京人社就字〔2020〕14號《北京市人力資源和社會(huì )保障局北京市財政局關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》

北京市人力資源和社會(huì )保障局北京市財政局關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知








京人社就字〔2020〕14號

各區人力資源和社會(huì )保障局、財政局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區社會(huì )事業(yè)局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區財政審計局，各相關(guān)單位：

當前疫情防控正處于關(guān)鍵期，為落實(shí)《北京市人民政府辦公廳關(guān)于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響促進(jìn)中小微企業(yè)持續健康發(fā)展的若干措施》(京政辦發(fā)〔2020〕7號)工作措施和人力資源社會(huì )保障部等五部委《人力資源社會(huì )保障部教育部財政部交通運輸部國家衛生健康委關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號)文件精神，確保疫情防控期間北京市就業(yè)工作平穩有序，現就有關(guān)事項通知如下：

一、力保重點(diǎn)企業(yè)用工。

各級公共就業(yè)服務(wù)機構要指定專(zhuān)人對轄區內保障疫情防控、公共事業(yè)運行、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生企業(yè)、重大工程(以下簡(jiǎn)稱(chēng)重點(diǎn)企業(yè))開(kāi)展用工需求摸查，用工需求信息及時(shí)歸集到“就業(yè)超市的急聘模塊”。多渠道發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)的招聘信息，通過(guò)本地挖潛、余缺調劑、供需匹配、組織跨區域招聘等方式滿(mǎn)足企業(yè)階段性用工需求。

二、鼓勵經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構參與公共就業(yè)服務(wù)。

為重點(diǎn)企業(yè)提供職業(yè)介紹服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構，在疫情防控期間給予一次性就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助。補助標準為:推薦成功上崗人數為50人(含)以上的，補助2.4萬(wàn)元；100人(含)以上的，補助4.5萬(wàn)元；200人(含)以上的，補助9萬(wàn)元。所需資金由市級就業(yè)專(zhuān)項資金負擔。

三、支持疫情防控企業(yè)用工。

對春節期間(截至2020年2月9日)開(kāi)工生產(chǎn)、配送疫情防控急需物資且符合條件的企業(yè)給予一次性吸納就業(yè)補貼，符合條件主要是指經(jīng)相關(guān)部門(mén)認定的企業(yè)。補貼金額根據2020年1月、2月社保增員人數，按照1000元/人標準予以確定。經(jīng)各區認定審核并報市人力資源和社會(huì )保障局批準后，所需資金由各區就業(yè)專(zhuān)項資金負擔。

四、實(shí)施援企穩崗政策。

對受疫情影響較大，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的中小微參保企業(yè)，可按6個(gè)月的上年度本市月人均失業(yè)保險金標準和參保職工人數，返還失業(yè)保險費。疫情期間，對符合首都功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的中小微企業(yè)，截至4月底企業(yè)職工平均人數與上年平均人數相比持平或增長(cháng)20%(不含)以?xún)鹊?，一次性給予該企業(yè)3個(gè)月應繳納社會(huì )保險費30%的補貼；截至4月底企業(yè)職工平均人數與上年平均人數相比增長(cháng)20%及以上的，一次性給予該企業(yè)3個(gè)月應繳納社會(huì )保險費50%的補貼。對于享受上述政策的企業(yè)，根據崗位需要組織職工(含待崗人員)參加符合規定的職業(yè)技能培訓，可按每人1000元的標準享受一次性技能提升培訓補貼。符合條件的本市失業(yè)人員按照有關(guān)規定可享受免費培訓。

五、發(fā)揮創(chuàng )業(yè)擔保貸款政策扶持作用。

對已發(fā)放個(gè)人創(chuàng )業(yè)擔保貸款，借款人患新型冠狀病毒感染肺炎的，可向貸款銀行申請展期還款，展期期限原則上不超過(guò)1年，財政部門(mén)繼續給予貼息支持。對受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的個(gè)人和小微企業(yè)，符合借款人條件的，開(kāi)通綠色通道，優(yōu)先辦理貸款擔保和貸款發(fā)放相關(guān)手續。

六、加強對農民工等返崗勞動(dòng)者的疫情防控。

及時(shí)在人社部門(mén)官網(wǎng)、官微發(fā)布本市關(guān)于企業(yè)開(kāi)復工時(shí)間的要求。按照保障城市運行、為市民服務(wù)的要求引導農民工等返崗勞動(dòng)者分批返京。針對農民工流動(dòng)特點(diǎn)，編制發(fā)放通俗易懂的預防手冊，指導農民工做好居家隔離和返崗后的相關(guān)防護。

七、完善高校畢業(yè)生就業(yè)舉措。

完善高校畢業(yè)生就業(yè)舉措。簡(jiǎn)化優(yōu)化就業(yè)手續，推動(dòng)“不見(jiàn)面”簽署就業(yè)協(xié)議，辦理就業(yè)、升學(xué)、出國(境)手續。適當延長(cháng)招聘、體檢、簽約錄取、引進(jìn)審批、就業(yè)報到和求職創(chuàng )業(yè)補貼辦理時(shí)間。

八、重點(diǎn)抓好就業(yè)困難群體就業(yè)。

用人單位招用本市登記失業(yè)人員和城鄉就業(yè)困難人員，依法簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同且按規定繳納職工社會(huì )保險、按月足額發(fā)放不低于本市職工最低工資標準1.2倍工資的，可按規定申請享受崗位補貼、社會(huì )保險補貼。

九、做好勞動(dòng)用工指導。

各區要落實(shí)屬地責任，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險預測預警力度，切實(shí)保護職工合法權益。要開(kāi)辟綠色通道，依法及時(shí)做好企業(yè)特殊工時(shí)制度的行政許可工作。

十、防止就業(yè)歧視。

維護勞動(dòng)者合法權益，各類(lèi)人力資源服務(wù)機構和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動(dòng)者的招聘信息。各類(lèi)用人單位不得以來(lái)自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關(guān)人員。對因疫情導致勞動(dòng)者暫不能返崗提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣用工。

十一、推廣人力資源服務(wù)線(xiàn)上辦理。

疫情防控期間，全市各級公共和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構暫停組織各類(lèi)現場(chǎng)招聘活動(dòng)和勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，各類(lèi)人事、職稱(chēng)和資格考試，以及事業(yè)單位公開(kāi)招聘等工作適時(shí)延期進(jìn)行。加大網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )、遠程面試和在線(xiàn)職業(yè)指導力度，積極推行網(wǎng)上服務(wù)、不見(jiàn)面服務(wù)，減少非必須的現場(chǎng)辦公，科學(xué)安排業(yè)務(wù)辦理流程，避免人群聚集。大力推行流動(dòng)人員人事檔案網(wǎng)上服務(wù)、掌上服務(wù)，優(yōu)先應用檔案影像，減少實(shí)體檔案轉遞。

十二、保障日常人力資源公共服務(wù)。

做好疫情防控期間的日常人力資源公共服務(wù)工作，合理調整并公示服務(wù)時(shí)間，切實(shí)落實(shí)消毒、通風(fēng)、清潔等防疫防控要求，配備體溫檢測設備，對入場(chǎng)人員進(jìn)行體溫監測。加強對窗口工作人員的關(guān)心指導，提高個(gè)人防護意識，做好自身安全保護。

各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要落實(shí)屬地責任，加強形勢研判和應急處置。要密切關(guān)注來(lái)自疫情高發(fā)地區農民工節后返城情況，配合有關(guān)部門(mén)加強監測、宣傳和服務(wù)保障等工作。加強對用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)的用工監測，有效防范和處置突發(fā)情況。依法查處克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、擾亂人力資源市場(chǎng)秩序等違法行為，維護社會(huì )穩定。





 

北京市人力資源和社會(huì )保障局

北京市財政局

2020年2月6日

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