行政許可的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或按管理權限向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)，送交或郵寄或網(wǎng)絡(luò )上傳相關(guān)材料。

2.辦理。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在收件后，對符合法定條件和標準的予以核準。對不符合法定條件和標準的，作出書(shū)面報告不予核準結論的，說(shuō)明理由，告知其享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

3.公示。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)定期在政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等發(fā)布相關(guān)內容。

六、服務(wù)機構經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為規范

服務(wù)機構經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應當遵守的行為規范，既包括適用于所有服務(wù)機構服務(wù)活動(dòng)的通用性規范，又包括適用于某些特定服務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)門(mén)性規范。

（一）通用性規范

1.服務(wù)機構不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其它不正當手段開(kāi)展服務(wù)，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。

2.應當加強內部制度建設，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬并保存至少2年以上，如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結果等信息。

3.應當在服務(wù)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執照、收費標準、監督機關(guān)和監督電話(huà)、人力資源服務(wù)許可證等事項。其中：監督機關(guān)（指人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監察部門(mén)）電話(huà)應公示本級和上級監督電話(huà)。

（二）專(zhuān)門(mén)性規范

1.服務(wù)機構接受用人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供招聘簡(jiǎn)章、營(yíng)業(yè)執照或者有關(guān)部門(mén)批準設立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。

2.服務(wù)機構現場(chǎng)招聘會(huì )，應當制定組織實(shí)施辦法、應急預案和安全保衛工作方案，核實(shí)參加招聘會(huì )的招聘單位及其招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會(huì )信息向社會(huì )公布，并對招聘中的各項活動(dòng)進(jìn)行管理。

3.服務(wù)機構發(fā)布人力資源供求信息，應當建立健全信息發(fā)布審查的投訴處理機制，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效，不得泄露或者違法使用在業(yè)務(wù)活動(dòng)中所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。

4.服務(wù)機構接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權益。

5.服務(wù)機構通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應當遵守《人力資源市場(chǎng)暫行條例》和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò )安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規定。

（三）黨群組織建設規范

在服務(wù)機構中，根據中國共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規定，建立黨的組織，開(kāi)展黨的活動(dòng)，加強對流動(dòng)黨員的教育監督和管理服務(wù)。服務(wù)機構應當為中國共產(chǎn)黨組織的活動(dòng)提供必要條件。

服務(wù)機構中，依照《中華人民共和國工會(huì )法》組織工會(huì )，開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，維護職工合法權益。服務(wù)機構應當為工會(huì )提供必要的活動(dòng)條件。

七、服務(wù)機構的培育

（一）服務(wù)機構誠信建設。誠實(shí)信用原則要求人力資源市場(chǎng)主體在人力資源市場(chǎng)活動(dòng)中講究信用，恪守諾言，誠實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì )利益的前提下行使自己的權利，追求自己的利益。為了促進(jìn)市場(chǎng)主體誠信守法，維護市場(chǎng)主體合法權益，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)要把用人單位、個(gè)人和服務(wù)機構的信用數據和失信情況等納入市場(chǎng)誠信建設體系，定期開(kāi)展信息公開(kāi)、誠信服務(wù)公示和誠信服務(wù)掛牌等活動(dòng)，建立守信激勵和失信懲戒機制，實(shí)施信用分類(lèi)監管，加強人力資源市場(chǎng)誠信建設，不斷提升服務(wù)機構誠信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。

（二）服務(wù)機構標準化建設。人力資源服務(wù)標準，是人力資源服務(wù)業(yè)統一的技術(shù)要求，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展要強化標準化建設。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要按照已出臺的推薦性國家標準，加強服務(wù)機構服務(wù)標準化建設，發(fā)揮人力資源服務(wù)標準在行業(yè)引導、服務(wù)規范、市場(chǎng)監管等方面的作用。對于國家標準和行業(yè)標準沒(méi)有予以規范的，可結合本地實(shí)際研究制定地方標準。

（三）服務(wù)機構能力指數建設。能力指數是通過(guò)對服務(wù)機構的能力要素量化打分，考量服務(wù)機構服務(wù)水平和能力的重要參數。各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)要按照全國人力資源服務(wù)標準化技術(shù)委員會(huì )《人力資源服務(wù)機構能力指數》，對影響服務(wù)機構自身和能夠充分體現其質(zhì)量和水平的服務(wù)場(chǎng)所、從業(yè)人員、服務(wù)項目、設施設備、服務(wù)環(huán)境、規章制度等諸多能力要素量化評定，形成服務(wù)機構服務(wù)能力指數總體評價(jià)，定期向社會(huì )公開(kāi)，促進(jìn)服務(wù)機構提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平。

（四）服務(wù)機構行業(yè)自律建設。人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )是以自愿形式組成的避免不正當競爭、維護服務(wù)行業(yè)共同利益的非盈利性社會(huì )團體，是政府和企業(yè)的橋梁和紐帶。對推動(dòng)政府職能真正轉變，實(shí)現行業(yè)自律，推進(jìn)經(jīng)濟繁榮、社會(huì )進(jìn)步，構建和諧社會(huì )具有重要意義。各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)要加強培育發(fā)展人力資源行業(yè)協(xié)會(huì )，引導行業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)揮為服務(wù)機構服務(wù)、咨詢(xún)、溝通、監督、自律、協(xié)調的作用，實(shí)現人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)行自我調節、自我約束、自我管理。

八、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構的監督管理

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構的監督管理要貫徹審慎監管、包容監管、柔性監管等新興管理理念。要充分運用機構承諾、經(jīng)營(yíng)情況年度報告、信息公示、信用監管等監管方式。要從過(guò)去主要依靠事前審批和事后處罰逐漸轉變?yōu)橐允轮惺潞蟊O管為主。要建立舉報、投訴制度，及時(shí)受理舉報事件。要落實(shí)“雙隨機、一公開(kāi)”制度，定期不定期對人力資源市場(chǎng)進(jìn)行清理整頓，重點(diǎn)打擊“黑中介”、虛假招聘等侵害求職者和用人單位合法權益的違法行為。逐步打造出更加公平公正的人力資源市場(chǎng)競爭環(huán)境和法治化、便利化的營(yíng)商環(huán)境。

（一）服務(wù)機構經(jīng)營(yíng)情況年度報告公示制度

服務(wù)機構應當在每年1月1日至3月15日期間，按人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)要求提交上年度經(jīng)營(yíng)情況年度報告。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)4月初依法公示或者引導服務(wù)機構依法公示年度報告的有關(guān)內容，主動(dòng)接受社會(huì )監督。

各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)要積極推動(dòng)與國家企業(yè)信用信息公示系統（山西）及相關(guān)部門(mén)的數據共享和互聯(lián)互通，為經(jīng)營(yíng)性機構提交年度報告提供便利。鼓勵經(jīng)營(yíng)性機構通過(guò)本部門(mén)、本單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等自行公示年度報告的有關(guān)內容，主動(dòng)接受社會(huì )監督。

1、年度報告的辦理程序

（1）報送。服務(wù)機構整理相關(guān)材料，向有管理權限的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)送交或郵寄或網(wǎng)絡(luò )上傳《山西省經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構年度報告書(shū)》，并按相關(guān)文件在網(wǎng)絡(luò )上將服務(wù)機構年度經(jīng)營(yíng)情況報送在人力資源服務(wù)機構數據庫。

（2）審核。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在收件后，對材料進(jìn)行審核、匯總。

（3）處理。根據年度報告內容和日常掌握的情況，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對不符合法定條件和標準的人力資源服務(wù)機構作出相應處理。

2、抄送

各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對轄區內服務(wù)機構年度報告情況進(jìn)行匯總，形成書(shū)面報告，抄送同級市場(chǎng)監督管理部門(mén)。

3、公示

人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或其它媒體等統一公示機構名稱(chēng)、營(yíng)業(yè)地址、法定代表人、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設立分支機構、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續情況、行政處罰等年度報告有關(guān)內容。年度報告其他有關(guān)內容根據服務(wù)機構意向面向社會(huì )公示。

（二）對服務(wù)機構的監督檢查

人力資源市場(chǎng)監管方式主要以事中事后監管為主，信息公示、年度報告、信用監管等多種方式為輔。

1.監督檢查方式

人力資源市場(chǎng)監督檢查采取“雙隨機、一公開(kāi)”的方式。

2.監督檢查措施

人力資源市場(chǎng)監督檢查主要措施有：

（1）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；

（2）詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案，要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明；

（3）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（4）法律法規規定的其他措施。

3.信用信息公示

行政處罰、監督檢查結果通過(guò)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì )公示。

（三）其它事宜

服務(wù)機構在許可證有效期屆滿(mǎn)30日前應當向作出行政許可的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請換發(fā)許可證。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當根據服務(wù)機構的申請，在該行政許可有效期屆滿(mǎn)前作出是否準予延續的決定；逾期未作決定的，視為準予延續。

各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)按通知要求近期做好以下工作。一是按管理權限和屬地管理原則，在30個(gè)工作日內辦理服務(wù)機構資料移交工作，理順監管體制；二是限期對服務(wù)機構名稱(chēng)、從業(yè)人員、經(jīng)營(yíng)范圍、章程、規章制度和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等進(jìn)行規范；三是限期對服務(wù)機構繳納的經(jīng)營(yíng)保障金予以退還；四是結合貫徹落實(shí)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，做好服務(wù)機構和各級管理工作人員學(xué)習培訓工作。五是啟用新版人力資源服務(wù)許可證，在2019年年底前換發(fā)完畢，舊版人力資源服務(wù)許可證逾期廢止。

本通知自印發(fā)之日起實(shí)施。省人力資源社會(huì )保障廳、原省工商行政管理局印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好我省經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構管理工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2013〕83號）廢止。

各地在執行過(guò)程中的重要情況和建議，要及時(shí)報告省人力資源社會(huì )保障廳。







 

山西省人力資源和社會(huì )保障廳

山西省市場(chǎng)監督管理局

2019年5月22日

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