豫人社明電〔2020〕2號《河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于轉發(fā)人社廳明電〔2020〕5號文件妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》

河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于轉發(fā)人社廳明電〔2020〕5號文件妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作的通知








豫人社明電〔2020〕2號

各省轄市、濟源示范區、省直管縣（市）人力資源社會(huì )保障局：

現將《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》轉發(fā)給你們，并結合我省實(shí)際提出以下意見(jiàn)，請一并認真貫徹落實(shí)。

一、企業(yè)應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家相關(guān)法律法規和政策規定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業(yè)應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

二、對于因疫情未及時(shí)返回工作崗位的職工，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、執行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。

四、對于超過(guò)一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準不得低于當地最低工資標準的80%。

五、各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要開(kāi)辟綠色通道，依法及時(shí)做好企業(yè)特殊工時(shí)制度的行政許可工作。受疫情影響的企業(yè)可以申請實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行輪崗調休。

六、各地要建立疫情影響企業(yè)情況日報告制度，實(shí)行零報告。要摸排本轄區企業(yè)受疫情影響情況和企業(yè)應對措施，排查本轄區確診勞動(dòng)者，疑似勞動(dòng)者，被隔離觀(guān)察勞動(dòng)者等人數，以及在治療、隔離期間需支付勞動(dòng)者的報酬數額等，以及因勞動(dòng)者無(wú)法及時(shí)返回復工，企業(yè)人手不足延長(cháng)工作時(shí)間產(chǎn)生的加班工資等。各級人社部門(mén)要按要求及時(shí)報告情況，如遇突發(fā)情況隨時(shí)上報。

七、各地要落實(shí)屬地責任，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險預測預警力度，切實(shí)保護職工合法權益。要結合疫情防控工作要求，加強對勞務(wù)派遣等人員流動(dòng)性較大企業(yè)的用工監測，有效防范和處置突發(fā)情況。






 

河南省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年1月26日

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