閩人發(fā)〔2009〕284號《福建省公務(wù)員局福建省人力資源開(kāi)發(fā)辦公室關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問(wèn)題的通知》

福建省公務(wù)員局福建省人力資源開(kāi)發(fā)辦公室關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問(wèn)題的通知




閩人發(fā)〔2009〕284號

各市、縣（區）人事局，省直各單位人事（干部）部門(mén)：

為加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，完善工作制度，現就我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇等有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、事假條件及批準

（一）機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員需要處理私人事務(wù)的，應盡量安排在雙休日及本人年休假期內進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以?xún)取?br />
（二）各單位應當建立完善的請事假制度。年休假已休完且確有特殊原因必須占用工作時(shí)間請事假的，應由本人提出書(shū)面申請，按照干部管理權限報批。

二、事假期間的工資、津貼補貼計發(fā)

（一）全年累計事假在8個(gè)工作日及以下的，其工資和省規定的津貼補貼照發(fā)。

（二）全年累計事假超過(guò)8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、省規定的津貼補貼或績(jì)效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補貼外的應發(fā)工資總額除以21.75天。

三、其他事項

（一）試用期、見(jiàn)習期、熟練期工作人員，按照上述相關(guān)規定的原則執行。其中工資分別以本人實(shí)際執行的試用期、見(jiàn)習期、熟練期工資標準為基數。

（二）事假未經(jīng)批準擅自不上班或事假期限超過(guò)批準時(shí)間的，按曠工處理。

（三）工作人員不得以事假為由，長(cháng)期請事假不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。

（四）以上規定從2010年1月起執行，以往有關(guān)規定與上述規定不相一致的，以本通知為準。今后，國家對機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假做出統一規定后，按國家的統一規定執行。

（五）各單位要嚴格實(shí)行請銷(xiāo)假制度，認真做好工作人員的考勤和各類(lèi)假期的登記工作，嚴格執行事假期間的工資待遇規定，做到既要加強管理，又要維護工作人員的合法權益。



 

福建省公務(wù)員局

福建省人力資源開(kāi)發(fā)辦公室

二00九年十二月二十八日

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.jumpstarthappiness.com/policy/52612.html

本文關(guān)鍵詞： 閩人發(fā), 福建省公務(wù)員局, 福建省, 人力資源, 開(kāi)發(fā), 辦公室, 機關(guān), 事業(yè)單位, 事假, 待遇, 有關(guān)問(wèn)題的通知