粵人社明電〔2020〕13號《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》

廣東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知






粵人社明電〔2020〕13號

各地級以上市人力資源和社會(huì )保障局：

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護職工合法權益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）精神，現就有關(guān)工作通知如下：

一、全力維護勞動(dòng)關(guān)系穩定

企業(yè)不得依據勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動(dòng)合同。在職工隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。

二、保障職工工資報酬權益

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

三、合理安排未返粵復工職工休息休假

對于因疫情未及時(shí)返粵復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

四、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。符合條件的企業(yè)，可按規定享受穩崗補貼。

五、保障職工停工停產(chǎn)期間待遇

企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(cháng)三十日）的，應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防調處

引導受疫情影響的當事人通過(guò)粵省事微信小程序申請先行調解，通過(guò)電話(huà)調解、在線(xiàn)視頻調解等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。受疫情影響的當事人或代理人，無(wú)法到仲裁機構參加庭審的，可以向仲裁機構申請延期開(kāi)庭審理。因受疫情影響導致勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應順延審理期限。

七、做好服務(wù)指導和監測處置工作

各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)要落實(shí)屬地責任，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險預測預警力度，切實(shí)維護職工合法權益。要結合疫情防控工作要求，加強對用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)的用工監測，有效防范和處置突發(fā)情況。



 

廣東省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年1月25日

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.jumpstarthappiness.com/policy/76214.html

本文關(guān)鍵詞： 粵人社明電, 廣東省人力資源和社會(huì )保障廳, 應對, 新型冠狀病毒, 感染, 肺炎, 疫情, 勞動(dòng)關(guān)系, 通知